Mélodrame en milieu de travail - un don de la dramatique
Un flair pour le théâtre dramatique est un terme utilisé pour décrire une actrice ou un acteur qui a un talent pour le mélodrame, caractérisé par les conflits interpersonnels intensément promulguée et exagérées émotions. La figure centrale dans un mélodrame, est le héros, qui tourne son histoire ou le portrait de la justice de sa cause sous un jour positif. Counterparts incluent le méchant et le sot qui sont ridiculisés et dépeint negatively.Remember Aesop's Fable, The Boy Who Cried Wolf? L'histoire va comme ça. Un garçon de berger (soi-disant héros), qui a été responsable d'un troupeau de moutons a l'habitude de faire ressortir les villageois par des cris, Wolf! Wolf! Quand les villageois (les imbéciles selon le pasteur garçon) est venu à son aide, il rire et d'afficher une attitude juste une blague. Le garçon a répété son tour trois ou quatre times.Unfortunately, un jour, le loup (le méchant) est venu et quand le berger garçon a crié à son habitude mélodramatique mode que le loup a été tué le mouton, aucun des villageois prêté attention à ses cris. En conséquence, l'ensemble du troupeau a été destroyed.One des choses qui rendre les fables d'Ésope si unique est qu'il ya toujours une morale à l'histoire. La morale est que l'exagération (une forme de mélodrame) conduit à mentir, et si l'on exagère ou est trop, personne ne pense encore lorsque la personne parle la truth.Workplace MelodramaIn le lieu de travail, le mélodrame qui se passe quand une préoccupation mineure ou d'un conflit est brodé et exagérée de telle manière qu'il devient plus grand que la vie et sortir de soufflé proportion de l'original issue.Many gens se plaignent souvent du niveau de mélodrame dans leurs bureaux. Ils la décrivent comme suit: incessant whining de choses en dehors de la moyenne des travailleurs de la capacité d'influence ou change.Larger-que-scènes de la vie avec des larmes, des explosions et tout autre qui va attirer l'attention sur la personne qui agit-out de la part de la hero.The image d'une personne ou un groupe (généralement de gestion) comme le méchant ou tout fool.Making a big deal (hyperventilation), au point de l'épuisement. Tout est élevé au rang de crise proportions.The émergence d'un drame roi ou la reine, qui recueille des disciples avec des proclivities et titulaire d'un premier tribunal à entendre, mais se termine dans l'aggravation ou d'aliéner les personnes qu'il ou elle a besoin d'impressionner. Handling Bureau Mélodrame? La méthode type Model. Quand on est confronté à un conflit, désaccords ou les défis, les modèles non-mélodramatique comportement en équilibrant vos réactions et des émotions au lieu de se comporter, à parler ou à agir d'une façon qui est plus dramatique, choquant, ou très émotionnelle que la situation l'exige (mirroring). Objet de l'activité mélodramatique que calomnies ou est nuisible à un autre collègue. S'abstenir de participer à des commérages et des rumeurs de plus en contre-mongering.Decide roi ou une pièce de théâtre queen-vous ou un membre de la cour royale! Il ya toujours deux côtés à chaque histoire. Sagesse vous suggérons de ne pas préjuger de deuxième ou de deviner, mais plutôt essayer de donner le bénéfice de la doubt.Engage. Soyez sensible les moyens que vous mai être en mesure d'aider le roi ou la reine de théâtre mettre un filtre sur ses émotions et de réduire l'impact sur les autres co-workers.Calmly Écouter et regarder la dramatique histoire se déroulent au lieu d'alimenter le feu par exagérée. Rappelez-vous de prendre tout cela avec un grain de sel, car les rois et les reines de théâtre à jouer pour un public. Ayant un don pour le spectaculaire n'est pas toujours une mauvaise chose. Partage des histoires drôles ou divertissant collègues avec les bouffonneries d'enfants ou d'animaux peuvent se libérer du stress et de promouvoir des relations interpersonnelles plus fort, mais il est préférable d'éviter de bureau mélodrame et le lieu de travail drame des rois et des reines qui aiment à crier au loup! Althea DeBrule, entrepreneur chevronné et direction des ressources humaines, a porté à plus de 30 ans à aider les gens à atteindre leurs objectifs de carrière. Créateur de The Extreme Makeover-carrière? et un partenaire fondateur de l'organisation RADSGroup Consultants, elle est reconnue pour sa ligne de fond et de l'application pratique du développement de carrière et les stratégies de gestion d'une manière qui pénètre les cœurs et les oblige action. Elle parle et enseigne à l'inspiration du talent, humour et enthousiasme contagieux à la gestion des conférences et des retraites de la direction du pays, et a été présenté dans CFO Magazine, Stratégie @ Work, de ressources humaines Executive Magazine. Althea est l'auteur de Bosses et les vergers, un impérieux et franc livre sur la façon de faire de votre relation de travail avec votre patron réussir. Pour découvrir comment vous pouvez prendre votre carrière à un niveau supérieur,
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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