Le travailleur de nuit
Dans le processus de réflexion sur notre monde pour toujours éveillé ma sociales Psych blog, j'ai commencé à réfléchir sur notre monde du travail et la façon dont ses opérations ont changé la vie de millions de workers.I gérer un 24 / 7 équipe d'urgence (santé mentale). Nous traitons les appels à partir de début de soirée jusqu'à 7 heures du matin, ainsi que les week-ends et les jours fériés. Au cours de la nuit, nous parlons de centaines de personnes de tous horizons. Jusqu'à il ya quelques années (sauf pour les besoins de la production en temps de guerre intermittent), les personnes qui ont travaillé toute la nuit a été limité à des services d'urgence (police, pompiers, hôpitaux), la compagnie de téléphone, un peu en plein essor de fabrication plantes, et les militaires. Maintenant, nous attendons pour commander des articles, le jour ou la nuit, par téléphone. Nous exigeons que les services de soutien pour toutes les transactions sont disponibles 24/7.How faire face les travailleurs de nuit? Pour certains, le travail de nuit est un la bénédiction, la libération de la journée pour la garde des enfants ou à l'école. Pour ceux qui ont des compétences limitées et réduit le revenu potentiel, noir la nuit est une chance de gagner un revenu décent. Mais les travailleurs de nuit, également un prix à payer: ils n'ont jamais tout à fait aussi bien que de leur sommeil diurne compatriotes. Il ya toujours beaucoup plus à faire pendant la journée et qu'ils reçoivent une interruption d'un monde d'exploitation sur une face de calendrier. Après une période de temps, soit ils s'adapter ou quit.Studies ont montré que les travailleurs de nuit souffrent de blessures plus, faire plus d'erreurs, et de l'expérience de plus de problèmes médicaux que les employés de premier quart. Ces chiffres suggèrent que nous fonctionnons de manière plus efficace dans la tradition historique de lever du soleil au coucher du soleil. Nous ne sommes pas, par nature, nocturne creatures.The calendrier plus difficile à absorber, cependant, est celui qui subit de fréquentes modifications. Dans certaines sociétés, l'évolution mensuelle changement. J'ai travaillé avec une grande société de fabrication d'années (beaucoup de leurs employés a subi des blessures et de besoin de mes services), qui a tenu l'ancienneté hebdomadaire sur toutes les offres de première ligne positions. Cela signifie que les relativement nouveaux employés peuvent travailler jour d'une semaine, la semaine suivante, swing, et du cimetière de la prochaine. Lorsque je fait un lien possible entre ces horribles des horaires de travail et de la taux d'accidents de l'entreprise, on m'a dit que l'Union a refusé d'autoriser toute modification de la system.Now les syndicats sont censés représenter les besoins des travailleurs, ne sont-ils pas? Comment pourraient-ils justifier le stress étaient à l'origine de leurs propres membres? J'ai enfin compris (je suis parfois un peu lent!) que leurs membres avec l'ancienneté aimé le système, car ils peuvent facilement modifier leurs heures de travail pour une semaine, si quelque chose est venu jusqu'à ou ils ont voulu éviter de travailler pour un foreman.Those qui avait la chance d'obtenir au début de l'année a eu un terrible avantage sur les débutants. Comme les premiers membres du système de vente pyramidale ou Multi-Level-Marketing escroqueries, ils étaient sur le gravy train. Et les nouveaux venus - les nouveaux chômeurs, les minorités, les femmes, les personnes handicapées - ont été laissés pour lutter contre la lie pendant que embourbés dans leur vulnérabilité à la constante layoff.Virginia Bola exploite une entreprise de réhabilitation de 20 ans, l'élaboration de techniques de recherche d'emploi pour les travailleurs handicapés, tout en étant un professionnel expert en administration, civile et indemnisation des accidents du travail des tribunaux. Auteur de manière interactive et de soutien manuel, le loup à la porte: Un manuel de survie de chômage, et mensuelle, ezine, The Worker's Edge, elle peut être contacté à http://www.unemploymentblues.com ou
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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