Offres d'emploi et les négociations salariales
Lorsque vous obtenez l'offre d'emploi, il sera souvent d'une offre verbale et est susceptible d'être soumis à la prise de références et de peut-être même un médecin examination.So jamais dire que vous acceptez une offre d'emploi, ou de démissionner de votre l'emploi actuel jusqu'à ce que vous avez reçu une offre officielle par écrit pour la nouvelle position. Parfois, après une entrevue, les employeurs essaient de raccourcir leurs processus en demandant si vous acceptez le poste, puis il. Il est flatteur et agréable de savoir qu'ils aiment assez pour vous faire une offre, mais faire très attention ou vous trouver vous-mai capturés avec job.You ne devrait être prudent dans votre réponse et si vous êtes intéressés de dire «je travail? droit au congé? Avis periodIf quelque chose n'est pas couvert, vous avez besoin de savoir ce que c'est que vous ne serez pas en mesure de prendre votre décision sans cette information. Et ne pas attendre jusqu'à ce que vous commencez à travailler pour élever questions en suspens. Il sera trop tard pour discuter ou de négocier quoi que ce soit d'autre en then.Check lettre de votre offre d'emploi attentivement l'encontre de ce que vous avez entendu était offert, et de ne pas signer la lettre d'acceptation à moins que vous soyez pleinement satisfait. Vous avez encore le temps de soulever de l'offre d'emploi questions.As lettre constitue la base de votre nouveau contrat, vous devez être sûr. Et enfin, ne pas accepter le premier emploi que vous offerts à moins que c'est la bonne one.PAY NEGOTIATIONAt interview, il est trop tôt pour prendre part à des discussions en profondeur de l'argent et des avantages que si vous êtes sûr que la société veut que vous plutôt que l'un de l'autre candidats - en d'autres termes, une fois qu'ils vous ont offert le poste. Quand on sait qu'ils sont prêts à «acheter», alors vous avez de la place pour lancer et negotiate.KNOW VOS NEEDSConsider votre actuelle ou de la dernière rémunération globale - en d'autres termes, non seulement de votre salaire, mais des choses comme les avantages, les régimes de retraite, les primes, l'assurance santé privée, le paiement des heures supplémentaires, la voiture de prêt et si vous avez des frais supplémentaires en raison de l'emplacement du nouveau job.KNOW LA MARKETUse l'Internet pour recueillir de l'information afin que vous connaissez la valeur de marché de quelqu'un avec vos compétences. Quelle est la moyenne de l'industrie de votre niveau de responsabilité et le type de travail? SAVOIR COMMENT PARLER PAYIf vous a poussé à un stade précoce, afin de discuter de vos attentes payer, disons que vous voulez revenir à cette si vous avez plus d'informations sur les demandes d'emploi et des responsabilités. Ou vous pouvez donner une très indication générale de ce que vous payer les attentes tout en confirmant votre intérêt et votre enthousiasme pour la job.If vous êtes déjà sur le marché, méfiez-vous des entreprises qui s'efforcent de vous au-dessous de votre valeur de marché. Vous devez être prêt à justifier la raison pour laquelle vous êtes une valeur de plus - en raison de vos compétences et votre expérience, et les rassurer que vous n'êtes pas à la recherche d'un renforcement stone.If ils vous demander ce que vous êtes prêt à accepter le dis toujours: "Je avoir une idée, mais qu'est-ce que vous avez à l'esprit? ", afin qu'ils le nom figure first.If le salaire offert est inférieur à vos attentes, commencer à négocier. Démarrez votre négociation avec le salaire lui-même et mettre l'accent sur que, si la rémunération n'est pas aussi important que l'occasion et le défi de l'emploi, il est important, et ensuite à l'ensemble d'avantages sociaux. Soyez prêt à négocier un compromis. Si il semble que si vous n'êtes pas allons arriver à un compromis, assurez-vous de toujours signer sur une note agréable. Ils mai reviendrons vers vous plus tard avec une meilleure offre ou bien vous souvenir d'un plus grand travail est up.Always but de laisser une image! Avec plus de 25 ans, les entreprises, en tant que coach de carrière et consultant dans de nombreux secteurs, Peter Fisher est bien placé pour guider les demandeurs d'emploi à travers les étapes nécessaires pour réaliser que toutes les nouvelles importantes position.He a personnellement entraîné des milliers de personnes à la carrière success.His la distillation de ces années d'expérience de tous les faits essentiels et les actions que vous devez remplir en vue de réaliser vos propres le succès est remarquable. Il est très clair que vous ne devez pas être induits en erreur en pensant à "acing interviews" ou de "finition" votre chemin dans une entreprise, la plus durable et l'accomplissement de rôles sont acquise grâce à la compréhension de vos besoins spécifiques et la création de votre stratégie en conséquence. Pour aller à des directives spécifiques http://www.your-career-change.com/index.html
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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