Le développement professionnel continu
Le développement professionnel continu (DPC) est promu par la CIPD à l'appui systématique de développement et de l'accréditation de ses membres. L'objectif est que la recherche continue pour améliorer les connaissances et compétences par le biais de l'exposition à de nouvelles expériences avantages à la fois l'individu et l'entreprise. Le CPD CIPD encourage activement avec d'autres organismes pour les professionnels comme les avocats, les comptables et les surveyors.The monde n'est pas statique et il ya de nouveaux développements dans tous les domaines émergents de tous les temps, qui sont à la fois difficile et excitant. Changer la donne à chacun une chance d'étendre leur capacité et de rester à jour renforce la confiance et ajoute à la crédibilité. Pour les entreprises, les avantages sont la possibilité de demeurer en avance sur les concurrents et l'augmentation des profits. Ainsi, à travers l'exposition à de nouvelles initiatives benefit.CPD deux parties est un cycle continu de l'amélioration, l'identification de nouvelles expériences à mener. Ayant acquis une nouvelle expérience qui vient de l'analyse de ce qui a été appris et comment il peut être mis en pratique sur le lieu de travail, avant d'envisager le prochain nouveau développement. CPD est auto-dirigé et nécessite la motivation et l'engagement à l'amélioration de ses propres normes de personnel qui, pour certaines personnes peut être un défi en soi. Maintenir l'élan est aussi important et la mise en objectifs personnels de ce qui doit être atteint dans un délai particulier. Pour ceux qui parviennent à maintenir le cycle il ya un énorme sentiment de achievement.The processus peut prendre plusieurs formes? assister à des séminaires, des universités cours et conférences, d'entreprendre des travaux sur les activités de gestion de projet et de détachements ou de lecture de livres et de revues. Particuliers mai ont un style d'apprentissage, mais de développer leurs compétences devrait l'occasion d'adopter un qui est ne vient pas naturellement. Par exemple, une personne qui apprend le mieux avec la participation active de la résolution de problèmes pourrait adopter un style plus théorique et de lire un article sur le sujet instead.Entwined au sein de la CIPD code de pratique est l'exigence de professionnels des ressources humaines afin d'encourager et d'aider le développement d'autres personnes. La satisfaction personnelle peut être acquise d'avoir aidé quelqu'un développer de nouvelles compétences peut-être regarder les fleurs de la confiance qu'ils ont gained.In pour satisfaire à nos obligations en tant que praticiens des RH en encourageant les PPP, il ya plusieurs solutions possibles disponibles -- devenir un modèle, un mentor et entraîneur. Un modèle conduira par exemple à démontrer à ceux qui sont intéressés la façon dont il est fait et les avantages d'être acquise. En tant que mentor RH praticien peut fournir aux individus avec le bénéfice de leurs connaissances en passant de précieux renseignements sur les aptitudes et capacités à titre d'entraîneur ou d'encourager positivement à un individu de connaître les chemins à suivre. Tout ou partie de ces voies peuvent être suivies
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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