10 touches à se faire payer ce que vous êtes une valeur!
Demander de l'argent est tabou dans notre culture que la plupart d'entre nous serrer dans nos chaussures lorsque nous pensons à la négociation des salaires. Il évoque nos insécurités de ne pas être assez bonne, ne sachant pas assez, ou de ne pas être précieuse assez. Nous nous inquiétons que la société d'annuler son offre, si nous demandons à ce que nous worth.The vérité est que si vous n'avez pas de négocier, l'employeur estime qu'il a trop payé. Lorsque vous êtes convaincu suffisamment pour négocier, votre valeur augmente dans les yeux de l'employeur. Vous mai pas obtenir tout ce que vous demandez, mais si vous ne demandez pas, vous n'obtiendrez pas ce que vous convient! Utilisez ces touches pour ouvrir les serrures de votre revenu potential.DO votre recherche. Vous devez savoir ce qui est le taux en vigueur pour le type de travail que vous faites. Consultez en ligne des enquêtes sur les salaires et les enquêtes publiées par les associations professionnelles. Mais rappelez-vous la meilleure source de information sur les salaires sont les gens qui travaillent actuellement dans ce domaine. Demandez-leur d'une échelle de traitement en fonction de votre expérience pour un poste donné et industry.DEMONSTRATE vos capacités et votre expertise. Vendez vos compétences, des connaissances et des compétences de votre premier contact avec l'organisation jusqu'à l'offre. Savoir ce que l'employeur les problèmes, les défis et les questions et de démontrer que vous êtes la meilleure personne pour résoudre les les problèmes, relever les défis et résoudre les issues.PUT OFF TRAITEMENT DES DISCUSSIONS jusqu'à ce que vous avez été offert le poste. Lorsqu'on l'interroge sur le salaire des exigences ou des attentes, que vous avez un chance sur trois de répondre correctement. Les chances ne sont pas en votre faveur si le changement de conversation à une discussion sur les besoins de l'employeur et comment vous pouvez résoudre leurs problèmes. Votre objectif est de passer à l'employeur de préoccupation à propos de leur budget à la conviction que vous êtes la réponse à leurs problem.BUY le temps d'examiner la OFFRE. Soyez courtois et demande poliment de temps pour évaluer l'offre. Il ya de solides raisons pour lesquelles vous avez besoin de temps pour envisager une offre:? Pour étudier et comprendre l'ensemble des transactions.? Pour décider de la façon de traiter avec un salaire plus bas que mai être que prévu.? Pour discuter de l'offre, avec votre famille, vos collègues, ou d'un réseau de contacts.? Pour planifier et d'exécuter une stratégie de négociation avec succès.? Pour la grande transition de l'obtention de l'offre au niveau de la pondération nécessaire pour négocier.? Pour garder vos options ouvertes pour une autre offre qui vous vous attendez à recevoir shortly.DEVELOP une stratégie de négociation. Identifier plusieurs options pour arriver à le niveau de la compensation que vous recherchez. Maintenir une attitude positive et de négocier à partir de la base de la valeur de pas besoin. Cherchez gagnant-gagnant solutions.NEGOTIATE EN PERSONNE. Parce que le langage corporel et le ton de la voix sont essentielles à ce processus, vous devez négocier en personne et non par telephone.RESPOND DE L'offre initiale sans réagir. Lorsque le employeur cite un chiffre, répète le chiffre ou le haut de gamme, puis garder le silence et sans compter à 30. Souvent, le silence sera immédiatement les inciter à bosse de l'salary.KNOW QUAND WALK AWAY. Faire un la décision avant de s'asseoir pour négocier que vous poliment à pied de la chance si elle ne répond pas à vos besoins «indispensables». Ne pas accepter la position de penser que les choses vont changement une fois que vous êtes sur le job.GET DE L'OFFRE PAR ECRIT. Les choses changent, les patrons vont et viennent. Si vous négocier quoi que ce soit hors de l'ordinaire ou au début de vacances supplémentaires, le salaire plus élevé que d'habitude, un bureau avec une porte au lieu d'une cabine-faire par écrit afin que, lorsque les circonstances changent votre accord est encore intact.DELIVER CE QUE VOUS LA PROMESSE ET PLUS. Une fois que vous êtes sur le tas ce que vous avez promis de livrer et plus encore. Pourquoi? Pour les futures promotions, les augmentations de salaire, afin de protéger votre réputation, et de vous donner de levier devrait choses dans l'entreprise de prendre un virage pour le worse.Mary Jeanne Vincent est l'auteur de l'interview Acing pointe cartes présentant réponses à la page 20 "killer" de questions. On y trouve également des conseils pour l'entrevue dans la nouvelle économie, des idées pour répondre à la pêche illégale et les questions pièges, et des suggestions pour éviter les 10 mortels mistakes.Go interview à http://www.2bworkwise.com gratuit de recherche d'emploi et d'articles pour vous inscrire à la libre WorkWise e-zine. Pour obtenir des renseignements sur les emplois et de coaching de carrière ou pour trouver les autres pratiques,
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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