Votre résumé a-t-il ce qu'il prend pour survivre à la première coupe ?
Les qualifications " ou « le profil personnel ») emploie des balles et des mots succincts pour accentuer ce qui est probable la plupart d'intrigue l'employeur. Avant d'écrire cette section, faites une liste des 5 à 10 critères qui sont le plus susceptibles de guider le choix de l'employeur ? récapitulez alors vos qualifications d'une manière dont parle directement aux intérêts de l'employeur.
Les 15 dernières secondes ?
Si votre résumé est visuellement agréable et commence par un résumé efficace, votre lecteur voudra naturellement balayer le reste de lui. En ce moment, l'employeur recherchera : confirmation que vous rencontrez les exigences professionnelles, les preuves à l'appui pour votre section récapitulative, et tous les détails intrigants qui s'ajoutent à l'image comme de ce que vous devriez travailler avec.
Votre travail est de considérer où l'oeil du lecteur est le plus susceptible d'être dessiné, et d'employer ces endroits à votre avantage. Ils incluent : sectionnez les positions, les sous-positions, la premiers phrase ou deux immédiatement sous des titres, des titres de position, des listes bulleted (particulièrement les un ou deux articles principaux), des mots en gras, des mots en italique, et des numéros (c.-à-d. les nombres qui ne sont pas définis).
Considérez comme étant toute la ces derniers des outils à votre disposition en créant l'appel de balayage. Y a-t-il un accomplissement, par exemple, que vous voulez accentuer ? Essayez de le mettre au dessus d'une liste bulleted et d'inclure un ou deux numéros (tels que « des coûts réduits de 10% » ou « a dirigé un personnel de 12 »). Si approprié, employez un certain "BOLD" ou italique dans l'article ou dans les mots qui le présentent.
Déterminer l'appel de balayage
Votre résumé devrait être examiné pour l'appel de balayage avant que toutes les copies sortent. Vous devez pouvoir répondre à deux questions ? Donné juste 30 secondes convaincre l'employeur de vous considérer, ce que doit vous porter à sa connaissance ? Et, que votre résumé transporte-t-il réellement dans un seconde balayage 30 ?
Pour effectuer un test préliminaire vous-même, passez en revue votre stratégie pour l'emploi ? c.-à-d. énumérez les cinq choses principales il pense êtes le plus important pour que l'employeur sache que vous vous. Regardez alors les parties de votre résumé très probablement à voir dans un balayage, et assurez-vous que chaque article a été accentué d'une manière quelconque.
Pour bien plus d'essai indiquant, donnez votre résumé à plusieurs personnes qui ne vous connaissent pas bien, et chronométrez-les comme elles le balayent pendant 30 secondes. Quand elles sont faites, ayez-les réglées le résumé de côté et prenez notes tout qu'ils se rappellent.
L'information qu'ils a noté et rappelé fournissent des raisons indiscutables pour que l'employeur vous engage ? Si la réponse est oui, votre résumé a l'excellent appel de balayage.
‚© de Âà de ¡ de ¬Å de ‚de ÃÆ'ââ Ruth 2005 Anderson
Ruth Anderson est le propriétaire de la position avantageuse donnant des leçons particulières et la consultation et l'auteur de ÉCRIVENT DES RÉSUMÉS AVEC CONFIANCE : Comment créer les résumés exceptionnels et avoir la confiance pour les employer avec le succès. Apprenez plus au sujet de ses produits et services, y compris l'INTRODUCTION unique aux programmes de MISE AU POINT d'ENTRAÎNEMENT et de RECHERCHE D'UN EMPLOI, chez http://www.vantagepointcoaching.com ou écrivez mailto:ruth@vantagepointcoaching.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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