Le renforcement des compétences interpersonnelles - débrancher les rejets et les mauvaises herbes
Selon la National Gardening Association, les drageons sont en croissance rapide des pousses passant de la racine ou tige souterraine, souvent au détriment de l'arbre. Ils peuvent être très irritantes et ennuyeux car ils ne portent pas de fleurs ou de fruits. Plutôt que de les couper, une façon de se débarrasser d'eux est à peu près les drageons yank off pour enlever les cellules et les tissus qui provoquent à nouveau growth.Even si vous n'êtes pas un jardinier, vous savez beaucoup de choses sur les mauvaises herbes. Ils sont partout et ont tendance à prendre en charge, une foule de racines de plantes, et de fournir un désordre chaotique et inesthétiques. Bien qu'il existe de nombreuses sortes de mauvaises herbes-killer pulvérisations sur le marché, le verger des producteurs hésitent à les utiliser pour crainte de nuire à la trees.Unfortunately, les entreprises ont trop de drageons et les mauvaises herbes. Ces voleurs volent peu attrayante en aveugle par l'organisation de ruiner son avantage concurrentiel, et d'étouffement et d'étouffer ses habitants. Pour éviter ces résultats, essayez d'appliquer une lourde couche de paillis de protection interpersonnelles efficacement mettre fin à tous mais les plus persistantes de drageons et weeds.Here quatre ventouses et les mauvaises herbes qui se trouvent généralement dans l'entreprise jardin, avec les moyens de tirer sur eux avant leur racine trop profondément: Office PoliticsFar trop grand nombre de travailleurs mis leur foi dans le bureau de la politique et croient que leur carrière soit grimper ou plonger en raison d'eux. Bureau de la politique sont une partie fondamentale du quotidien. Parfois, les gens qui ne peuvent pas réussir à jouer leur propre mérite, et souvent, les travailleurs qui poursuivent des agendas personnels cachés au détriment d'autres pratiques eux. Comment gardez-vous de cette ventouse dommageable de prendre racine? Apprendre et comprendre la façon dont le bureau politique de jeu est joué. On ne peut pas se permettre d'ignorer la politique de bureau, si vous choisissez de jouer le jeu politique ou s'abstenir est à you.Use éthique influence de l'impact d'autres sans être aspiré dans la partie. Renforcer les relations professionnelles avec les autres membres de votre entreprise et votre industry.Increase prise de conscience de la façon dont l'entreprise œuvres informel qui a le pouvoir et l'influence, et non écrites ainsi que des règles d'engagement. Saut à ConclusionsWe souvent critiquer les autres pour sauter à des conclusions ou à supposer le pire sur une situation qui mai est erronée ou n'est pas justifiée par les faits. Lorsque nous sauter aux conclusions, nous avons tendance à étiqueter d'autres basées sur des préjugés ou des stéréotypes, d'interpréter leur comportement à la suite de suppositions, d'objectivité et de réduire notre en devenant trop critique ou d'intolérance. Pour arracher cette mauvaise herbe, vous devez continuellement puiser dans le sol de votre esprit et votre cœur et à plusieurs reprises yank it out: Pensez à des façons de sauter à des conclusions positives ou envisager d'autres aspects de tout problème, question ou de la situation. S'abstenir de parler ou d'agir avant d'avoir entendu tous les faits. Cessez de perdre du temps précieux et de l'énergie sur ce que vous pensez mai ont eu lieu. Il y mai être un très bonne explication de la raison pour laquelle une action a été prise. Demandez de la tendance à it.Avoid casier autres ou de l'utilisation des étiquettes et des stéréotypes. Insipide WashinessDo vous avez un patron ou des collègues qui ne peuvent tout simplement pas de faire de leur avis? Une minute, ils modèle d'engagement et de confiance, la promesse de soutien et vous, la prochaine minute ils hésitent, se indécis, et ne savent pas la bonne direction pour take.You devront deux mains pour manipuler ce glissante des mauvaises herbes: le point sur ce qui est important. Demandez des conseils et des idées. Lorsque vous avez examiné tous les faits disponibles, avancer avec prudence et bonne sense.Put certains enjeux dans le sol. Prenez un cheval et d'arrêter les grandes lignes tout fence.Clearly rôles et des attentes, puis suivre le plan. Double Talkin le monde des affaires, double-parler qui ressemble à une excuse et le blâme de changer. Il implique souvent l'usage délibéré d'ambiguë, confuse ou vague que la langue est parlée ou écrite dans un sérieux, sincère ou significatifs ton. Pourtant, quand vous réfléchissez sur ce que vous avez lu ou entendu, vous vous rendez compte qu'il est un mélange de sens et de non-sens, radotage, détritus, et un peu de couchette! Lorsque quelqu'un se sert de double langage, on se retrouve avec un mauvais goût dans la bouche. Alors, comment pouvons-nous nous débarrasser de cette mauvaise herbe vénéneuse? Ne pas le faire! Comprenez que pour continuer de s'engager dans la double-talk va avoir un impact négatif sur votre personnage, l'intégrité et la réputation dans le end.When-vous entendu parler de double, essayez de découvrir les motifs, les ordres du jour cachés, des intentions et des raisons de l'écoute avec un filter.Hold objectif de vous rendre compte de vos erreurs et des échecs au lieu de faire des excuses et de blâmer les autres. Ne laissez pas les mauvaises herbes envahissant les drageons et étouffer des affaires de votre carrière et de jardin. Ne vous contentez pas de les couper out; yank eux-système racinaire et à tous! Vous serez plus efficace si vous do.Althea DeBrule, entrepreneur chevronné et direction des ressources humaines, a porté à plus de 30 ans à aider les gens à atteindre leur carrière objectifs. Créateur de The Extreme Makeover-carrière? et un partenaire fondateur de l'organisation RADSGroup Consultants, elle est reconnue pour sa ligne de fond et de l'application pratique du développement de carrière et de la gestion les stratégies d'une manière qui pénètre les cœurs et les oblige action. Elle parle et enseigne à l'inspiration du talent, humour et enthousiasme contagieux à la gestion des conférences et des retraites de la direction du pays, et a été en vedette dans CFO Magazine, Stratégie @ Work, Human Resource Executive Magazine. Althea est l'auteur de Bosses et les vergers, un impérieux et franc livre sur la façon de faire de votre relation de travail avec votre patron réussir. A découvrir comment vous pouvez prendre votre carrière à un nouveau niveau, visitez http://www.extreme-career-makeover.com/
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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