Donc tu pense de l'évolution des carrières
"Vous n'avez pas à prendre la vie de la façon dont il vient à vous. En convertissant vos rêves en buts et vos objectifs dans les plans, vous pouvez concevoir votre vie à venir à vous comme vous le voulez. Vous pouvez vivre votre vie but, au lieu de par hasard. ~ Quoi qu'il en faut »- Le GoalHow nombreuses carrières diriez-vous que vous avez eu à ce jour? Un, deux, de plus, notre mère la génération rarement envisagé de changer de carrière. La carrière de modèle pour leur temps de travail était à se joindre à une entreprise, d'y aller avec l'aide de promotions et de prendre sa retraite avec une pension. À la retraite, on l'espère, ils partie de vous donner une montre en or et une partie et vous serez sur votre chemin. Changer carrière n'est même pas sur l'écran radar de la plupart des professionnels. Aujourd'hui, il est considéré comme un problème potentiel si un professionnel n'a pas changé d'orientation professionnelle au moins une fois. Par changé d'orientation professionnelle c'est-à-dire passer d'un champ à l'autre ou de passer à des positions différentes au sein d'une instance field.For, programmeurs mai transition conduit à des techniques et conduit à des gestionnaires de projet ou architectes système. Il s'agit d'un assez pratique dans le développeur de la voie des technologies de l'information, mais devrait être un projet de transition si elle est d'être un succès one.Quite souvent cependant, lorsque l'on considère un changement de carrière des responsabilités du nouveau poste est un inconnu quantité. Il existe plusieurs méthodes actuellement utilisées par les sociétés qui permettent aux employés de "essayer" une position avant de faire le changement de carrière. Par exemple, vous pouvez "l'ombre" de quelqu'un qui travaille dans le domaine que vous souhaitez passer à ce qui vous permet de voir ce qu'est une journée type ou de la semaine est, comme dans ce travail. Parfois, vous trouverez sur de plus près que le travail n'est rien, comme vous avez pensé ou les exigences sont telles que l'éducation ou plus d'heures de travail sont nécessaires. Observation au poste de travail vous permet de connaître l'avance ce que le travail est vraiment sans avoir à renoncer à votre position actuelle. En effet, ce style de "vérifier" une première carrière est un bon idée si vous n'êtes pas sûr de la position est la bonne pour you.Sometimes une formation supplémentaire est nécessaire pour l'évolution de carrière, et il incombe à la personne effectuant le changement de faire une enquête approfondie avant l'exécution de l'investissement de temps et d'argent. Votre entreprise mai être prêt à payer pour votre formation depuis votre amélioration des compétences sera avantageux pour vous deux. Pour l'entreprise de rester compétitive sur le marché, ils également besoin de personnel avec des compétences à jour. De même, les avantages supplémentaires comme la formation de réduire l'attrition, qui peut être très costly.Another alternative est de chercher un mentor qui travaille déjà dans le domaine de la intérêt, et de déclencher une conversation afin de déterminer les caractéristiques de la personnalité requise pour le poste. Par exemple, un promoteur qui envisage de passer à mai travail centre d'appel constate que l'interaction avec le public dans un rôle de service à la clientèle n'est pas compatible avec leur personnalité. Considérant que le maintien du rôle dans le domaine du développement, de passer à l'architecte d'un module logiciel, par exemple, plus naturellement adaptée à leur personnalité et le style de working.Each individu doit trouver sa propre motivation et de déterminer si le désir de changer de carrière est basée sur une bonne motivation. Entre autres choses, vous devez vérifier si vous êtes dans la mauvaise de carrière ou si la motivation à changer de carrière est uniquement fondée sur la compensation monétaire ou parce que quelque chose ne va pas dans votre life.Prior à l'exécution d'un changement de carrière, je suggère que vous avez dressé une liste de votre carrière. Par exemple, si vous pourriez avoir un emploi que vous voulez, que serait-il? Posez-vous ces questions: - Que faudrait-il vous donner? - Quel genre de tâches que vous effectuez? - Quelle taille organisation voulez-vous travailler? - Voulez-vous être un gros poisson dans un petit étang? Ou un peu de poisson dans un grand étang? - Quel type de personnes avez-vous du plaisir à travailler avec? - La dynamique d'un environnement que vous aimez? -- Préférez-vous travailler sur la pointe ou à la fine pointe de ce domaine? - Préférez-vous