Insatisfait de travail? vous avez peut-être sa
À peu près tous les mois, il ya un nouveau rapport de recherche décrivant l'apparence de plus en plus haut degré d'insatisfaction des travailleurs. Qu'il s'agisse d'un sondage Gallup, ou d'un rapport du Conference Board, les résultats sont étonnamment même - des travailleurs sont de plus en plus insatisfaits de leur work.While la majorité des «raisons» d'insatisfaction en général à des éléments du point le lieu de travail lui-même, tels que: le style de gestion, les équipes de conception, rôle de travail, les conditions environnementales ou les possibilités de croissance, peu ou pas du tout, de ces rapports toujours point à la possibilité que l'employé lui-même ou elle-même mai être un facteur majeur contribuant à leur propre insatisfaction. Dans de nombreux cas de mécontentement des travailleurs, c'est une question de "médecin, guéris-toi toi-même». Dans une culture du blâme et de la victime de conscience, de nombreux insatisfaits et mécontents, les travailleurs doivent d'abord examiner l'intérieur, plutôt que de l'extérieur, pour les causes profondes de leur mécontentement. Voici why.First, je partage Karl Marx, et de paraphraser ce qu'il a dit: lorsque l'économie crée une catégorie de perdants, où la richesse gravite facilement entre les mains des nantis, la fortune de ceux qui n'ont rien plus désespérée. Pour moi, cela se traduit par: dans notre culture, plus tout le monde fonctionne à partir d'une insidieuse et incessant besoin d'être "quelqu'un". Ainsi, pour moi, j'ai lu l'insatisfaction sur le lieu de travail tels que les études de satisfaction des sondages Gallup et le Conference Board Report est un aspect de cette desperation.My prendre sur le fait d'insatisfaction dans ces rapports est que, souvent, la perspective d'insatisfaction est surtout philosophique. Signification? Beaucoup de gens qui sont l'expression et de l'expérience "insatisfaction" ont un égaré du monde, ou perspective, qui dicte la façon dont ils considèrent eux-mêmes et leur vie au travail, et le sens de la work.And égard, avec l'augmentation de l'insatisfaction, est une autre hausse de stress, l'ennui, l'épuisement et Rustout. Rustout est le manque ou l'insuffisance pas d'énergie, mais les gens sont passionMany de "faire vivre", mais, en même temps, il manque un sentiment d'importance, un "sens" à ce qu'ils font. À la fin de la journée, nombreux sont ceux qui admettent ils sont en elle pour les mauvaises reason.In de nombreux cas, plutôt que d'explorer la nature de l'insatisfaction en allant "à l'intérieur" et à regarder les véritables raisons de leur insatisfaction, de nombreux travailleurs semblent trouver à redire avec, la culpabilité, et de critiquer l'extérieur: l'éducation et des programmes de formation, la santé et de retraite (quoique, aujourd'hui, tout à fait justifié), la gestion et les conditions environnementales etc.At la fin de la journée, cependant, beaucoup de gens brûlent sans jamais avoir été sur le feu. Afin d'être "quelqu'un", ils se permettent d'être dévoré par la "corporation" et de passer sans relâche de l'énergie et de temps (une durée de vie, pour nombreux), les démangeaisons et clawing leur chemin jusqu'à l'échelle de l'entreprise d'atteindre la réussite de l'entreprise, mais à quel prix? Pour être "quelqu'un?" Pour beaucoup de travailleurs mécontents, ils ont mis de côté leurs rêves (une fois, de véritables rêves) et adaptée au lieu de leur vie et de personnalités à ce que les exigences du marché, par exemple, à l'art et des sciences de la "puissance dressing", le pouvoir déjeuner, après avoir / créer des "personnalités de gagner", etc, ... tout en infiltrée dans l'état de vide, le manque et la carence. Ainsi, ce qui conduit à l'insatisfaction. Il ne s'agit pas de le «travail». Encore une fois, d'abord, résistant et ne pas vouloir aller à "l'intérieur" d'explorer l'un de mécontentement, la maladie et l'insatisfaction, de nombreux chercher la solution de facilité "out" et le blâme externes comme les excuses de leur insatisfaction. Ainsi, de nombreux travailleurs vivent dans insatisfait extérieur-dirigé la culture, dans laquelle ils demeurent étrangers à eux-mêmes, déconnecté de lui-même, n'ont aucun sens de leurs propres intuitions et des sentiments et des désirs et des besoins réels. " Ainsi, ce qui conduit à l'insatisfaction. Il ne s'agit pas de le "travail." Donc, dans notre culture en milieu de travail, beaucoup de gens sont eux-mêmes à conduire leur propre "spirituel, mental, émotionnel et physique" des pauvres, dans les nouvelles voitures, de manger des aliments sans calorie, à regarder les télévisions plasma, etc, tout en plaindre de la réalité de l'augmentation de stress, baisse de productivité dans un environnement pollué par notre industrie. Ainsi, ce