Comment écrire un cv (uk), ou de reprendre (Etats-Unis et ailleurs)
Le premier point à faire est que les termes "CV" et "Resume" (avec ou sans le plus souvent en français les accents aigus sur les e) sont pratiquement interchangeables dans le Royaume-Uni, elles signifient la même chose, mais si tout ce que la norme est CV. Aux Etats-Unis et ailleurs, les CV (Curriculum Vitae pour lui donner son titre complet - littéralement "Life Study") est un autre animal - un sèche liste de qualifications et d'expérience plus adapté pour un corps professoral de l'université liste des example.This court article de Stephen Thompson, directeur général et chef de la direction du Haut Professional CV Limited au Royaume-Uni (http://www.top-pro-cvs.com), est une brève introduction à la rédaction d'un tel document yourself.It est assez évident truisme de dire que d'un bon CV ne suffira pas à obtenir un emploi. Toutefois, un mauvais CV vous empêcher d'obtenir une entrevue. Étant donné que votre CV est avant tout un outil pour aider à trouver un meilleur emploi ou de carrière changement, le temps passé sur sa bonne préparation est une bonne investment.There de la place pour une certaine créativité, mais pas pour les gadgets. Qu'est-ce qui fonctionne aujourd'hui, est un professionnel, celui des entreprises de style et de se concentrer sur les principaux achievements.We croyons que la meilleure façon d'expliquer les «règles» de rédaction de CV est d'expliquer ce que vous devriez toujours faire et ce que vous ne devriez jamais do.Do 's: 1. Toujours d'imprimer votre CV sur la bonne qualité de couleur blanche ou crème / buff sur papier ou vélin. La taille devrait être A4 pour le Royaume-Uni, et la lettre Taille pour les États-Unis, l'Australie et la plupart des autres pays ou territoires. Le point est qu'il devrait être la taille qui, déplié, se fit un dossier ou le levier file.2-arch. Demandez à votre CV dactylographié ou traitement de texte, avec beaucoup d'espace entre les paragraphes, et de permettre des marges appropriées. Il n'est pas nécessaire d'avoir un professionnel printed.3. Utilisez des paragraphes courts - de préférence pas plus de cinq ou six lines4. Preuve lire votre CV et lettre de motivation (un autre document essentiel) de manière approfondie pour vérifier les erreurs, puis prendre une autre paire de yeux pour lui donner le plus de fois. Il est étonnant combien il est facile de manquez évident d'orthographe et autres erreurs lorsque vous êtes immergé dans ce pendant quelques heures. Quelqu'un d'autre va le voir directement away.5. Insérez vos contributions à chacun de vos emplois. Donnez les plus importants une plus grande emphasis.6. Attribuer la plus grande quantité d'espace pour votre plus récent job.7. Liste de votre activité avec les associations professionnelles - mais seulement si elles sont appropriate.8. Gardez un dossier permanent de vos résultats, pas de Quelle que soit la conséquence qu'ils mai semblent être, et de mettre à jour régulièrement. Ce sera le document source pour un bon CV ou curriculum vitae, si vous le faire vous-même ou la faire par écrit professionally.9. Avant de demander toute position, assurez-vous d'envoyer à chacun de vos arbitres une copie de votre CV.10. Envoyer une brève lettre d'accompagnement personnalisé à chaque CV. C'est une nécessité absolue, mais écrit dans la lettre de couverture doit être très soigneusement faire et est un autre sujet en soi. Envoyez-nous un courriel (info@top-pro-cvs.com) pour advice.11. Envoyer votre CV en moins d'une semaine d'un poste annoncé, et en tout cas bien dans aucune timescale.12. Re-lire votre CV raisons pour quitter un emploi. Dans presque tous les cas, le lecteur peut trouver une connotation négative pour les meilleures raisons. Vous êtes mieux d'expliquer en personne, si vous vous sentez qu'il ya lieu, ou, bien entendu, si vous êtes asked.2. Si le sujet est arrivé, ne jamais utiliser une phrase négative au sujet de votre ancien employeur, au lieu de souligner votre ambition et le désir de passer à une conception plus exigeante environment.3. Si vous pensez qu'ils ont besoin d'être mentionnées, par exemple à "humaniser" votre CV, alors ne prenez pas plus de deux ou trois lignes à la liste loisirs, sports et activités sociales. En cas de doute, "de les exclure". En tant que professionnel de reprendre l'écrivain, je serais très rarement à les inclure tous. Je ne permettrait pas non plus inclure d'autres renseignements personnels tels que l'occupation de votre conjoint ou de vos philosophies - elles peuvent trop facilement donner une raison de ne pas vous voir, l'exact opposé de votre intention! 