Création des embouteillages
Il est difficile d'imaginer pourquoi n'importe qui prendrait un journal pour trouver un travail plus. Avec une rangée apparemment sans fin d'emplacements de carrière, les listes d'adresses, les emplacements de corporation et les newsgroup, demandeurs d'emploi ont plus d'options en ligne que toujours avant. Et le crédit va à la croissance et avance en technologie de l'information (IT).
Traditionnellement les demandeurs d'emploi la plupart de canal préféré étaient des journaux et des références personnelles. Quant au recrutement en ligne, le milieu est venu de loin en 3 dernières années, mais ce reste un outil qui a été seulement mis à l'essai dans un environnement candidat-riche. Avec IL révolution dans le canal de recrutement le marché courant a quatre segments clairs - emplacements de corporation, références personnelles, journaux, agences de recrutement et emplacements du travail.
Le recrutement en ligne a un bord au-dessus d'autres médias traditionnels pour quatre raisons claires :
* PORTÉE
* VITESSE
* COÛT
* QUALITÉ
Selon le résultat d'enquête de la Manche de recrutement de Top-Consultants.com les emplacements 2004 de corporation avaient lentement augmenté leur part des applications au cours des 3 dernières années ? à partir de 8 % à 13% de toute l'application. Les agences exécutives de recrutement produisent de 21% d'applications directes, qui était au commencement 50% de toutes les applications. Les emplacements du travail ont sensiblement augmenté sa part en produisant de plus d'applications de cv que n'importe quel autre canal de recrutement. La publicité de journal semble être le canal qui a diminué en conséquence ? maintenant se produire moins le 19% d'applications de consultation de gestion, ou une fraction de ce qui était produit vers la fin des années 90. Les références personnelles produit de 9 % - 10% de toutes les applications s'avérant l'être un canal fixé pour un nouveau décalage du travail ou de carrière.
Mais ceci soulève une question qui recrutement à adopter. Actuellement la majorité de compagnies doivent utiliser pleinement encore le Web comme outil de recrutement.
Les tendances principales dans ces derniers lancent sur le marché dépeint que les emplacements de consultations et de travail de recrutement peuvent produire de grands volumes de demandeurs. Les références personnelles peut potentiellement atteindre un groupe plus large de candidats, mais seulement il réussit seulement à produire d'un nombre restreint d'applications. Journaux : Il est clair que les candidats utilisent maintenant ce canal moins que dans le passé. Les sites Web de corporation est outil encore encore inconnu.
EMPLACEMENTS DE CORPORATION
Il a le grand potentiel d'augmenter de manière significative les volumes de demandeurs en 1 - 2 années à venir. La part des demandeurs peut être doublée et devenue l'un des canaux de recrutement principaux. Mais ils sont les canaux moindre-utilisés sur le marché d'aujourd'hui, en dépit de l'investissement lourd réalisé par des compagnies en développant cette technologie. La vente insatisfaisante et une expérience pauvre d'utilisateur doivent être blâmées. Son grand temps de corporation comprennent que cela développer leurs pages de carrière est égal à l'investissement lourd réalisé sur ceux posséder l'infrastructure ou acheter un logiciel coûteux qui permettra le bon fonctionnement. Les sites Web de corporation ont le potentiel considérable de l'épargne de recrutement qui doit être réalisé encore. Ils sont la piscine la plus attrayante des travaux de n'importe quel canal de recrutement. La plupart des travaux n'obtiennent jamais annoncés sur des conseils du travail d'Internet ou en journaux. Mais le fait est qu'ils produisent de moins qu'un tiers autant de demandeurs car les panneaux du travail d'Internet est une réflexion de la façon dont mal cet outil est utilisé et mal lancé sur le marché. De corporation devrait concevoir et développer leurs pages de carrière de façon qu'attiriez plus d'applications des meilleurs candidats en d'autres termes un emplacement de carrière devrait être capable de maximiser le taux de conversion sans. des personnes visitant les pages de carrière. Les obstacles peuvent être surmontés par l'adoption après des stratégies :
1. LES EMPLACEMENTS DEVRAIENT ÊTRE INTUITIFS
La bonnes navigation et structure d'emplacement pas simplement dans la section de profil d'entreprise mais également dans les carrières sectionnent qui encourageront les candidats à explorer et apprendre plus au sujet de votre compagnie. Les candidats sont de jugement et les bogues, les erreurs ou la conception pauvre d'emplacement les inciteront à remettre en cause le calibre de l'organisation entière. Rendez votre section de carrières évidente. Elle devrait être tentent un candidat pour visiter votre page de carrières sinon pour s'appliquer mais pour savoir au moins ce qu'un peu la carrière votre compagnie offre. Indépendamment de ceci un candidat tandis que le départ de votre emplacement devrait avoir les images de votre vision de compagnie, mission, accomplissement récent, futurs développement, communiqués de presse etc.