qui conduit à l'insatisfaction. Ce n'est pas le "travail." Il serait curieux de savoir si beaucoup de ces gens mécontents, en fait, être insatisfait si elles vivent une vie qui leur fit comme un skintight de même, ont-ils si leur but dans la vie, si leur travail qui leur ont été were.In ce que, dans ce pays, est une lutte acharnée pour un si grand nombre d'être "quelqu'un" au détriment d'autres d'être "rien", beaucoup ont perdu de vue la véritable et réelle des valeurs qui soutiennent son mental, émotionnel, spirituel et de bien-être physique, en particulier au travail. Ainsi, ce qui conduit à insatisfaction. Ce n'est pas le "travail". Autant de sacrifient leur santé, à tous les niveaux, afin d'être comptés parmi les «nantis» les gens. Pour quoi? Soi-disant "bonheur"? Dans le Janvier 17, 2005, numéro spécial de Time Magazine, il est fait référence à quelqu'un, personne ne l'expérience en tant que "l'angoisse de référence", c'est "à suivre avec nos voisins», la comparaison constante de soi-même et ses "trucs" à quelqu'un d'autre et cela prend beaucoup de dans nos milieux de travail et elle est caractéristique de beaucoup de nos cultures en milieu de travail .. Ainsi, ce qui conduit à l'insatisfaction. Ce n'est pas le «travail». Cette «angoisse de référence" syndrome représente également l'écart qui se creuse en la répartition des revenus. Le temps, l'article stipule que: «... Paradoxalement, c'est la hausse de l'argent ... qui provoque le mécontentement ..." et, cela fait partie de l'insatisfaction que les gens apportent au travail avec eux, Outre le mécontentement que les gens disent qu'ils en raison de l'expérience de travail lui-même. En d'autres termes, beaucoup prennent leurs profonds sentiments de manque et la carence en blâmant leur travail en leur reprochant souvent lieu de travail en quelque sorte, ou de forme. Ainsi, ce qui conduit à l'insatisfaction. Ce n'est pas le «travail». Enfin, le Time Magazine article (et d'innombrables autres qui parlent de ces questions) des références sur le lieu de travail: «Les gens qui aiment leur emploi se sentent remis en question par leur travail .. "avis, ce n'est pas l'inverse. En réalité,« l'amour »de l'emploi vient en premier. L'amour du travail does.So une, oui, beaucoup de gens sont insatisfaits de leur travail. Le Temps article de revue Etats, les personnes qui aiment leur travail "... trouver un sens à ce qu'ils font." Là encore, la réalité est d'innombrables gens n'ont tout simplement pas, et ne peuvent pas, trouver un sens à ce qu'ils font, mais ils le font, et de 10 $ question, "Pourquoi?" Pourquoi font-ils ce qu'ils font? Mihaly Csikszentmihalyi, dans le Time Magazine article, stipule que «... Tout ce qui peut être agréable si les éléments de l'écoulement est présent. Dans ce cadre, en faisant apparemment ennuyeux emploi peuvent être une source de satisfaction plus grande que jamais cru possible. "Le Dalaï Lama a déclaré:« Je ne fais rien. Son travail et de vie sont les mêmes. Tout ce qui peut être agréable. Anything.These deux gens ne disent pas c'est le gestionnaire de la responsabilité de toute personne de faire plaisir. Ils ne disent pas c'est les fleurs et les plantes qui rendent les gens heureux. Ils ne disent pas c'est le pourcentage supplémentaire dans le bonus, ou le nouveau matériel de formation, etc représente un bonheur. Ils ont simplement à ce qui se passe, ou ne pas aller plus loin, "l'intérieur" d'une personne qui compte pour leur satisfaction. Ce n'est pas le "travail". Ainsi, la question de la satisfaction au travail commence "à l'intérieur." Une question importante à considérer est: "Qu'est-ce que prend une personne sur l'état de flux et de la présence et se déplace dans le sens de« l'insatisfaction? "Tant que l'on fait les« causes profondes »de l'insatisfaction et malheur, qui sont, à la fin de la journée, "l'intérieur" les questions, plus que de l'extérieur, tels les rapports de satisfaction au travail ne peut que décrire le paysage de surface, mais certainement pas expliquer pourquoi le paysage est aride. Encore une fois, on doit regarder en dessous de la surface de la barrenness.So, d'explorer et d'enquêter sous le paysage, qui est "en cours l'intérieur", conduit à certaines questions:-Pourquoi je n'arrive pas à nouer des liens d'amitié vraie et réelle et relations au travail? Vraiment, vraiment, de vrai et réel des relations et des liens d'amitié, de ne pas acquaintanceships de surface? Ce qui est sur la voie de ça?-Pourquoi la confiance, l'honnêteté, la transparence, et un sentiment de sécurité affective défaut dans de nombreux lieux de travail et dans de nombreuses équipes et des groupes? Pourquoi sont-intimidation et de bavardage, si répandue dans nos milieux de travail?-Pourquoi si peu de trouver un véritable sens à leur travail?