Cinq erreurs qui peuvent dérailler votre recherche du
travail
N'importe comment beaucoup d'heure et d'énergie
vous investissez dans la recherche d'emploi, les erreurs critiques
peuvent dérailler vos efforts. Considérez le scénario suivant
de recherche du travail. Chacun du bidon décrit ci-dessous
d'erreurs a mis votre recherche du travail outre de la voie, mais il
est facile éviter tous.
Erreur # 1 : Commençant par un handicap
Votre recherche du travail est en cours.
L'heure de sortir votre résumé, l'époussettent au loin, et
ajoutent votre expérience plus récente ? Droite ?
Mal. Une recherche forte du travail commence par
strategizing, et un résumé fort devrait être le véhicule pour
mettre votre stratégie dans l'action. Il n'est pas asse'à
épousseter outre d'un vieux résumé ? vous avez besoin d'un
résumé révisé qui est conçu en fonction une position spécifique
et un employeur spécifique.
Demandez-vous ? Quels sont les besoins et les
préférences supérieurs de cet employeur ? Comment pouvez-vous
satisfaire les besoins de l'employeur avec des informations
spécifiques sur votre expérience, forces, et accomplissements ?
Et comment pouvez-vous structurer votre résumé pour donner
cette information principale dans un balayage rapide et 30-deuxième ?
Pour éviter l'erreur # 1, supposent que votre résumé
est beaucoup plus qu'une histoire personnelle qui a besoin simplement
qui met à jour. Commencez par une stratégie, et récrivez
votre résumé de sorte qu'il parle directement aux intérêts et aux
soucis de l'employeur qui le lira.
Erreur # 2 : Envoi Moins-Que-Votre-Meilleur
Votre résumé est fait, et vous avez écrit une
lettre d'accompagnement pour l'accompagner. Maintenant vous
êtes prêt à laisser tomber tous les deux dans le courrier en
réponse à une annonce du travail qui particulièrement des
intérêts vous ? Droite ?
Mal. Avez-vous d'abord assuré très que vous
n'envoyez pas moins que votre meilleur ? Beaucoup de demandeurs
d'emploi ne se rendent pas compte que le résumé et la lettre
d'accompagnement sont vus pendant que des exemples de la qualité de
leur travail.
Ceci signifie que tous les aspects de qualité globale
sont importants ? y compris l'épellation, la grammaire, la
disposition visuelle, l'organisation, et la clarté de l'écriture.
Les erreurs se tiendront dehors comme une lumière rouge de
clignotant, et quelque chose qui rendent le résumé et la lettre
d'accompagnement difficiles à suivre peut les causer d'être jetée
en l'air de côté.
Pour éviter l'erreur # 2, suivent ce principe de base :
Faites lire au moins à deux autres personnes votre résumé et
lettre d'accompagnement avant que vous les envoyiez dehors.
Dites-leur vos travail-recherchent la stratégie de sorte qu'ils
sachent ce que vous voulez pour communiquer à l'employeur.
Erreur # 3 : Cyber-Regrette
L'employeur a réclamé une entrevue ! En
outre, lui est demandé que vous E-mail une copie de votre résumé à
une autre personne à la compagnie. C'est facile ? une
note rapide avec un attachement de mot ? Droite ?
Mal. Une approche occasionnelle à l'informatique
peut mener aux erreurs embarrassantes. Regrettablement, des
E-mails habituellement ne peuvent pas s'appeler en arrière après
avoir cliqué sur "envoient" le bouton.
Comme avant, évitez l'erreur #3 en traitant n'importe
quelle lettre comme occasion de transporter vos qualifications et un
échantillon de votre écriture. Évitez la sténographie de
E-mail et le short communs, paragraphes laconiques ? l'ancien
bidon trouvent par hasard comme "non professionnel" et le dernier comme
impersonnel.
En conclusion, pour être du côté sûr, imprimez hors de
votre E-mail et attachement pour s'assurer que tout regarde bien dans
l'imprimé. Envoyez alors le E-mail au moins à une autre
personne, et demandez-les de passer en revue son contenu et aspect.
Erreur # 4 : L'Occasion Manquée
Vous vous êtes préparé à votre entrevue et
excédent de pensée toutes les réponses que vous pouvez devoir
fournir. Il n'y a pas beaucoup plus que vous pouvez faire ?
Droite ?
Mal. Les chances sont celle à un certain point dans
l'entrevue que l'employeur renversera les rôles et dira : "vous
avez toutes les questions?" Si vous répondez en ne disant "non"
ou en se tournant vers les détails pratiques ("ce qui est votre
paquet d'avantages ?"), ce sera une occasion manquée.
Pour éviter l'erreur # 4, pensent à plusieurs questions
à l'avance ? questions qui parlent directement aux
responsabilités et aux défis du travail elle-même. Les
employeurs veulent savoir vous pensez et comme ce que vous devriez
travailler avec ; vos questions sont une occasion de prouver que
vous pouvez prendre les défis du travail d'une manière constructive.
Erreur # 5 : Laisser la baisse de boule
Vous avez eu une entrevue forte, et vous attendez
pour entendre si vous avez obtenu le travail. Au moins
maintenant vous pouvez prendre un reniflard tandis que vous attendez ?
Droite ?
Mal. Jusqu'à ce que vous ayez une offre du travail,
supposez qu'elle l'appartient vous pour maintenir la boule dans l'air.
En premier lieu, envoyez une lettre merci à chaque personne qui
vous a interviewé, faisant la référence à une ou plusieurs choses
qui ont été discutées.
En second lieu, ultérieur à intervalles réguliers pour
indiquer votre intérêt continu et pour maintenir vos perspectives
vivantes. Il tente d'accrocher en arrière de sorte que vous "ne
soit pas un embêtement" ? mais le demandeur d'emploi qui laisse
la boule se laisser tomber peut perdre dehors à celle qui est
poliment et constamment enthousiaste.
Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"© Ruth 2005
Anderson
Ruth Anderson est le propriétaire de la
position avantageuse donnant des leçons particulières et la
consultation et l'auteur de ÉCRIVENT DES RÉSUMÉS AVEC CONFIANCE :
Comment créer les résumés exceptionnels et avoir la confiance
pour les employer avec le succès. Apprenez plus au sujet de ses
produits et les services, y compris l'INTRODUCTION unique aux
programmes de la RECHERCHE TUNE-UP d'ENTRAÎNEMENT et de TRAVAIL,
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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