Master répond à des critères de sélection et de gagner votre prochain job!
En tant que spécialiste des ressources humaines pour de nombreuses années, j'ai tout vu en matière de demandes d'emploi. La plupart ont été décourageant les applications dans lesquelles les candidats n'ont pas abordé la précisés les critères de sélection ... ils sont allés directement dans le "non" pile. Dans de nombreux cas, il est évident à partir de documents d'accompagnement, comme la lettre de motivation et curriculum vitae, que les requérants ont été intelligents, des gens expérimentés qui mai ont été bonnes recrues. Toutefois, comme ils n'ont pas abordé les critères de sélection, ils avaient eux-mêmes exclus de la poursuite de la procédure. En fait, le demandeur ne dispose que de rater un critère de sélection pour être disqualifié d'un recrutement process.When une demande arrivés bien avant la date de clôture de vacance de poste, et il est clair qu'elle n'a pas les critères de sélection, je voudrais toujours écrire aux candidats pour leur demander de réécrire leurs applications et renvoyez-le. I ci-jointe une courte brochure les informant que la façon de faire. Certains de nouveau, la plupart ne le font pas. Pourquoi avez des critères de sélection? Toutes les techniques de sélection d'emploi en fin de compte suivre le même principe: si vous ne l'avez quelque chose de bien plus tôt, pour un employeur, vous sera très probablement en mesure de le faire de nouveau pour un autre employeur. Les organisations qui utilisent des critères de sélection les utiliser pour concentrer les connaissances, les habiletés et les attitudes les candidats possèdent, à ceux requis pour mener à bien un travail. Prenons, par exemple, un critère de sélection, «Aptitude à utiliser la suite Microsoft Office de logiciels». Les candidats feront preuve de ces capacité, soit en donnant des détails sur un cours d'étude, ils avaient terminé couvrant tous les programmes MS Office ou de décrire où et quand ils ont utilisé les programmes et ce qu'ils ont fait (ou une combinaison des deux). Si elles n'a utilisé que quelques-uns des programmes MS Office, puis peut-être qu'ils ne répondraient pas à la criterion.The réponse aux défis de la CriteriaThe critère de sélection ci-dessus est floue, car elle ne dit pas dans quelle mesure vous à l ' «utilisation» du logiciel. Est-ce à dire que vous avez chargé un certain nombre de fois et a créé une petite feuille de calcul, un document de projet, e-mail, ou un diaporama? Ou est-ce que cela signifie que vous devez avoir maîtrisé chaque programme à un niveau avancé? En essayant de créer un critère qui est objectif, l'auteur a créé, en fait, c'est-à-dire la subjectivité, le degré d'utilisation est / required.This met en évidence le premier défi de critères de sélection; déterminer ce que l'écrivain destiné. Malheureusement, pas tous les critères sont bons, à des écrivains d'expression anglaise. La solution est d'essayer de "plus de qualifier" le critère de sélection. Dans l'exemple ci-dessus, ce que vous devez faire est donner des exemples du type d'utilisation à laquelle vous avez mis des programmes MS Office, les programmes qui ont été, et ce que le résultat a été, par exemple, j'ai produit une feuille de calcul pour calculer le seuil de rentabilité qui a utilisé sept y compris les formules de somme, moyenne, etc Est-ce logique? Si d'autres candidats, ils se bornent à affirmer que l'utilisation de MS Office, votre réponse doit être mieux parce que le degré d'utilisation est évidente. Un candidat montre une plus grande degré d'utilisation devrait battre un candidat présentant un faible degré d'utilisation, mais il ne dit pas que, dans le défi est effectivement criterion.Another réunion les critères de sélection. Dis l'exemple ci-dessus a dit: "manifeste capacité à utiliser le MS Office Suite de logiciels dans un bureau comptable. Quelle différence pensez-vous que faire? Heaps. Il serait automatiquement disqualifier tout candidat qui n'a pas utilisé le logiciel dans un bureau comptable. (Mais ce n'est pas une bonne raison de plateau dans la serviette). Quand on analyse les critères de sélection, vous avez besoin de savoir que vous pouvez non seulement de répondre à tous les critères, mais chaque élément au sein de chaque critère. Si vous manquez un élément d'un critère ou tous les éléments de tous les critères, vous êtes en difficulté. Cela signifie que vous devez analyser avec soin tous les critères pour déterminer le nombre d'éléments qu'il contient et de répondre à chacun élément. Dans notre exemple précédent, nous savons que MS Office Suite se compose de MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Powerpoint etc Si vous manquez une de ces programmes, vous ne l'avez pas rencontré la criterion.Knowing lors de cesser d'écrire est une bonne chose. Une fois que vous avez écrit suffisant pour satisfaire le critère, vous devez arrêter. 23 Donner des exemples de comment vous avez utilisé MS Office est inutile et sera le moteur de l'évaluateur nuts.Try à Intuit (deviner) ce que critères que vous voulez vraiment le faire et le cadre de votre réponse en conséquence. Par exemple, si vous avez été de répondre au critère ci-dessus pour une réception d'emplois à un cabinet d'expertise comptable, demandez-vous ce genre de choses que vous pouvez faire. Je pourrait s'attendre à un réceptionniste peut-être utiliser l'e-mail à un grand nombre, de produire des lettres, peut-être lancer un carnet d'adresses ou rendez-vous des calendriers. Dans votre réponse en évidence les sujets qui vous semblent les plus liées à l'emploi. Mais il ne faut pas perdre de vue les autres éléments, soit ... n'oubliez pas que vous devez répondre à toutes les criterion.Responding à la ChallengesYou peut améliorer vos réponses par l'étude de certains des documents écrits disponibles pour répondre critères de sélection. Découvrez les secrets pour vous et pour pratiquer l'amélioration de vos réponses à chaque fois que vous appliquez. Demandez à ceux qui ont réussi les demandeurs d'emploi si vous pouvez lire leurs réponses pour voir s'il ya quelque chose vous pouvez apprendre de lui. Trouvez quelqu'un de votre groupe d'amis ou de collègues qui vous connaissez est excellent avec le langage écrit et demandez-lui de vous aider par la relecture de votre applications.At la fin de la journée, écrit les critères de sélection n'est pas sorcier. Comme toute autre chose, vous pouvez apprendre comment le faire et de maîtriser l'art dans un délai assez court. Si vous passez de temps à écrire des demandes d'emploi traitant de sélection les critères et ne reçoivent pas d'entrevues, vous devez vous demander si vous faites le meilleur travail possible. Si non, faire un effort conscient pour obtenir votre acte together.Copyright Robin Henry 2005Robin Henry est un éducateur, l'homme spécialiste des ressources d'Internet et dont l'entreprise, Desert Wave entreprises, aide les particuliers et les entreprises à améliorer leur performance par l'utilisation intelligente des processus, une technologie intelligente et de développement personnel. Il a une nombre de diplômes du supérieur, y compris d'un Bachelor of Business degré spécialise dans les ressources humaines et le développement. Il vit à Alice Springs en Australie centrale. Visitez son site à la victoire d'un gouvernement d'emploi
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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