-Pourquoi est vrai et réel bien-être défaut dans de nombreux milieux de travail? Winston Churchill a dit: "Vous pouvez toujours compter sur les Américains à faire la bonne chose, une fois qu'ils ont épuisé toutes les autres possibilités." Peut-être, un jour, pas trop loin, nous trouvons que ce n'est pas seulement 401Ks, la tâche de conception, les rôles, les plus récentes et les plus grands outils de formation, frais des brise-glace, les plantes dans l'atrium et la même entreprise et le leadership des modèles, des théories et des concepts dans les nouveaux «peaux de vin." Peut-être, un jour, pas trop loin, nous pouvons regarder à l'extérieur de la boîte de mécontentement de "nouvelles" possibilités, de nouvelles answers.Such que:-les gens à explorer et aller après ce qui les met vraiment dans l'accomplissement de leur travail -- se souvenir que même un emploi ennuyeux peut être une expérience lorsque l'on est en contact avec soi-même. Et donc pas totalement dépendant de quelqu'un sur place pour faire de la satisfaction de se produire pour moi ", les gens découvrent leur valeurs qui émanent de leur véritable et réelle autonomie, leur cœur et de l'essence, de leur boussole morale, que de leur ego, des besoins et matérialiste "goût du jour" de gens connectés en premier lieu, à leur autonomie, l'intérieur, de leur esprit intérieur, sur un plan intérieur, qui peut alors, et alors seulement, à vrai connexions, d'interactions, de relations et de contactfulness avec d'autres gens à explorer leurs propres lacunes et sentiment de manque qui conduit à la jalousie et l'envie des autres, l'insatisfaction qui favorise les conflits, de bavardage et de l'intimidation de personnes qui mettent les gens avant de travailler, de façon honnête et sincère et l'auto-responsabilité manière-qui ont découvert leur passion et qui ont la force et le courage de le vivre par leur travail ou de rechercher dans leur travail, faire ce qu'ils aiment vraiment faire, les gens qui restent physiquement, mentalement et affectif sain, fort, et spirituellement les personnes vraiment vivre une vie plutôt que l'obsession d'une lifestyleSo, peut-être, le "mécontentement" élément en ce qui concerne le travail est directement liée à la vie en général; que, à la fin de la journée, la journée de travail, il n'ya pas de "compartimenter" notre lives.So, de quoi s'agit-il de la vie en général qui fait de trouver un mécontentement, non seulement au travail mais aussi dans d'autres aspects de sa la vie? Dans le Time Magazine article, nous lisons: "? dépression clinique est de 3 à 10 fois plus fréquent aujourd'hui que ... Il ya deux générations jangles l'argent dans nos portefeuilles et sacs à main, mais nous ne sommes plus heureux pour elle, et pour beaucoup, plus l'argent mène à la dépression. "Et, dissatisfaction.So, qu'est-ce que c'est vraiment, vraiment, sur le travail qui conduit à tant de mécontents? Peut-être l'élément d'insatisfaction se trouve sur un niveau beaucoup plus profond de la psyché et il est sur l'intérieur de la personne, et non pas sur le Time Magazine externals.The article stipule que «... des millions d'entre nous passons plus de temps et d'énergie à ce que l'argent peut acheter que de s'engager dans des activités qui créent de véritables l'accomplissement dans la vie? "Ainsi, il est curieux que des milliers de livres qui sont publiés chaque année, il ya à peine un chapitre consacré à« l'amitié »(véritable amitié ... et non pas la «bon vieux garçons-back-slapping stuff qui est un" faux "de remplacement) sur le lieu de travail .. insatisfaction. Ce n'est pas le" travail. "règle les relations dans le monde, même le monde du travail. Trouver un sens des règles du sens plus profond de le bonheur, l'épanouissement, et de bien-être, même dans le monde du travail. Toutefois, c'est sa relation, d'abord, avec soi-même qui doit être examiné à la découverte de causes profondes et réelles de dissatisfaction.When nous à la vie avec les bonnes valeurs, et sont fondées sur un fondement de vérité, d'honnêteté, de sincérité et de l'auto-responsabilité, dans notre relation à nous-même, d'abord, et puis les autres, l'insatisfaction peut plus facilement transformer en satisfaction.The esprit d'une organisation commence et se termine avec l'esprit de chaque individual.So, vraiment, vraiment, pourquoi est-satisfaction relevant peut-être, pour certains, il commence par «moi», pas «il» ou «eux». Copyright 2005, Peter G. Vajda, Ph.D. et SpiritHeart. Tous droits réservés dans le monde entier. Vous mai réimprimer cet article tant que l'article est publié dans son intégralité, y compris les ressources boîte .--- --- A PROPOS DE L'AUTEUR Peter G. Vajda,
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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