Réveillez et apprenez quelque chose de nouveau
Le gouvernement des USA a juste libéré les chiffres de création d'emplois de mois dernier. C'était le plus bas nombre en deux ans. C'est un instantané d'indication et inquiétant de ce qui se produit réellement dans la vraie économie, pas celle artificiellement créée pour les titres. Notre PNB des USA ou produit national brut, est basé sur les marchandises durables manufacturées. Malheureusement, l'économie de fabrication aux USA n'a pas encore récupéré de l'effondrement dévastateur qu'ils ont vu pour débuter au printemps de 2000. Les améliorations récentes des travaux et de la croissance sont sensiblement confinées au secteur de service. La fabrication est ce qui conduit l'économie des USA et il souffre.
Travaillez-vous dans ce segment du marché ? Êtes-vous confortable ? Vous sentez-vous stable ? Vous êtes-vous encore rendu compte qu'il n'y a désormais aucune une telle chose comme la sécurité d'emploi ? Ce concept est allé. À la différence de nos parents et de leurs parents avant qu'ils qui pourraient compter sur travailler dans un domaine choisi pour un employeur donné pendant la vie et puis se retirer, nous de cette génération, travaillant dans n'importe quel aspect de la fabrication n'aient aucun un tel luxe. Notre travail, ou même la compagnie que nous travaillons pour, pourrait changer durant la nuit ou être entré probablement dans un battement de coeur. Le visage de la fortune 500 est rigoureusement différent qu'il était il y a juste 10 ans. Beaucoup de compagnies sont allées pour toujours ou ont été acquises d'autres sociétés ou des compagnies de tenir. Beaucoup ont fractionné et d'autres fabriquent maintenant en mer en la Chine ou Inde. Ainsi où est-elle votre sécurité ?
Qu'est-ce que c'est que vous peut compter dessus pendant cette période d'instabilité ? Où est votre valeur en tant qu'employé ? À la différence de nos ancêtres qui ont compté sur un fort de nouveau au travail les champs ou font le travail lourd, nous comptons sur la notre connaissance et qualifications. Notre valeur, ce que nous devons offrir à des employeurs, est située entre nos oreilles.
Hormis votre valeur intrinsèque comme être humain, une création de Dieu, offrez-vous assez de vrai évaluez-vous votre employeur de sorte que quand les décisions dures d'emploi doivent être prises, vous soyez un du peuple qui restent ? Offrez-vous assez de valeur pour exiger qu'un nouvel employeur vous louera si vous n'êtes pas aussi chanceux ? Ce sont des questions dures. Nous n'aimons pas vraiment examiner ces possibilités, mais les examinons que nous devons, parce que il n'y a plus de sécurité d'emploi.
J'ai récemment parlé avec un homme que je n'avais pas vu dans une certaine heure. Il est le directeur de garantie de la qualité pour un grand, bien connu fabricant des marchandises d'acoustique du consommateur. Il a dit que les affaires étaient grandes, mais il était craintif de ses perspectives à long terme avec son employeur de 8 ans parce que le scuttlebutt les a eues que la compagnie construisait tranquillement leur première usine en Chine, dû pour s'ouvrir dans late-2006. Il se rend compte que quoique leurs produits soient techniques en nature et soient superbly ouvrés, les opérations d'usine étaient fondamentalement ensemble et empaquetage, et ces fonctions pourraient facilement être aussi bien faites outre-mer à un coût beaucoup inférieur. Au cours de la dernière année, il a sagement passé en revue ses options, étudie pour et acquis son permis de immobiliers, et a commencé à vendre des maisons à temps partiel. Il a vu qu'il a eu peu de choix mais pour prendre une mesure maintenant, bien avant ce qui peut se produire à l'usine l'année prochaine.
Il a réveillé et a décidé d'apprendre quelque chose de nouveau. Un tel besoin existe pour presque chacun autrement aussi bien. Ce directeur a décidé que s'il devait maintenir son style de vie et avoir un futur prometteur, il a dû prendre la charge maintenant. Il a dû apprendre de nouvelles qualifications, parce que les qualifications qu'il avait été formé dedans probablement seraient bientôt rendues inutiles, au moins à son employeur existant.
Pourrait-il placer dans une autre position dans une capacité semblable à une autre compagnie quelque part tout près ? Probablement, mais quelle garantie il aurait qu'ils la même chose ne se produiraient pas là. Il n'y a aucune garantie. Il a été forcé d'agir et d'augmenter ses qualifications maintenant.
Quelques personnes ne sont pas comme chanceuses, et nous entendons parler d'elles journalières dans les nouvelles. Cette usine est fermeture leurs portes. Cette compagnie réduit l'emploi de 60%. On s'attend à ce qu'une autre compagnie loue seulement 15 personnes au lieu des 45 ces ils a à l'origine pensé. Il va indéfiniment. Que ces personnes font maintenant ? Ils doivent agir rapidement. Ils typiquement doivent apprendre de nouvelles qualifications afin de pouvoir offrir la valeur à un nouvel employeur quelque part autrement.
Le résultat inférieur est que puisque nous n'avons plus n'importe quelle vraie sécurité d'emploi, toute la vie l'étude est plus importante que jamais. Queest-ce que ceci apprend toute la vie ? C'est le concept de l'étude continue. Beaucoup de gens passent par le lycée primaire et, probablement l'université et déclarent que leur éducation plus de. Cela ne fonctionne plus cette manière. Nous devons au moins sans interruption apprendre des qualifications additionnelles dans notre domaine choisi et probablement même augmenter nos qualifications dans de nouveaux champs. De cette manière, nous offrons la valeur maximum à notre employeur ou possible un futur employeur qui peut même opérer dans une industrie différente.
Réveillez et apprenez quelque chose de nouveau. Le ralenti se reposant et la volonté dormante prouvent sûrement coûteux à vous. Il n'y a aucune autre vraie alternative. Vous devez devenir occupé maintenant.
La Garde d' enfants de Daniel est l'auteur du l'e-livre de percée, apprenant pour le bénéfice, le révolutionnaire "comment-" au livre fournissant des instructions simples et étape-par-étape d'enseigner aux gens exactement comment apprendre de nouvelles qualifications plus rapidement que toujours avant. Est il ce que l'auteur appelle "un livre maigre", une nouvelle génération d'e-livre conçue pour les personnes occupées. Ne contenant aucun "remplisseur ou duvet", il devient exact au point sans le temps perdu. Il peut être lu facilement et rapidement sur un ordinateur, un PDA ou être imprimé pour la référence postérieure. Visitez http://www.learningforprofit.com/ ou contactez l'auteur directement. Ce e-livre est actuellement disponible de C|le download.com du filet, le site Web des auteurs et une variété des négociants en ligne de livre. M. garde d' enfants est un auteur de contribution pour plusieurs publications en ligne et traditionnelles.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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