Après votre entretien - que devez-vous faire ensuite?
Autres que d'atterrissage de l'entrevue elle-même et de vivre à travers lui, attendant la fin de l'entrevue et demandez si vous recevez un appel téléphonique ou une lettre de refus peut être l'un des aspects les plus difficiles de la recherche d'un emploi. Ce que vous faites après l'entretien doit commencer alors que vous êtes encore «travail» de quitter la interview.Prior assurez-vous que vous avez noté le nom de la personne ou des personnes interrogées tu. Cela vous sera utile plus tard pour un certain nombre d'objectifs. Aussi, ne vous assurer que vous serrer la main encore une fois avec votre interlocuteur et les remercier d'avoir pris le temps de vous rencontrer. Aussi, il n'est pas hors de la ligne de demander quand ils s'attendent à prendre une décision. Cela vous donne un échéancier pour aller by.Always assurez-vous d'envoyer une lettre de remerciements. Cette pratique démontre non seulement la bonne étiquette sociale, mais il contribue également à vous garder et de vos compétences fraîches dans l'esprit de l'intervieweur. Dans certains cas, un enquêteur a déjà une idée de la durée des entretiens qui sont terminés, ils seront appelant à offrir le poste, mais sur bien d'autres occasions elles restent encore incertains, qui sera attribué que convoité fente. Parfois, ils veulent un peu de temps pour "dormir" sur la décision ou de mai, ils doivent consulter les superviseurs ou d'autres au sein de leur organisation en ce qui concerne la décision d'embauche. Si une décision n'a pas encore été atteint dans l'esprit de l'employeur lorsque toutes les interviews ont été menées, de prendre le temps d'envoyer une lettre de remerciements peut aller un long chemin à faire en sorte vous ne serez pas perdus dans la shuffle.While c'est une bonne idée d'envoyer une note de politesse merci à la personne qui vous a interrogé, il n'est pas une bonne idée de harceler la personne à pas de fin. Le seul résultat que vous êtes susceptible de atteindre par le biais de cette stratégie est aliénant-vous d'eux et de veiller à ce que vous ne pourrez pas obtenir l'emploi. Bien que "ne pas prendre pour une réponse» est une stratégie agressive d'emplois que de nombreux entraîneurs de recommander, il est toujours toujours préférable d'observer politesse sociale standards.That ne veut pas dire que vous devez passer par le téléphone et laisser s'écouler plusieurs semaines d'attente, alors que vous n'entendez rien et ne rien faire. Idéalement, votre lettre de remerciement aurait dû le jour même de l'entrevue, au plus tard le jour suivant. Cela signifie que l'intervieweur doit les recevoir dans un délai d'un à deux jours après la première interview.Keep suivre lorsque le l'employeur a indiqué qu'une décision serait faite et que si ce temps est venu et parti, il est parfaitement possible d'aller de l'avant et par téléphone. Toutefois, lorsque vous faites l'appel, être poli. Indiquez votre nom, la date à laquelle vous interrogés et la position pour laquelle vous avez interrogés. Vous mai-dire que vous êtes suivi à enquêter pour savoir si une décision a été made.At ce point, la conversation peut aller de plusieurs façons. L'employeur mai indiquent que la décision a été faite et tous les candidats qui n'ont pas été sélectionnés recevront une lettre à la poste. Si c'est la réponse que vous recevez, il est de votre signal que vous n'avez pas été embauchée. Aviez-vous été, vous aurait reçu un coup de téléphone de l'employeur par now.Thank de leur temps, leur demander de vous garder à l'esprit pour l'avenir les postes vacants et descendre la ligne. Ne pas brûler de ponts. Il se peut que il y avait tout simplement un meilleur candidat pour ce poste, mais ils pourraient envisager de vous pour une autre, les futurs position.On autre part, l'employeur mai déclarent qu'ils sont encore en reprendre, la conduite interviews, etc, etc Ce type de réaction peut signifier deux choses différentes. Cela pourrait vouloir dire qu'ils ont vraiment pris une décision et que la personne ne fait tout simplement pas se sentir à l'aise vous dire au téléphone que vous n'ont pas été sélectionnés ou qu'il peut simplement être prises au pied value.Perhaps quelque chose est arrivé et leur calendrier initial a été obligé d'être quelque peu prolongée. Dans les deux cas, toujours rester poli et de les remercier pour leur heure. Après la fin de la communication, apporter une note de la date sur votre agenda et de fixer un gratteuses à vous rappeler à l'appel de retour dans une semaine si vous n'avez pas encore entendu parler de rien. Call back une fois par semaine, chaque semaine, jusqu'à ce qu'une décision est faite. Une fois par semaine, est persistante, un trait qui est d'être admirés. Une fois par jour est pesky, un trait de caractère qui doit être évité à tout costs.While, il peut être difficile d'attendre la fin de l'entrevue, les deux plus importants choses que vous devriez faire est de ne pas souffler l'occasion par l'employeur ennuyeux pesky avec de nombreux appels téléphoniques et par tous les moyens ne se présentent pas à leur bureau a annoncé la porte pour lui demander si ils sont arrivés à une décision. Enfin, assurez-vous que vous n'avez pas la broche tous vos espoirs sur un emploi. Oui, mai il a été votre premier choix et de votre emploi de rêve idéal, mais, ce qui est probablement vrai aussi pour quelqu'un d'autre aussi. Utilisez le temps tout en vous sont en attente d'une réponse de l'employeur de votre ligne 'B' plan. Continuer la recherche d'emploi, la planification des entrevues et, surtout, de vous rappeler que vous pouvez faire this.Roger Clark est le rédacteur en chef au début CV de carrière qui fournissent gratuitement des informations aux demandeurs d'emploi sur tous les aspects de trouver un nouvel emploi et médical Santé News où vous pouvez trouver les plus up-to-date des conseils et des informations sur de nombreux médicaux, de la santé et le mode de vie
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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