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Cinq erreurs qui peuvent dérailler votre recherche du travail

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N'importe comment beaucoup d'heure et d'énergie vous investissez dans la recherche d'emploi, les erreurs critiques peuvent dérailler vos efforts. Considérez le scénario suivant de recherche du travail. Chacun du bidon décrit ci-dessous d'erreurs a mis votre recherche du travail outre de la voie, mais il est facile éviter tous.

Erreur # 1 : Commençant par un handicap

Votre recherche du travail est en cours. L'heure de sortir votre résumé, l'époussettent au loin, et ajoutent votre expérience plus récente ? Droite ?

Mal. Une recherche forte du travail commence par strategizing, et un résumé fort devrait être le véhicule pour mettre votre stratégie dans l'action. Il n'est pas asse'à épousseter outre d'un vieux résumé ? vous avez besoin d'un résumé révisé qui est conçu en fonction une position spécifique et un employeur spécifique.

Demandez-vous ? Quels sont les besoins et les préférences supérieurs de cet employeur ? Comment pouvez-vous satisfaire les besoins de l'employeur avec des informations spécifiques sur votre expérience, forces, et accomplissements ? Et comment pouvez-vous structurer votre résumé pour donner cette information principale dans un balayage rapide et 30-deuxième ?

Pour éviter l'erreur # 1, supposent que votre résumé est beaucoup plus qu'une histoire personnelle qui a besoin simplement qui met à jour. Commencez par une stratégie, et récrivez votre résumé de sorte qu'il parle directement aux intérêts et aux soucis de l'employeur qui le lira.

Erreur # 2 : Envoi Moins-Que-Votre-Meilleur

Votre résumé est fait, et vous avez écrit une lettre d'accompagnement pour l'accompagner. Maintenant vous êtes prêt à laisser tomber tous les deux dans le courrier en réponse à une annonce du travail qui particulièrement des intérêts vous ? Droite ?

Mal. Avez-vous d'abord assuré très que vous n'envoyez pas moins que votre meilleur ? Beaucoup de demandeurs d'emploi ne se rendent pas compte que le résumé et la lettre d'accompagnement sont vus pendant que des exemples de la qualité de leur travail.

Ceci signifie que tous les aspects de qualité globale sont importants ? y compris l'épellation, la grammaire, la disposition visuelle, l'organisation, et la clarté de l'écriture. Les erreurs se tiendront dehors comme une lumière rouge de clignotant, et quelque chose qui rendent le résumé et la lettre d'accompagnement difficiles à suivre peut les causer d'être jetée en l'air de côté.

Pour éviter l'erreur # 2, suivent ce principe de base : Faites lire au moins à deux autres personnes votre résumé et lettre d'accompagnement avant que vous les envoyiez dehors. Dites-leur vos travail-recherchent la stratégie de sorte qu'ils sachent ce que vous voulez pour communiquer à l'employeur.

Erreur # 3 : Cyber-Regrette

L'employeur a réclamé une entrevue ! En outre, lui est demandé que vous E-mail une copie de votre résumé à une autre personne à la compagnie. C'est facile ? une note rapide avec un attachement de mot ? Droite ?

Mal. Une approche occasionnelle à l'informatique peut mener aux erreurs embarrassantes. Regrettablement, des E-mails habituellement ne peuvent pas s'appeler en arrière après avoir cliqué sur "envoient" le bouton.

Comme avant, évitez l'erreur #3 en traitant n'importe quelle lettre comme occasion de transporter vos qualifications et un échantillon de votre écriture. Évitez la sténographie de E-mail et le short communs, paragraphes laconiques ? l'ancien bidon trouvent par hasard comme "non professionnel" et le dernier comme impersonnel.

En conclusion, pour être du côté sûr, imprimez hors de votre E-mail et attachement pour s'assurer que tout regarde bien dans l'imprimé. Envoyez alors le E-mail au moins à une autre personne, et demandez-les de passer en revue son contenu et aspect.

Erreur # 4 : L'Occasion Manquée

Vous vous êtes préparé à votre entrevue et excédent de pensée toutes les réponses que vous pouvez devoir fournir. Il n'y a pas beaucoup plus que vous pouvez faire ? Droite ?

Mal. Les chances sont celle à un certain point dans l'entrevue que l'employeur renversera les rôles et dira : "vous avez toutes les questions?" Si vous répondez en ne disant "non" ou en se tournant vers les détails pratiques ("ce qui est votre paquet d'avantages ?"), ce sera une occasion manquée.

Pour éviter l'erreur # 4, pensent à plusieurs questions à l'avance ? questions qui parlent directement aux responsabilités et aux défis du travail elle-même. Les employeurs veulent savoir vous pensez et comme ce que vous devriez travailler avec ; vos questions sont une occasion de prouver que vous pouvez prendre les défis du travail d'une manière constructive.

Erreur # 5 : Laisser la baisse de boule

Vous avez eu une entrevue forte, et vous attendez pour entendre si vous avez obtenu le travail. Au moins maintenant vous pouvez prendre un reniflard tandis que vous attendez ? Droite ?

Mal. Jusqu'à ce que vous ayez une offre du travail, supposez qu'elle l'appartient vous pour maintenir la boule dans l'air. En premier lieu, envoyez une lettre merci à chaque personne qui vous a interviewé, faisant la référence à une ou plusieurs choses qui ont été discutées.

En second lieu, ultérieur à intervalles réguliers pour indiquer votre intérêt continu et pour maintenir vos perspectives vivantes. Il tente d'accrocher en arrière de sorte que vous "ne soit pas un embêtement" ? mais le demandeur d'emploi qui laisse la boule se laisser tomber peut perdre dehors à celle qui est poliment et constamment enthousiaste.

Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"© Ruth 2005 Anderson

Ruth Anderson est le propriétaire de la position avantageuse donnant des leçons particulières et la consultation et l'auteur de ÉCRIVENT DES RÉSUMÉS AVEC CONFIANCE : Comment créer les résumés exceptionnels et avoir la confiance pour les employer avec le succès. Apprenez plus au sujet de ses produits et les services, y compris l'INTRODUCTION unique aux programmes de la RECHERCHE TUNE-UP d'ENTRAÎNEMENT et de TRAVAIL, à http://www.vantagepointcoaching.com ou écrivez mailto:ruth@vantagepointcoaching.com.

Source D'Article: Messaggiamo.Com

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