Comment négocier le meilleurs salaire et paquets d'avantage
Négociation de salaire et d'avantages
Un des aspects les plus difficiles du travail recherchant beaucoup de personnes, particulièrement ceux qui commencent juste ou qui apportent une modification de mi-carrière, est réellement l'aspect de négociation de salaire et d'avantages. C'est vrai en partie parce que quelques personnes sont juste naturellement inconfortables avec la négociation en général et également parce qu'elles peuvent ne pas se sentir assez bien informées au sujet du marché du travail pour pouvoir négocier effectivement pour un meilleurs salaire et avantages. Dans d'autres cas, certains demandeurs d'emploi peuvent ne pas se sentir assez confiants au sujet de leurs talents et qualifications afin d'essayer la négociation de salaire et d'avantages.
Pour la plupart, les employeurs comptent qu'il y aura une certaine négociation concernant le salaire et les paquets d'avantages. Aujourd'hui, ce conflit est devenu légèrement d'un jeu où les deux côtés prennent la fierté en aiguisant leurs qualifications. Dans un nombre restreint de cas, les employeurs n'ont absolument aucune pièce de manoeuvrer concernant le salaire et les avantages qu'ils offrent et donc la négociation ne sera pas efficace. Ce dit, cependant ; vous ne saurez jamais à moins que vous demandiez et donniez à négociation un essai.
Si vous êtes incertain comment l'objet de valeur vos propres qualifications et expérience particulières sont au marché du travail courant cela le vaut de prendre le temps d'effectuer de la recherche. Un certain nombre de marché du travail et de statistiques de travail sont maintenant disponibles en ligne pour vous aider à déterminer juste exactement comment l'objet de valeur vous sont à un employeur courant ou éventuel. Les figures sont généralement énumérées selon bas, moyen et haut ; selon le secteur du pays dans lequel vous vivez et la quantité exacte d'expérience que vous possédez.
Les individus qui sont du côté timide et se sentent inconfortables avec l'essai de négocier pour un salaire et un paquet d'avantages plus élevés peuvent établir une partie de leur inquiétude par la pratique avec des amis et des parents. Il peut être tout à fait utile d'écrire un manuscrit témoin en avant de temps de sorte que vous puissiez travailler votre voie par elle pendant que vous prenez une course de pratique. Jetez un coup d'oeil ci-dessous à l'one-way dans lequel un salaire et une négociation d'avantages pourraient être manipulés :
Mme Employer : « Je suis vraiment impressionné de vos qualifications et expérience. Nous voudrions t'offrir la position à une rémunération de départ de $45.000 par an. »
M. demandeur d'emploi : « Merci. Je suis excited à la perspective du travail pour des entreprises de Rutherford, cependant ; mes besoins de salaire au niveau $55.000. Comme vous le savez, l'acceptation de cette position exigera que je replace à la région de Seattle. Acceptant n'importe quoi moins de $55.000 seraient simplement trop coûteux lointain donnés les dépenses mobiles. »
Mme Employer. « Hmmm, je peux comprendre votre position ; mais je simplement ne peux pas vous offrir plus de $45.000 par an. Notre politique de compagnie est d'apporter toutes les nouvelles locations à ce niveau de gestion dedans pour $45.000 par an. Nous regardons augmentants des salaires pendant un ajustement du coût de la vie autrefois l'année prochaine ?. »
M. demandeur d'emploi. « J'ai peur que simplement ne travaillerait pas, car je devrais faire au mouvement cette année afin de commencer à votre date priée de location. »
Mme Employer. « Je déteste vraiment pour vous perdre. Je crois que nous avons besoin de quelqu'un avec votre expérience sur notre équipe. Peut-être nous pourrions établir autre chose. Comme j'ai dit, je ne peux pas vous commencer plus haut que $45.000 par an, mais je pourrais probablement vous offrir que des $3.000 se connectent la bonification. Cela aiderait à défrayer vos coûts mobiles. Qui soit acceptable ? »
Maintenant, évidemment toutes les conversations ne vont pas aller exactement comme le faisait celle dans l'exemple. Dans certains cas, l'employeur restera résolu qu'elles simplement ne peuvent pas payer à plus et elles n'offriront pas à aucun autre type d'avantage compensatoire sur leurs propres l'un ou l'autre. Dans cette situation le demandeur d'emploi devra proposer une idée créatrice et pousser l'employeur. Maintenez juste dans l'esprit que non tout les argent que vous apportez à la maison est attaché dans votre chèque de règlement. Parfois vous pouvez faire comme ou améliorer qu'un salaire plus élevé par la négociation pour se connectent des bonifications, des dépenses mobiles, des options d'achat d'actions de compagnie, de meilleures primes de retraite, le temps extra au loin, etc.
Les employeurs t'offriront rarement tout que vous avez besoin et voulez avec la première offre de travail. Elle incombe à vous pour définir les paramètres de la négociation et pour déterminer si vous accepterez simplement l'offre sur la table ou vendrez l'employeur sur vos qualifications uniques et éprouverez et obtiendrez de ce fait la meilleure affaire possible.
Roger Clark est des résumés aînés de carrière de rédacteur en haut qui fournissent des informations libres aux demandeurs d'emploi sur tous les aspects de trouver un nouveau travail et des matières médicales de nouvelles de santé où vous pouvez trouver le conseil et les informations les plus à jour sur beaucoup de médicaux, de santé et de style de vie.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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