10 questions principales de succès de carrière
À un certain point dans chaque carrière professionnelle ou gestionnaire, il y a un temps où une pensée de début : Est-ce qu'il ilest fait temps de passer ou autre chose ? Cependant, avant que vous stoppiez votre travail et prenniez un fling à autre chose, évaluez normalement vos options de carrière et de potentiel en se posant ces questions de succès de dix carrières :
Est-ce que je suis aime vraiment mon travail ou j'accrocher le temps d'inscription ? Est-ce que je suis promouvable ou je suis vu comme produit jetable ? Est-ce que je suis évident aux employeurs potentiels, aussi bien que mon patron courant ? Est-ce que je s'élevant ou stagnant ou me tiens juste attendant toujours la prochaine vague du changement ? Combien lisses sont mes rapports interpersonnels avec mon patron et collègues ? Est-ce que je suis récompensé à ma valeur vraie ? Est-ce que j'ai récemment vérifié ma valeur dans le marché ? Comment est-ce que sont évaluées et diversifientes mes qualifications et compétences ? Comment est-ce que je peux me distinguer des concurrents ? Que prendra-t-il pour obtenir où je veux aller de l'endroit que je suis en ce moment ?
Tandis que la fixation des buts distincts est un facteur critique dans l'avancement de carrière, flexible restant est importante aussi. La montée de l'échelle de carrière avec des oeillères dessus a pu signifier l'occasion manquée. Le succès de carrière implique de rester ouvert, restant flexible et vous veillant emploient vos talents pleinement. Rappelez-vous, commandez votre destin ou quelqu'un d'autre !
Marcia Zidle, les « smarts de personnes » donnent des leçons particulières, les travaux avec des chefs de file des affaires pour résoudre rapidement leurs maux de tête ainsi eux de gestion de personnes peuvent se concentrer sur leur ‚ de Âà de ¡ de ¬Å de ‚de ÃÆ'ââ du travail #1 pour se développer et pour augmenter des bénéfices. Elle offre l'aide libre par le briefing de conduite, un e-newsletter hebdomadaire avec des bouts pratiques sur le modèle de conduite, motivation des employés, recrutement et conservation et gestion de rapport. Souscrivez en allant à http://leadershiphooks.com/ et obtenez au rapport de bonification « 61 épargnants de temps de conduite et épargnants de vie ». Marcia est l'auteur du ce qui fonctionne vraiment des ressources du ‚ de Âà de ¡ de ¬Å de ‚de ÃÆ'ââ de manuels pour des directeurs sur la ligne de front et le ‚ de Âà de ¡ de ¬Å de ‚de ÃÆ'ââ de programmes de Puissance-par-le-Heure rapidement, commode, de la vie réelle, des cours accessibles pour la conduite et du perfectionnement du personnel. Elle est disponible pour des entrevues de médias, des présentations de conférence et des réunions-débats sur les questions les plus chaudes affectant le lieu de travail aujourd'hui. Entrez en contact avec Marcia à 800-971-7619.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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