4. Il n'est pas nécessaire d'indiquer «Références disponibles sur demande. Il est supposé, de manière juste encombre le CV et utilise l'espace qui pourrait être mieux use.5. Pour la même raison, ne jamais la liste des références sur les CV.6. Ne pas donner des dates exactes. Mois et les années sont suffisantes (c'est-à-dire Mai 1998 à Décembre 2002 - toujours 4 chiffres pour l'année, de lui donner dans son intégralité) .7. Ne pas inclure la date de votre CV ou de CV a été préparé. Si votre recherche prend plus de temps que quelques mois, (et si vous ne pouvez pas investir dans un CV professionnel écrit de Top Professional CV), le document sera dépassé et donner totalement erronée impression.8. Ne mentionnez jamais votre téléphone à moins que votre numéro immédiate patron sait que vous êtes en laissant .9. Jamais l'état de vos objectifs personnels, sauf si elles sont pertinentes à la position demandée for.10. Ne pas utiliser de jargon professionnel, et jamais familière ou argotique terms.11. Ne pas fournir des informations sur le traitement de CV. Sauvegarde de l'entrevue, et que lui demande alors si directement. Si cette information est demandée avant l'entretien, dans votre couverture Letter.The Interview-Winning Resume ou Power CV - ce que les recruteurs for.What regarder les gens les reçoivent à voir, et dans quel format? Et que font-ils pas? La plupart de cette section est vraiment l'élaboration des points énumérés que faire et à ne pas faire above.The majorité des recruteurs veulent voir coordonnées figurant ci-dessous le nom. La plupart préfèrent les sélecteurs de date de naissance à l'âge, mais si vous pensez que votre âge pourrait être un problème (c'est-à-dire trop jeune ou trop vieille), puis laissez-le complètement. Un pourcentage élevé de voir comme certains renseignements personnels, mais ils ne sont généralement pas intéressés par l'âge des enfants, la religion ou d'une photographie. Ni qu'ils sont intéressés candidats à l'adhésion de l'avis de leurs propres caractéristiques. En effet, comme ces points de vue sont subjectifs, ils sont souvent considérés avec scepticisme, ce qui peut avoir un effet négatif effect.Practically comme tous les recruteurs de voir Détails de la formation, des diplômes et des qualifications professionnelles. Un nombre étonnant sommes également intéressés par le nombre de «O'levels, 'A' et le niveau GCSE's (UK), ou le classement et les statistiques dans les Etats-Unis. La plupart veulent des détails du travail de formation, notamment les cours qui sont d'une durée raisonnable et conduire à une qualification formelle. L'inclusion des langues étrangères est importante à tous les niveaux, et cette tendance est increasing.Names des employeurs, des dates de l'emploi, les nominations et les responsabilités sont évidemment essentiels, alors que de nombreux recruteurs veulent également une brève description de la société et ses affaires. L'emploi devrait être dans l'histoire l'ordre chronologique inverse en commençant par le plus récent. Les responsabilités et les réalisations doivent être inscrites dans le cadre de chaque rendez-vous plutôt que sur une sheet.There est une préférence pour le CV de deux pages, même si un grand nombre de recruteurs de trouver acceptable de trois pages, en particulier pour les professionnels de haut niveau appointments.Top également fournir un curriculum vitae complètement gratuite, sans obligation, et de reprendre l'examen CV service. Si votre CV ou curriculum vitae ne fonctionne pas pour vous, envoyer par e-mail (mailto: review@top-pro-cvs.com) ou par fax pour nous (+44 si à l'extérieur du Royaume-Uni, et déposer le premier zéro) pour (0) 7813 125606. Nous vous répondrons dans les plus brefs possible.Shameless marketing plug.Top Professional CV (http://www.top-pro-cvs.com) de préparer des curriculum vitae et d'autres matériaux de recherche d'emploi spécialement conçu pour attirer l'attention de l'employeur et l'obliger à vous donner une interview. Visitez le site pour voir nos spéciaux Limited Time Offer, et profitez de notre unique risque d'inversion Scheme.Copyright Stephen Thompson et Top Professional CV Thompson Limited 2005.Stephen est un HR professionnelle et de directeur général et chef de la direction du Haut Professional CV Limited (TPR), une société enregistrée au Royaume-Uni. TPR (http://top-professional-resumes.com) sont membres de la Professional Resume Association de recherche et de rédaction (PRWRA). Stephen Thompson est un administrateur agréé de profilage Pro, une organisation qui fournit en ligne les comportements individuels en utilisant les profils d'analyse du système DISC. DISQUE est largement reconnu et utilisé la méthode d'évaluation des traits de caractère comme ils s'appliquent à des relations, et est un indicateur utile de l'aptitude pour des perspectives de carrière. C'est aussi un outil très perspicace pour
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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