Salaire de négociation secrets
Avant d'aller dans l'entretien, il est important de savoir ce que le salaire que vous voulez, ce que vous avez besoin pour vivre, et ce que vous être prêt à accepter. Consacrez du temps de travail à votre budget. N'oubliez pas d'intégrer dans votre calculs de la rémunération que vous aurez besoin dans le future.Decide quels types d'avantages sont importants pour vous. Une indemnisation peut comprendre: l'horaire de travail flexible, l'option de travailler à la maison, des frais de réinstallation, de retraite et d'assurance, voiture de société, les vacances, les stock options, de partage des bénéfices, les possibilités de formation, etc En évaluant ces préalable, vous pouvez vous concentrer sur la négociation dans la négociation est process.It important de connaître votre valeur sur le marché. Vous pouvez le faire en consultant les associations professionnelles, les offres d'emploi, des affaires et des échanges périodiques, agences d'emploi, recherche de cadres des entreprises, liés à la carrière sites Web, et sur la ligne de traitement surveys.Since traitements varient souvent en fonction de la localisation, vous devez la recherche des postes comparables à des entreprises similaires dans votre zone géographique. Enquêter sur votre futur employeur feuille de route pour faire offers.To renforcer votre position de négociation, essayez de déterminer comment l'entreprise a besoin d'urgence pour combler le poste. Il aide également si vous avez une autre offre à l'application de remplir consider.When formes, que votre salaire sont "négociable" ou "compétitif". Ne pas indiquer un chiffre précis sur votre resume.Don pas être le premier à mentionner le salaire pendant l'entretien. Laissez l'employeur d'introduire le salaire premier. Si l'intervieweur insiste sur un chiffre précis, demander des détails sur l'entreprise l'éventail des salaires d'usage pour ce type de position. Insistez sur le fait que vous êtes sûr que vous serez en mesure de parvenir à une solution mutuellement sum.Do agréable de ne pas négocier un salaire jusqu'à ce que vous recevez une offre d'emploi. En faisant de l'offre, la société indique qu'ils considèrent que vous être un atout précieux, en vous mettant ainsi beaucoup plus forte de négociation position. Lorsqu'on a demandé à ce stade, d'exprimer vos exigences de salaire, soit en tant que non-spécifiques que possible. Au lieu d'un montant exact, l'état et d'indiquer une gamme que vous êtes prêt à établir le calendrier negotiate.Use votre valeur. Ne soyez pas trop prompt à accepter le premier employeur offer.If l'offre est inacceptable, revenir à parler de l'importance des responsabilités et de l'emploi. Stress comment vous êtes désireux de travailler pour la compagnie et combien vous pensez que vous pouvez contribuer. Maintenir un environnement calme, amical et professionnel de l'attitude à tous les objections times.Anticipate et être prêt à les surmonter. Évaluer les besoins de l'entreprise et de justifier au préalable votre salaire demande en leur montrant comment ils vont bénéficier de vos compétences, de connaissances et de créativité en proposant experience.Be options de traitement. Si l'entreprise n'est pas en mesure d'offrir un salaire plus élevé, de se concentrer Parallèlement à la négociation des avantages tels que des primes de rendement, voiture de société, de partage des bénéfices, etc.Remember que vous négociez votre relation avec votre employeur potentiel. Il devrait être un processus de collaboration. Les deux parties bénéficieront d'un succès. Éviter les conflits. Soyez ferme mais amicale dans l'affirmation de votre rights.If vous êtes satisfait de l'offre que vous recevez, essayer de résister à la tentation d'accepter sur-le-champ. Au lieu de, exprimer votre enthousiasme pour les perspectives de l'adhésion à l'entreprise et demander un peu de temps pour examiner les offer.When l'évaluation de l'offre, examiner tous les facteurs pertinents, par exemple, rémunération, avantages sociaux, les responsabilités, l'emplacement, l'environnement, et de promotion prospects.Once vous avez accepté l'offre d'emploi et d'accord sur le salaire et les avantages, pour demander une lettre de confirmation.Visit le site de l'auteur à http://www.assignmentsplus.comGerard McLoughlin, auteur de 'Four Minutes To Interview de réussite », a contribué de carrière des articles à des centaines de sociétés de recrutement, les sites Web et de publications dans l'ensemble de la monde, y compris: USA Today, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, etc GRATUIT Pour recevoir des conseils de carrière, sur une base régulière, inscrivez-vous dès aujourd'hui pour les missions Plus Newsletter.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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