2. OFFRES D'EMPLOI
Beaucoup d'emplacements ne fournissent pas la description des fonctions claire au sujet de l'ouverture. Une offre d'emploi signalée devrait permettre un candidat individu-se choisissent pour la même chose et ne pas perdre son heure s'appliquant pour ce qu'il serait rejeté. Elle devrait clairement définir au sujet du rôle, qualifications exigées ? qualification technique et compétence douce, qualification d'éducation, expérience, et d'autres détails comme l'environnement de travail ? comme ce que votre compagnie/département est, le numéro des ouvertures, datent la signalisation spécifique, d'autres avantages, des industries marquées par banc, questions de boniment qu'etc. peut être inclus qui agira en tant que rôle supplémentaire en convainquant le candidat que les ouvertures sont des occasions en temps réel.
3. TIP POUR L'AVANCEMENT DE CARRIÈRE
Le contenu de votre section de carrière joue également un rôle essentiel. Les candidats apprécient quand indépendamment de la demande concernant la signalisation de travail ils sont guidés sur leur avancement de carrière. Incline pour des études de cas, entrevues, fixant le travail, des présentations, manipulant la politique de bureau, des qualifications de communication, équipe que le travail etc. peut être peu de matières qui peuvent faire partie de votre emplacement de carrière.
4. SOUMISSION DE CV
Les candidats préfèrent des emplacements où on leur permet de soumettre leur cv existant plutôt que recréant cv en ligne. Un long formulaire de demande semble être très pénible comme la plupart de candidats prennent la décision pour appliquer se reposer à leur lieu de travail. Et son logiquement non possible incitant une personne pour remplir formulaire de demande prolongé reposant peu de yards à partir de son patron ou du raccordement commuté à la maison. Les candidats de conforts de soumission de cv non seulement mais attire également des candidats de qualité en ne les forçant pas pour réintroduire l'information qui est déjà dans son cv.
5. UN PROCESSUS CLAIR DE RECRUTEMENT
Permettant en ligne le cheminement de la façon dont le montant d'application de candidat incitera un candidat à croire en processus de recrutement. Le transparent est quel candidat recherche. Donner une identification de l'utilisateur au candidat, envoyant votre bulletin, bouts de carrière, ouvertures courantes, etc. vous aidera à maintenir le meilleur intérêt de candidats en joignant votre organisation. Le processus de recrutement devrait être automatisé mais il ne juge pas bon d'envoyer les email automatisés d'un rejet sur la soumission de son cv.
6. INTERACTION ET RÉTROACTION
Selon l'enquête de la Manche de recrutement de Top-Consultants.com les candidats 2004 aiment fournir des informations et puis voir que ce qui leur est présenté alternativement a été conçu en fonction les leurs besoins ou circonstances. Les candidats ont renvoyé les sociétés qui ne les maintiennent pas dans le progrès de leur application ces les candidats gauches avec une impression moins favorable de la société. La forme de rétroaction, l'estimation de page d'emplacement, email à un ami peut être uns le contenu de votre emplacement qui vous sauvera d'obtenir des candidats d'une rétroaction comme « envoyant mon cv dans un trou noir ». Incorporez « se réfèrent ce travail un lien à ami » à vos pages de carrières, cela permet à des lecteurs d'envoyer une recommandation pour un travail particulier dessus à leur ami et collègues.
7. MARQUAGE À CHAUD
Toutes les fois que vous signalez des parler du travail aux emplacements du travail, soit sûr d'inclure un lien dans votre parler à votre propre site Web de carrières. La plupart des conseils du travail ne factureront pas cette inclusion en votre annonce, mais c'est un grand exercice de marquage à chaud pour vous car il s'assure que la conscience de candidat de vos pages de corporation de carrières est magnifiée. Avec le temps, de plus en plus les candidats viendront directement à votre emplacement en conséquence.
La mise des stratégies de thèses dedans à l'action vous aidera sûrement à attirer un bon nombre de bon trafic à votre emplacement.
Poonam un Ashara, est des 23 années d'âge d'Inde, ayant un an d'expérience dans le « développement des ressources humaines ». Par qualification, elle est célibataire de commerce et de maîtres dans la gestion.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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