Carrière riche, carrière pauvre
Que conduit à une carrière riche ? Il est plus que juste le salaire et les avantages. Une carrière riche est une qui adapte à vos talents et fournit une occasion d'apporter une contribution signicative, aussi bien qu'une qui fournit la bonne compensation.
Une carrière riche est une qui a un retour sur investissement riche. Quel est ROI de carrière ? Il est plus qu'un chèque de règlement et des avantages de soins de santé. Votre ROI de carrière est le paquet entier de ce que vous recevez en échange pour l'investissement de votre énergie, temps, et talent dans une carrière et une organisation.
Le ROI de carrière peut inclure la compensation monétaire et le paquet d'avantages typique. Il peut également inclure les avantages moins réels et indirects, tels que l'occasion d'être impliqué dans une association professionnelle, la crédibilité, le statut, et la réputation de l'organisation que vous travaillez pour - juste pour appeler uns. Le ROI de carrière est également unique à vous : ce que vous considérez un retour sur votre investissement peut ne pas être important pour la personne qui travaille à travers le hall ou à travers le pays.
Pour déterminer votre propre ROI unique de carrière, identifiez ce que vous recevez de votre carrière courante, en plus de votre salaire et d'autres avantages standard. Une fois que vous avez déterminé votre ROI courant de carrière, pensez aux éléments qui composeraient le ROI idéal de carrière pour vous. Pensez en dehors du paquet d'avantages standard d'heure.
Maintenant que vous savez votre ROI courant et votre ROI désiré, comparez les deux. Combien grand est l'espace ?
Si votre ROI courant n'ajoute pas, signifie-t-il que vous devez rechercher un nouveau travail ou carrière ? Pas nécessairement. Une fois que vous identifiez les éléments de votre ROI idéal, une option est d'approcher votre organisation courante au sujet d'apporter quelques modifications.
Non tous les changements de ROI exigent de votre employeur d'investir l'argent pour mettre en application. Par exemple, peut-être votre retour sur investissement idéal inclut l'occasion d'offrir quelques jours par mois pour une organisation à but non lucratif dans la communauté que vous êtes passionné environ. À moins que vous soyez en position où votre employeur devrait payer quelqu'un d'autre pour réaliser votre travail pendant ces jours, cet avantage n'aurait pas comme conséquence un coût significatif. En fait, il pourrait apporter la valeur de nouveau à votre employeur, en augmentant son image dans la communauté. Si votre employeur ne peut pas disposé ou à apporter des modifications pour rencontrer votre ROI désiré, vous pouvez décider qu'il est temps de commencer à rechercher une nouvelle occasion.
Avant que vous alliez rechercher un plus grand chèque de règlement, prenez du temps d'identifier votre ROI de carrière. Puis, si vous décidez il est temps de rechercher un nouveau travail, vous saura quand vous trouvez la bonne occasion pour vous.
Shannon Bradford est un auteur et un entraîneur, enseignant aux gens comment maîtriser leurs cerveaux pour réussir à leurs carrières et entreprises. Elle est l'auteur de la puissance de cerveau (John Wiley et fils, 2002). Inscrivez-vous pour la carrière libre Minicourse de Shannon chez http://www.15minutecareer.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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