Les secrets de la réussite interview
Beaucoup extrêmement bien qualifiés et les candidats ne parviennent pas à la mesure d'emploi simplement parce qu'ils ne connaissent pas les conventions de l'emploi et les attentes de la interviewer.Successful candidats, sur la d'autre part, de gérer pour impressionner des employeurs potentiels, précisément parce qu'ils savent comment présenter themselves.Thus, ils étudient l'offre, ils analysent ce qui est requis dans la façon de compétences et de qualifications l'expérience; ils évaluent leur propre aptitude à l'emploi et, enfin, qu'ils se présentent dans un réfléchie et soigneusement préparée manner.Their demandes sont complètes et de celui des entreprises, contenant toutes les informations pertinentes présentées concisely.They et bien se préparer avec soin pour l'entretien, les questions susceptibles d'anticiper et de répéter leurs réponses. Ils étudient la structure de l'entretien et élaborer une stratégie pour satisfaire les exigences de l'intervieweur. En bref, ils se préparer à succeed.Let-nous commencer par donner quelques conseils aux candidats qui envisagent la perspective d'une redoutable interview. En tant que candidat, vous devriez être en mesure de vous exprimer avec clarté et précision. Pour ce faire, vous devez faire une préparation adéquate, d'anticiper les questions susceptibles de répétitions et de vos réponses. Toutefois, cette ne signifie pas que vous devez connaître vos réactions par heart.To cela vous ferait du son naturel. Vos réponses devraient apparaître spontanément. Dans le même temps, vous devriez trouver de réflexion, d'articuler et cohérente. Ainsi, la préparation est essential.During de l'entrevue, vous devriez parler avec confiance, en vous assurant de l'appui de vos réponses avec des exemples pertinents de votre expérience de travail. Parfois, les questions peuvent ne pas être assez vaste pour vous permettre de présenter votre cas aussi complète et convaincante, comme vous le souhaitez. Dans de telles circonstances, c'est à vous de prendre l'initiative et la connaissance de l'enquêteur avec les informations vous estimez être important dans la promotion de vos demandes de règlement à l'emploi offert. Souvenez-vous, c'est à vous de vendre yourself.Always portent vos réponses à l'emploi pour lequel vous postulez. Cela est particulièrement important dans le cas des candidats qui sont confrontés à ce genre de questions indirectes favorisée par de nombreux enquêteurs. Par exemple, l'intervieweur mai vous demander de décrire votre emploi actuel. C'est une façon indirecte de vous demandant de quelle mesure votre expérience et de compétences liées au poste pour lequel vous applying.Always présenter un aspect positif. Après avoir étudié votre formulaire de demande, les enquêteurs auront identifié les points faibles de votre cas. Ils ont souvent recours à ce type de matériel à mettre en place une impression négative de vous. Il est donc dans votre propre intérêt d'examiner votre demande critique en vue d'identifier les éventuels points faibles ou négatives aspects qui pourraient l'interviewer place. Après avoir identifié ces aspects négatifs, vous devriez être prêt à répondre à des questions délicates en préparant positive answers.Since interviewers recherchons des candidats qui font preuve une attitude positive, vous devez indiquer que vous aimez votre travail, que vous êtes enthousiastes et ambitieux, et que vous souhaiter la bienvenue challenge.It est important de dire la vérité dans les interviews. Cependant, essayer de présenter les faits de façon convaincante que, comme vous pouvez. Il serait inutile et contre-productive pour révéler des faits négatifs qui sont en grande partie sans pertinence, et qui ne servent qu'à mettre en évidence les faiblesses de votre cas. Donc, d'examiner et d'évaluer votre propre affaire et les faits sur mesure pour donner le meilleur et le plus positif impression.It est essentiel de développer une relation avec l'intervieweur. Si vous pouvez donner l'impression que vous êtes d'accord ou qui ont quelque chose en commun avec l'intervieweur et si l'enquêteur a le goût de vous, vous êtes sur la bonne. Donc, être agréable et agreeable.On d'autre part, ce serait une grave erreur que d'apparaître comme un coucher "oui", homme ou femme. Le pouvoir discrétionnaire doit être votre montre-mot dans ce domaine comme dans d'autres areas.Interviewers généralement lieu de mettre davantage l'accent sur l'expérience que sur le papier des qualifications, il est donc à vous de les convaincre que votre expérience vous qualifie pour le poste offert. Cela implique l'utilisation de votre expérience en tant que preuve à l'appui des déclarations que vous faites dans les réponses à questions.Now pour résumer: voici les secrets de la réussite connue et comprise appliquées avec succès par des milliers d'emplois interviewees.1. Faire une préparation adéquate pour vous permettre de vous exprimer couramment dans l'interview situation.2. Soyez confiants, mais essayez de ne pas prétentieux sonore: utiliser des exemples pour l'appui de votre answers.3. Assurez-vous que l'intervieweur de prendre connaissance de toutes les informations pertinentes à l'appui de votre case.4. Associer toutes vos réponses à l'emploi pour lequel vous applying.5. Attention aux indirect questions et de savoir comment faire face à them.6. Concentré sur les aspects positifs de votre dossier, et être prêts à traiter des questions relatives à tout effet négatif aspects.7. Ne pas dire des mensonges, mais la vérité sur mesure afin de une impression positive de yourself.8. Déterminez d'établir un rapport avec le droit d'interviewer le start.9. Convaincre le recruteur que votre expérience vous permet de bénéficier de la job.Gerard McLoughlin, auteur de "Four Minutes To Interview de réussite», a contribué de carrière des articles à des centaines de sociétés de recrutement, sites Internet et publications dans le monde entier, notamment: USA Today, JobBankUSA.com,
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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