l'analyse d'activités où l'interaction avec les utilisateurs fonctionnels, ou l'analyse des systèmes où vous reste plus technique? -- Préférez-vous travailler avec des systèmes mondiaux ou des systèmes locaux? Créez une liste de choses que vous aimez à propos de votre carrière. Si vous avez des difficultés à remplir la liste, il est en effet temps de mai à une carrière change.Put une liste de choses que vous aimeriez faire lorsque vos besoins sont actuellement satisfaits de votre position actuelle. Regardez autour de votre entreprise pour voir quelle position pourrait vous fournir plus de satisfaction au travail. Ensuite, allez par le biais du processus de nouveau pour voir si le travail est ce que vous pensez qu'elle est. Je me souviens de l'avocat qui a travaillé dur pour réussir l'examen d'admission au barreau, a travaillé hors de son cul à faire des partenaires, puis un jour, a demandé lui-même ", c'est que tout ce qu'il ya? "Et,« pourquoi suis-je si mécontent de ce travail? "milliers de dollars plus tard, lui et son conseiller a réalisé qu'il était un avocat parce que tous les hommes de sa famille ont été les avocats. Ce qu'il voulait vraiment faire, a été le travail avec les enfants. Il a fait un changement radical de carrière, a commencé à travailler avec des enfants, et a trouvé qu'il était beaucoup plus heureux. Bien que son revenu n'est pas au même niveau que précédemment, il a connu un formidable accomplishment.Career sentiment de changement peut être un défi de taille mais très valorisant. Rewarding parce que vous êtes remis en question et enthousiastes à l'idée de l'apprentissage et l'utilisation de nouvelles compétences et aptitudes. Redoutable parce que vous avez mai devons commencer à un poste de travail et de votre chemin de retour à votre niveau d'expertise. Je me souviens d'une fois lors d'une nouvelle plate-forme matérielle est entré sur le marché et je voulais que mes mains sur système plus que tout. J'ai pris une réduction de salaire de 25% pour obtenir le nouveau système et l'apprendre, mais un an plus tard, j'ai eu presque doublé mon salaire. J'ai pris les 25% de réduction de salaire parce que les compétences requises pour le nouveau système ont été rares et le marché a été de payer la prime de salaire pour les nouveaux skills.One chose est sûre, si vous voulez changer de carrière, vous devez faire un plan et un travail. Comme toute autre chose, vous aurez besoin de fixer des objectifs, faire des recherches et suivez les étapes à la réalisation de vos objectifs. Vous devez: - Plan de votre mission. Que souhaitez-vous que la carrière d'entrer ou de passer à? - Visualiser et exprimer votre objectif de carrière. - Plan, les mesures nécessaires pour atteindre les certifications et des compétences requises. - Fixation des délais pour la réalisation personnelle de votre objectif de carrière. - Indice de référence des progrès dans la préparation way.Remember qui précède toujours la réussite. L'absence de plan de la planification à l'échec. Selon Tom Peters, aujourd'hui, les employés feront l'objet d'au moins 3 changements de carrière au cours de leur vie. Peut-être le moment est venu pour l'un de vos changements de carrière. Une solution pourrait être, quand un nouveau projet est en cours lancé, assurez-vous de l'équipe. Dans le monde d'aujourd'hui, les changements surviennent rapidement et pour que ceux que vous avez réussi à rester constamment, vous devez améliorer vos compétences et les mettre en conformité avec la nouvelle technologie et cette nouvelle economy.In résumé, pour bénéficier d'un changement de carrière réussi, vous avez à fixer des objectifs, de mesurer vos progrès vers ces objectifs, de faire les ajustements nécessaires, et les travaux de votre plan, pour atteindre un bon transition vers votre nouveau calendrier career.To complémentaire 30 minute consultation changement de carrière, composez le 312-953-2126 ou utiliser le formulaire de contact à ce link.Yvonne F. Brown est reconnu à l'échelle internationale formateur, conférencier, auteur, la motivation personnelle, l'inspiration, et l'autonomisation expert. Auteur de "Self Création: 10 Principes puissant pour changer la vie" Yvonne aide à éliminer l'auto-sabotage, arrêter l'auto-limitation des croyances et des à atteindre leur plein potentiel. Elle enseigne la façon d'accélérer la performance personnelle et de carrière pour les groupes de travail et l'accomplissement des individus partout dans le monde. Son nouveau livre «L'éthique, le choix et le leadership" sera disponible plus tard
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
