Écrivant les résumés qui attirent votre travail parfait
Laissez-moi vous présenter à Ben. Il l'a fait se produire
Ben était un contrôleur. Il a aimé ce qu'il a fait et a voulu trouver un travail semblable après qu'on ait éliminé sa position pendant une réorganisation. Il a apporté à notre réunion initiale un résumé qui a décrit son histoire et éducation d'emploi. Il n'y avait aucun résumé professionnel et rien qui ont identifié comment sa valeur marchande a différé de tous les autres haricot-compteurs dehors là avec une expérience semblable.
Je l'ai envoyé à la maison avec une tâche pour créer un résumé professionnel. Est ce ce qu'il a écrit :
Je suis un comptable/contrôleur avec l'expertise dirigeant tous les aspects des finances et des fonctions de comptabilité pour des industries de fabrication et de distribution. Les compétences de noyau incluent la gestion des données, l'analyse financière, et la direction des services intégrés.
C'était une amélioration énorme et un grand début. Mais j'ai su que nous pourrions faire mieux.
Pendant que nous parlions davantage, j'ai posé des questions de sondage de Ben pour découvrir ce qu'il a vraiment aimé faire. Puis quelque chose intéressant produit. Ben a commencé à parler créant le changement et mettant en application les améliorations de processus qui ont aidé à augmenter la productivité et la rentabilité d'une compagnie. Pendant qu'il parlait, ses yeux se sont allumés, et il a obtenu plus animated et activé. Clairement était ce ce qui il a vraiment apprécié les la plupart au sujet de son travail. Il était évident il était extrêmement efficace dans ce rôle.
Trop le mauvais personne saurait cela. Lisant son résumé et résumé de professionnel un employeur potentiel n'aurait pas un indice au sujet de Ben. Il n'avait pas communiqué ses capacités et forces uniques. Ben « n'avait pas stigmatisé » lui-même dans le marché.
Nous avons écrit un nouveau résumé professionnel « pour vendre la vraie affaire. » Laissez-moi vous présenter au Ben authentique :
Sr Résultat-conduit. Directeur financier avec le succès prouvé comme agent efficace de changement dans le développement et l'avancement de Fortune 500 et de compagnies de démarrage. Un constructeur sur le tas d'équipe capable accéder des objectifs par une combinaison d'esprit d'entreprise et « en dehors de de la boîte » pensant. L'expertise enjambe tous les aspects des fonctions de finances et de comptabilité pour des industries de fabrication et de distribution avec la capacité prouvée d'effectuer uniformément la productivité et la rentabilité améliorées.
Voyez-vous la différence ?
Nous savons maintenant que les compagnies et les industries Ben de taille veut travailler pour. Nous comprenons plus au sujet de sa personnalité et du genre de culture/d'environnement où il serait le plus efficace. Nous voyons également qu'il est plus intéressé à conduire des résultats finaux rendant compte alors des résultats finaux.
Pouvez-vous imaginer comment ce type de rapport aiderait à attirer l'occasion qu'il veut vraiment ?
Dans le premier rapport, Ben pourrait avoir facilement attiré les travaux qui l'auraient collé derrière un bureau pour tourner la manivelle dehors des rapports mensuels et des bilans d'équilibre - quelque chose qui l'auraient laissé non atteint, incontesté et insuffisamment utilisé.
En changeant son rapport, Ben s'est placé pour attirer la culture rapide et changer-orientée qu'il a implorée, et le type et le niveau de responsabilités il a désirées.
Voici un autre point d'intérêt. En s'identifiant comme Sr. Le directeur financier, Ben envoie également un message de compensation. Qui vous pensent des commandes un salaire plus élevé - un comptable/contrôleur ou un Sr. Directeur ?
Si vous voulez attirer ce que vous aimez et voulez, vous devez l'éteindre là. En incorporant des informations sur votre personnalité, niveau d'expérience, compétences de noyau et intérêts, vous pouvez effectivement annoncer pour ce que vous voulez pour attirer le de l'ajustement normal dans les quatre secteurs critiques ......
Jeannette Kraar, président d'International de gestion du rendement est l'entraîneur de carrière de percée et un entraîneur, un orateur et un conseiller highly-acclaimed. Les centaines de clients de PMI ont réussi même aux temps les plus turbulents. Jeannette est l'auteur de la PERCÉE, la haine mon travail, a besoin d'une vie, ne peut obtenir aucune SOLUTION de satisfaction. Apprenez plus au sujet du livre chez http://www.breakthroughcareersolutions.com. Envoyez Jeannette à pmi@manageyoursuccess.com ou visitez son en ligne chez http://www.breakthroughcareersolutions.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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