Votre arme de secret d'entrevue
Avez-vous jamais été une date où vous n'avez eu rien en commun ainsi vous avez passé votre temps posant des questions sur l'autre personne au delà ?
« Où avez-vous travaillé avant cela ? Où avez-vous grandi ? D'où vous êtes-vous déplacé ensuite à celui ? Combien de frères vous ont ? »
Vous avez l'idée. Votre cerveau est en mode d'évasion et votre bouche achète simplement le temps jusqu'à ce que vous puissiez partir.
Beaucoup de personnes se trouvent dans la même situation aux entrevues et passent toute leur heure parlant du passé, essayant de défendre leur résumé. Ceci un signe vraiment mauvais et si vous le trouvez arriver à vous puis vous n'allez probablement pas obtenir le travail.
Mais il y a une manière dévastateur simple que vous pouvez tourner l'entrevue autour.
Ce qui si vous posiez cette question à la place :
« Vous voulez engager quelqu'un pour faire à quelque chose le *happen* - ainsi ce qui est lui vous voulez avoir pour se produire de ce travail ? »
La demande d'un employeur quels résultats ou ce qu'elles veulent pour se produire de ce travail tourne complètement l'entrevue autour et un interviewer ou un employeur commencera à t'indiquer ce qu'elles veulent… Maintenant vous pouvez leur donner les exemples de votre PASSÉ (votre résumé) qui vous démontrent peuvent fournir les résultats que l'employeur recherche.
Maintenant au lieu de parler de votre passé, vous pouvez maintenant parler de votre potentiel.
Maintenant au lieu de donner les exemples sérieux habituels de la façon dont vous avez manipulé une mauvaise situation avec un client, vous pouvez parler du travail lui-même, et les défis que ces types essayent de surmonter. Vous pouvez alors les prendre par la main et les rassurer qu'est non seulement votre passé non votre potentiel mais vous leur montrerez que comment vos talents, qualifications et expérience peuvent livrer tous ils recherchent et PLUS.
Pas le mauvais, hein ?
Il y a un avertissement à cette approche cependant. Quand vous demandez « ce qui vous veulent avoir pour se produire » question de l'interviewer, elles peuvent ne pas savoir la réponse !
Ceci peut être particulièrement vrai des personnes d'heure qui passent leurs jours pensant vers le haut des questions dures d'entrevue et n'ont AUCUNE idée que les personnes qu'elles engagent sont le carburant pour la croissance de leur compagnie et innovation. Si vous deviez demander le directeur d'un restaurant d'hôtel ce qu'elles veulent pour se produire quand elles engagent un serveur vous obtiendra une réponse totalement différente que si vous posez la même question au directeur d'heure de l'hôtel.
Néanmoins, demandant « ce qui vous veulent avoir pour se produire si vous m'engagez pour ce travail ? » te donne une occasion fantastique de parler du travail et des défis qu'ils relèvent.
Si tout va bien la personne que vous travaillerez pour sera dans l'entrevue aussi bien, mais si c'est juste les personnes d'heure alors pose la question et explorez leurs réponses. Plus que probablement il y aura une deuxième entrevue dans ce cas vous serez interviewé le plus probablement par votre directeur potentiel. Veillez-vous pour leur demander ce qu'ELLES veulent faire explorer se produire et la réponse avec elles.
Ainsi, avant que vous vous dirigiez au loin à votre prochaine entrevue, assurez-vous vous copie par morceau de papier avec la question « ce qui vous veulent faire pour se produire » imprimé sur eux et l'espace pour faire des notes dessous. (Oui ! On te permet de prendre des notes dedans avec vous et de poser des questions ! Me croire dur sais !)
Cette chose simple vous transformera en candidat qui se tient respect distant et de commandes.
Salut - je suis un drogué de vente qui ennuie au loin les demandeurs d'emploi de aide trouvent leur talent à mon emplacement http://www.job-secrets-revealed.com. Je suis également un pilote de parapentiste auquel les gens proposent que j'aie un souhait de mort mais à moi il est plus d'un souhait de la vie.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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