Quatre d'emploi des erreurs qui peuvent torpiller vos chances de succès
Quelles sont les pires chasseurs de faire des erreurs d'emplois? Il s'avère que, il ya quatre grands. Ces quatre erreurs à plusieurs reprises lors de son tour responsable de l'embauche des cadres parler des raisons pour lesquelles une personne n'a pas obtenu un emploi offer.If vous même l'un d'eux, vous pourrez réduire considérablement vos chances d'obtenir selected.Interview erreur # 1: Penser comme un emploi hunterThe seule raison pour laquelle un employeur engage-vous c'est parce qu'ils veulent que vous obtenir certains résultats pour eux. Ou de résoudre des problèmes spécifiques. En d'autres termes, vous avez quelque chose d'immense valeur à offrir le employer.Yet, la plupart de ceux qui se présente à un entretien d'embauche que le seul avec rien offre est valable pour l'employeur. Résultat - ils traitent une entrevue comme un one-sided affaire où l'intervieweur détient tous power.To succès lors de l'entrevue, il est essentiel que vous devenez un participant à part entière la réunion, le maintien de l'égalité de pouvoir. Tout comme l'employeur doit juger si vous êtes la bonne personne pour eux, vous devez juger si cette organisation offre des opportunités pour le droit you.Go avec des objectifs clairs de ce que vous avez besoin de savoir à leur sujet, tout en mettant votre bon pied pour répondre à leurs questions. De toute évidence, cela ne signifie pas être impoli ou arrogant. Cela signifie que vous êtes proactif dans la direction de la conversation et d'obtenir les informations que vous want.This est très différente de l'emploi traditionnel du chasseur mentalité. Il s'agit de développer une assertive, confiant que l'esprit, vous aurez les résultats. Essayez it.Interview erreur n ° 2: Se perdre dans generalitiesWhen vous demande ce que vous faites au travail, votre réponse ne sembler terne considérant d'une description de travail officielle par écrit par un comité, dans l'affirmative, vous avez perdu une chance de marquer à la interview.Yes, les employeurs ne veulent savoir ce que sont vos responsabilités. Mais ils sont plus intéressés à entendre ce que les résultats que vous avez obtenus, vos réalisations et skills.To autrement dit, ils voulez savoir comment vous avez effectué à une tâche plutôt que de simplement entendu parler de ce que la tâche était. L'utilisation effective des histoires avec des noms, des produits, de lieux et de façon on.Make vous préparer d'avance, en précisant les réalisations brève histoire de forme. Convey tranches de vie plutôt que de l'emploi terne descriptions.Interview erreur # 3: Ne sachant pas assez sur votre cible organizationIt ne suffit pas seulement de lire la description de l'emploi dans une publicité avant de marcher dans un interview.All les autres candidats ont la même information. Si c'est tout ce que vous savez, vous ne serez pas en mesure de vous distinguer, ni être en mesure d'adapter vos réponses à ce qu'ils recherchent vraiment for.Do votre recherche. Tapez sur votre réseau, les sources en ligne, le site de la société, les personnes qui y travaillent actuellement - en bref, utiliser tout le plomb qui peut vous donner des informations sur l'organisation et la job.Apart de base faits au sujet de l'organisation, de trouver un peu de leur culture, ce que la position que vous posez votre candidature est effectivement sur toutes les personnes que vous serez de travail et plus encore. Ce type d'information a deux purposes.One, vous aurez une idée de savoir si cette organisation véritablement en accord avec ce que vous recherchez. Deuxièmement, il vous aide à mieux se préparer pour l'entrevue. Vous serez en mesure de peaufiner vos réponses à prévu questions.Both sont essentiels à la réussite dans votre travail search.Interview erreur n ° 4: Ne pas être naturalA remarquable chose se passe au cours d'entrevues d'emploi. Quelqu'un qui est normalement-à-terre, authentique et personnalité se transforme en quelqu'un d'autre qui est formel, rigide et bien évidemment sur ses meilleurs behavior.He siège avec une érection posture, l'objet répond à toutes les questions de l'intervieweur et, en général, tente de faire tout simplement de ne pas agir right.By naturellement, il finit pas de liaison avec l'intervieweur. Lorsque cette connexion ne se fait pas, il va perdre. Indépendamment de la quantité de la recherche qu'il a accompli ou la façon dont il a a préparé son responses.That C 'est pourquoi l'un des meilleurs morceaux de conseils pour les entrevues d'emploi - être clair yourself.Stay de ces grandes entrevues avec des erreurs et vous aurez automatiquement mieux vos chances ou winning.Mary Brent est un expert sur les entrevues d'emploi et de carrière. Ses nombreux articles de précieux conseils d'emploi, des réponses à des questions difficiles, des moyens efficaces pour rédiger des lettres de remerciement et bien plus encore.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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