Comment faire face à un patron difficile
La plupart des gens à un moment donné de leur vie, faire face à un patron difficile. Difficile de surveillance varient dans la personnalité d'être un peu déplacé ou grossier, tous en passe d'être carrément abusifs. Beaucoup de gens pensent que abusive boss a le contrôle de leur vie personnelle en dehors du travail en abaissant leur estime de soi et en les faisant vivre dans la peur constante. Le rôle d'un superviseur attire parfois le contrôle de certaines personnalités de type car il a besoin de la puissance qu'il leur donne et parce qu'ils n'ont pas un tel contrôle dans leur vie personnelle. Un superviseur a le contrôle complet sur votre plus élémentaire des besoins humains, votre capacité à mettre de la nourriture sur la table et un toit au-dessus de votre tête. Ces sont de puissants facteurs de motivation qui permettent à un chef difficile de contrôler le peuple de peur de perdre ces besoins de base. Nous mai de ne pas toujours être en mesure de corriger leur comportement, mais nous devons ne jamais avoir à vivre dans la peur et de laisser notre patron difficile de contrôler nos lives.Here sont quelques stratégies sur la manipulation d'un patron difficile situation.1. Ayez toujours un plan B. La plupart des gens ont peur d'avoir une discussion avec leur patron concernant leur comportement abusif, car ils craignent le blâme ou la perte de leur emploi à la suite de celui-ci. Leur crainte est justifiée si le superviseur est un control-freak et pense que ses subordonnés est menace leur contrôle. Avant de traiter tout type de conflit, vous devez toujours avoir un plan B au cas où ça ne fonctionne pas. Un plan B est la meilleure alternative que vous pouvez venir sans avoir à négocier n'importe quoi avec votre patron. Dans ce type de scénario, le meilleur plan B aurait probablement prendre la forme d'une véritable offre d'emploi dans la main avec un autre employeur avant de vous faire votre présentation. En l'absence d'un arrière-plan, vous avez donné votre patron abusif, même plus d'influence sur vous, car ils savent que vous n'avez pas d'autre où aller. Avoir un plan B, toutefois, vous donne la possibilité de rendez-vous immédiatement à tout moment de la négociation devrait pas aller droit. Augmentez votre pouvoir et d'avoir un plan B avant de vous traiter avec le conflict.2. Ne pas réagir à la violence verbale ou de vives critiques à l'émotion. Ce sera toujours de vous en plus de mal que vous avez commencé avec, car il sera une guerre entre l'ego et les chances sont bonnes que votre patron a un ego plus grand que vous avez, d'où la raison pour laquelle il est difficile en premier lieu. Quand une attaque personnelle est faite sur vous, ils essaient de vous en appât réagir émotionnellement, car une fois votre réaction, vous devenez une cible facile pour d'autres attaques. La clé est alors de ne pas réagir, mais à reconnaître et à aller de l'avant. En faisant cela, vous avez effectivement l'ensemble de la bande de puissance qui se cache derrière leurs attaques verbales abusive de votre patron, sans créer de conflit. Si votre patron arrive à être un Intimidator ou un monstre, la meilleure façon de faire face à leur comportement est de rester calme et reconnaître leur pouvoir en disant: «Vous avez raison, je suis désolé." En disant cela, vous enlever toute chance de retour à leur arrimage parce que vous avez évité de leur attaque verbale plutôt que de réunions, elle a la tête on.3. Discutez plutôt que de face. Quand votre patron vous critique, ne pas réagir à de l'émotion et de devenir conflictuelle avec eux à ce sujet, parce que plus juste races conflit. Au lieu de cela, l'utilisation de leurs critiques comme un sujet pour discussion sur les intérêts, les objectifs et la résolution de problèmes et de leur demander leur avis. S'ils critiquent votre travail, ce qui signifie qu'ils ont leur propre idée sur la manière dont ce travail devrait être fait, afin de leur demander de leur des conseils sur la façon dont votre travail peut être improved.4. Gérer le gestionnaire. Une source de conflit se produit généralement lorsque un groupe d'employés est un nouveau gestionnaire qui demande que les choses fonctionner différemment. Ces changements sont généralement réactionnaire par nature parce que les employés vaquent à leurs tâches régulières jusqu'à ce que le directeur vient et critique la façon dont il est fait. Au lieu d'attendre de leur critique, adopter une approche proactive et tout à fait clair dès le début sur la