Job interviews - la façon de suivre efficacement
Obtenir un emploi est non seulement de votre performance en entrevue. L'après-interview de suivi vous a un rôle crucial dans le succès de recherche d'emploi. Voici comment faire effectively.On le jour de l'entretien ou tout au plus le lendemain, merci d'envoyer une note à chacun des intervieweurs. En dehors de vous dire que vous êtes désireux de reprendre le travail, de mentionner deux ou trois de vos points forts ou les compétences qui sont directement utiles à la position.During l'entrevue, vous devriez savoir à quel moment ils prévoient d'avoir une personne en place. Demandez «Dans quel délai pensez-vous de prendre une décision?" Cela vous donne une idée de combien de temps est involved.Schedule votre suivi en fonction de cette information. Si l'intervieweur dit qu'ils vont prendre une décision dans deux à trois mois de temps, il n'a pas de sens pour assurer le suivi quotidien weekly.Keep ou même dans le bon sens esprit. Si vous avez été l'interviewer, voulez-vous pour recevoir trois appels par jour à partir d'un candidat? Vous avez certainement pas. D'autre part, ne vont pas à l'autre extrême, et pas de suivi pendant un mois avec either.Follow la bonne personne. Cela signifie, parler à l'auteur de la décision. Si vous avez suivi avec quelqu'un qui en a peu d'influence sur la décision d'embauche, vous perdez votre time.Think sur le type d'emploi et de l'organisation que vous ciblez. Est-ce que le travail demande l'agression et de l'initiative? Si tel est le cas, vous mai être nécessaire pour suivre de façon persistante avant que vous soyez un emploi prolongé offer.Never sons passifs ou désintéressé quand suivi. Ne dites pas, "je vous appelle pour voir si vous avez pris une décision" du projet une attitude proactive en demandant quelque chose comme "Je voudrais vous faire savoir, je suis très intéressé par le poste. Existe-t-il tout ce que je peux faire pour vous aider dans votre décision? "Au bout d'un moment, prendre du recul et de voir si le suivi est en cours sur le point de l'absurdité. Si vous avez suivi pendant des mois sans résultats, il est temps de mai couper lâche et passer à d'autres opportunities.Consider l'envoi d'un fax poli mais ferme de dire que vous aurez besoin d'avoir une réponse, soit de manière que l'on peut poursuivre d'autres opportunités. Et que vous souhaitez recevoir un e-mail ou appel téléphonique pour vous permettre de savoir où elle stands.If vous ont été rejetées, faire une tentative consciente de ne pas le prendre personnellement. Embaucher quelqu'un pour un emploi à un grand nombre de variables et vous ne pouvez pas contrôler l'ensemble d'entre eux. Au lieu de, envisager de faire this.If que vous avez développé une bonne relation avec un interlocuteur, appelez et demandez-lui si il ou elle serait prête à partager les raisons pour lesquelles vous n'avez pas été selected.They ne seront pas toujours vous le dire. Mais parfois, ils sont prêt à vous donner les véritables raisons. Et qui peuvent être précieuses informations pour vous dans votre recherche d'emploi. Tirer des leçons et de on.Mary Brent est un expert sur les entrevues d'emploi et de carrière. Son offre de nombreux articles interview précieux conseils, des réponses aux questions, les moyens d'écrire des lettres de suivi efficace et plus encore.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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