Auto-exclusion - lorsque votre CV n'a jamais atteint le décideur
Comment pouvez-vous savoir si votre CV a ou n'a pas atteint le décideur? Vous ne savez jamais vraiment certain. Toutefois, il existe des mesures que vous pouvez prendre pour faire en sorte que votre CV ne soit pas "auto-exclus", ou de fournir des raisons évidentes, de ne pas être hired.There plusieurs "erreurs" fait couramment dans les curriculum vitae qui donne immédiatement les raisons pour lesquelles vous ne sera pas offert la possibilité d'aller à la prochaine étape de l'embauche process.The habituelle première étape dans l'obtention d'une position est la présentation de votre CV. En règle générale est que le personnel des ressources humaines dans un department.Often, HR est un groupe de paramètres gestionnaire de la location est à la recherche d'un candidat particulier. Si un CV ne doit pas tenir compte de ces paramètres est souvent présentée loin et de ne jamais donner à la décision maker.Age est souvent un facteur dans ce processus. Âge discrimination se passe. Il arrive à des requérants qui sont trop vieux pour un poste ou trop jeunes. Les entreprises ne sont pas autorisés à demander à un candidat de l'âge, mais souvent ils n'ont pas à. Beaucoup de gens tenir compte de cette volontairement des informations dans leur curriculum vitae. En donnant une année d'études secondaires, diplôme collégial années, ou même les dates que vous avez assisté à l'école donne de nombreuses informations au lecteur de décider si vous êtes trop jeune ou trop vieux pour le poste. L'âge n'est pas une raison vous sera engagé, mais il pourrait certainement être une raison, vous ne sont pas employés. Pourquoi leur donner cette information? Beaucoup de demandeurs sont préoccupés par le fait qu'ils ont travaillé pour un seul entreprise ou dans un seul secteur et que leurs compétences ne sont pas transférables à d'autres industries. C'est à ce moment que vos compétences sont réellement testée. Marketing-vous est très similaire à la commercialisation d'un produit. Pour en savoir ce qui va vous faire attrayante pour l'employeur d'un employé potentiel et de présenter ces compétences dans votre resume.So, comment pouvez-vous éviter de "Auto-disqualifiante"? Exemple: Si vous postulez pour un poste de gestion mais ils n'ont jamais tenu un gestionnaire », la« vitrine du fait que vous avez réussi ou supervisé d'autres projets que la personne comprend la lecture de votre curriculum vitae que vous avez les compétences nécessaires, même si vous n'ont pas le titre. Si votre CV n'est pas reflétant vos compétences, alors il est probablement disqualifiés avant qu'il n'atteigne un véritable décideur. C'est ce qu'on appelle dans le secteur de l'emploi "auto-disqualifiant." Education, ou de l'absence de, est un obstacle plus difficile à surmonter. De nombreux postes ont une exigence de formation que certaines personnes ne l'ont pas atteint. Ce qui nous amène de nouveau à la mise sur le marché vous-même. Showcase, par l'intermédiaire de votre curriculum vitae, que vous avez les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir à la position où ils tentent de combler. Il ya très peu de "parfait candidat" pour un poste en particulier, à la suite les décideurs doivent généralement choisir qui bon leur semble pour l'emploi basée sur les compétences, l'expérience et vous êtes à votre capacité à s'intégrer dans leur team.Do vous savez si votre CV est d'atteindre les décideurs? Votre marché compétences dans votre curriculum vitae à faire en sorte que votre CV est en fait d'atteindre le vrai décideur. Pour ce faire, et augmenter vos chances d'atterrissage de cet entretien! Steven Bristow est un consultant senior pour RL Stevens & Associates Inc (http://www.interviewing.com), une entreprise de marketing de carrière et de l'organisation de célébrer plus de 24 années de prestation de solutions de marketing stratégique de ses clients en transition de carrière besoins.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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