façon dont votre patron veut que les choses à faire pour qu'il n'y ait pas de malentendu sur le côté. Il existe de nombreuses façons de réaliser une tâche et d'avoir une discussion à leur sujet, à tout le début vous permettra de voir les choses de leur point de vue ainsi que le partage de vos propres avec eux. Apprenez à connaître ce qu'ils aiment et n'aiment pas l'intérieur et l'extérieur de sorte que vous pouvez éviter à l'avenir criticisms.5. Sachez que vous pouvez faire peu de choses à changer. Etre une personne est difficile, une partie de leur personnalité et il est donc très difficile, voire impossible, chose à changer dans un superviseur, il ne faut pas croire que vous pouvez modifier la manière dont ils agissent. Au lieu de cela, modifier la façon dont vous regardez leur comportement. Ne pas les étiqueter comme étant une secousse - tout simplement les étiqueter comme votre patron. En évitant l'étiquetage péjoratif, vous évitent de le faire facilement sur vous d'être en colère avec vos boss.6. Gardez votre professionnel de l'extérieur. Connaître la différence entre ne pas aimer votre patron et de ne pas être professionnel. Vous n'avez pas à faire votre patron de votre ami ou même comme votre patron en tant que personne, mais vous avez à rester professionnel et faire le travail et de mener à bien leur devoir que les instructions d'un subordonné, tout comme vous pouvez vous attendre à être des professionnels de même que leurs droits en tant que supervisor.7. Évaluer votre propre représentation. Avant de vous attaquer votre patron, examiner votre propre performance et vous vous demandez si vous faites tout. Obtenez l'avis d'autres collègues à propos de votre performance et de voir s'il ya un mandat les critiques de votre superviseur avant de critiquer leurs opinions.8. De recueillir des éléments d'appui. Si d'autres part de votre préoccupation, vous avez le pouvoir de chiffres derrière vous pour vous donner plus d'persuasion pouvoir sur votre patron. Il est souvent facile pour un superviseur de l'ignorer ou l'attaque d'un salarié, mais il devient de plus en plus difficile à attaquer l'ensemble de ses employés. Il pourrait être en mesure de tirer l'un de vous, mais il ressemblera à un idiot (et probablement tiré lui-même), s'il tente de tirer chacun de vous. Un interdepartment union est un bon moyen de rassembler contre un pouvoir abusif employer.9. Ne pas aller à la chaîne de commandement à moins que ce dernier recours. Aller tout droit jusqu'à la chaîne de commandement n'est pas un moyen efficace de traiter avec un superviseur difficile parce que cela ne fait qu'augmenter les conflits en milieu de travail. Votre superviseur immédiat examiner cette très graves dos de manœuvre et peut-être chercher une sorte de vengeance à l'avenir contre vous et votre carrière. Aussi, d'autres personnes dans votre milieu de travail peut vous comme une marque d'alerte en raison de vos actions. Essayez de discuter avec votre superviseur de premier et le seul remonter la chaîne de commandement comme un dernier resort.10. Encourager le bon comportement avec des éloges. Il est facile de critiquer vos supérieurs, mais les critiques souvent conduire à ressentiment et de sentiments hostiles. Tout le monde aime une tape dans le dos pour de bon comportement, ce qui vous doivent s'efforcer de surveiller les comportements de bon ton superviseur et les compliments sur ce point. Proactive éloge est beaucoup plus efficaces que les réactifs criticisms.11. Document tout. Si vous choisissez de rester avec un employeur toxiques, alors tout le document. Ce sera votre principal munitions doivent jamais être une plainte déposée par la route. Document d'interactions avec eux, ainsi que vos propres activités de façon à ce que vous pouvez leur rappeler vos propres réalisations à l'examen du rendement time.12. Laissez le travail au travail. Prenez l'habitude de laisser le travail à domicile et de ne pas mettre dans votre vie personnelle, parce que ne fera qu'ajouter à votre niveau de stress. Gardez votre vie professionnelle distincte de votre vie du mieux que vous le pouvez. Cela inclut également d'avoir des amis qui vous n'avez pas travail de sorte que vous pouvez vous détacher de votre vie au travail plutôt que de faire à la maison avec you.Tristan Loo est un négociateur expérimenté et expert dans la résolution des conflits. Il se sert de son expérience de l'application de la loi
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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