Entrevues d'emploi - ce que votre pré-entretien devrait porter sur la recherche
Lorsque vous allez pour un entretien d'embauche, vous n'êtes pas un candidat de recherche d'un emploi. Vous êtes un potentiel de résoudre les problèmes et à y contribuer. Pour jouer efficacement ce rôle, il faut être armé avec le bon type d'informations. C'est ce que la recherche pré-entrevue est about.Break tous vos efforts de recherche dans quatre grands domaines. Ça va rendre plus facile à gérer et vous assurer de ne pas laisser quoi que ce soit. # 1: Obtenir un aperçu des organizationThis est le meilleur endroit pour commencer votre research.Obviously vous devriez savoir au sujet de l'organisation des produits et des services, les marchés qu'elle dessert, et combien de temps ils ont été en existence. Plus, vous avez besoin de connaître leur structure d'organisation, qui est de la direction, les tendances récentes de la croissance, de rentabilité et de la façon dont leur stock est performing.However, à vous démarquer, vous devez aller au-delà de ces règles de base à une facts.Find peu sur l'organisation de la culture. En savoir plus sur ce qu'ils recherchent dans les employés. Quels domaines sont-ils en expansion dans un proche avenir? Quels sont les principaux défis auxquels fait face l'entreprise? Sont-ils les mêmes défis de l'industrie dans son ensemble? Quel unique difficultés font-ils face? Qu'est-ce que les gens qui y travaillent réfléchir sur l'organisation? Est-ce qu'il ya une forte rotation du personnel, notamment au sein de la haute direction? Qu'est-ce que les concurrents pense de la société? Sur la base de ces informations, essayez d'imaginer ce qui pourrait être fait pour résoudre certains de leurs problèmes. Quelles sont les innovations peuvent-elles aider? Quelles contributions peuvent-ils la valeur? # 2: En savoir plus sur les Jobin de nombreux cas, vous aurez à attendre pour l'entretien pour obtenir tous les détails d'emploi. Cependant, vous avez besoin de faire chercher beforehand.Who vous rendra-t-elle? Quel est son contexte et de la réputation? En savoir plus sur les responsabilités générales de l'emploi. Quelles sont vos attentes pour fournir sur une base quotidienne? Quels résultats avez-vous besoin pour réaliser chaque trimestre, chaque année? Où en est votre département place au sein de la hiérarchie? Qui a tenu ce travail avant? Pourquoi est-il parti? Combien de personnes ont occupé ce poste au cours des cinq dernières années? Qui sont les personnes que vous serez à surveiller? Quels sont les principaux obstacles à l'exécution de cette tâche? Quel genre de personne veulent-ils pour ce poste? Quelles qualités personnelles sont-elles cherchez? Vous avez besoin d'accéder à votre réseau pour trouver des réponses. Rechercher dans le conduit pour objectif l'organisation et essayer d'obtenir des introductions à des personnes qui y travaillent. La société a des clients, les fournisseurs et les banquiers sont aussi de bonnes sources d'information. # 3: Apprenez à connaître la clé de interviewerA entrevue succès est de construire un rapport de l'enquêteur. C'est pourquoi il vous permet de savoir quelque chose au sujet de ses antécédents him.Learn - qualifications et la progression des carrières sont de bons points de départ. Se faire une idée sur sa réputation au sein de la organization.Find des détails comme ses affiliations professionnelles, les loisirs et la famille. Essayez d'obtenir un sens de ses valeurs personnelles et de style - quel genre de personne est-il? Voyez si vous avez quelque chose en commun avec lui. Que ce soit pour les loisirs, la ville où vous avez grandi ou tout autre chose. Si c'est le cas, il est plus facile de construire des rapports. Même s'il n'y a pas, les faits que vous avez fait vous permettra de vous conduire de façon appropriée à l'emploi interview. # 4: Soyez à jour sur l'industrie et professionThis est le grand contexte de l'image, vous devez être au courant. Connaître les tendances et l'évolution de la carrière que vous avez chosen.This est particulièrement important si vous êtes de changer de carrière. Dans ce cas, votre accent sera mis sur votre compétences transférables. Vous devez prouver que vous savez ce que vous vous lancez et comment vos compétences et l'expérience vous aidera dans cette nouvelle carrière profession.Apart des grands médias, les publications sont une grande source d'information. En outre, la recherche de quelqu'un de votre réseau qui peut vous donner le scoop sur ce qui happening.At l'emploi interview, vous devriez être en mesure de discuter des tendances, des perspectives de carrière et les compétences nécessaires pour réussir ensemble. Vous êtes visant à transmettre ce que vous avez une solide compréhension de ce que l'industrie et la profession est une question et que vous êtes prêt à fonctionner effectively.Learn tous les faits pertinents sur l'industrie. Combien de bénéficiaires de cette industrie a été au fil du temps? Quelles sont les tendances de la croissance? S'agit-il d'une maturité, une croissance lente ou une industrie de la rythme plus rapide de nouvelles sont-elles? Quelle est l'importance de la profession à cette industrie? S'agit-il d'un métier de base ou de quelque chose qui est périphérique à l'industrie du succès? Quels sont les développements pourraient perturber la croissance et de rentabilité? Elles pourraient être liées à la technologie, la distribution, les changements dans les préférences du marché et beaucoup more.This information vous permettra de parler intelligemment de votre industrie et profession.Research est la base sur laquelle bonne stratégie est construite. Prenez le temps de bien le faire et vous aurez une avance considérable sur vos competitors.Mary Brent est un expert sur les entrevues d'emploi et de carrière. Son offre de nombreux articles précieux interview
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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