Recherche d'emploi dans tous les mauvais endroits
La question: Après l'identification d'un employeur potentiel, je me contacter, mes recherches et envoyer mon curriculum vitae et une lettre, en demandant une entrevue pour une gestion des ressources humaines ou de position. Je suis la liste avec les recruteurs et les agences et les appeler tous les week.I assister à des événements de réseautage local, mais finissent par rencontrer des gens qui sont aussi des demandeurs d'emploi sans succès. Et je recherche les babillards Internet, l'envoi de ma reprendre et de suivi quelques jours plus tard. Help! La Réponse: Se souvenir de l'histoire de l'homme qui a été la recherche de ses clés sous un brillant feu de circulation? Il a expliqué à un passant, "j'ai perdu mes clés dans le parc de stationnement - Mais il est trop sombre là-bas! "Les demandeurs d'emploi ont besoin de quitter le brillamment éclairée chemins et plonge dans les coins sombres où elles se trouvent leurs propres clés de success.First, vous avez besoin de mettre en réseau avant de prendre la boîte aux lettres. Je sais - que redouté "N" mot. Toutefois, si vous posez votre candidature pour un emploi de niveau supérieur, vous êtes souvent devrait arriver par le biais d'un introduction.Second, une vague d'objectifs gagner votre curriculum vitae d'un billet aller-retour à la poubelle. Vous avez besoin d'un curriculum vitae et une lettre pour chaque poste, soigneusement ciblées pour mettre en valeur vos compétences et votre capacité unique de combler cette position.Third, de professionnels chevronnés, souvent de simples la grammaire et de fautes d'orthographe parce qu'ils opèrent sur les surcharges. Un CV est un plus dans un soucis de monde la journée. Vous connaissez probablement ces erreurs peuvent tuer vos chances, même si vos compétences sont stellaire. Penser "proofreader!" Quatrièmement, les employeurs paient les recruteurs et les effectifs des spécialistes quand ils en ont besoin unique, spécialisée, difficile à trouver des employés. Ces ressources ne représentent qu'un infime pourcentage de placements, même en période de boom. Demandant une fois par semaine, un retour de mai: vous trouvez que le besoin et insistant. Croyez-moi, les doigts commencera le poinçonnage des clés du moment où ils ont besoin you.Finally, choisissez un groupe de mise en réseau avec un leader qui sait le score et promet de fournir feedback.You mai peur être réticents à embaucher un entraîneur ou un conseiller de carrière parce que l'un-à-dire d'orientation ne sont pas bon marché. Mais si vous continuez de frapper un mur, votre investissement mai vous aider à gagner du temps, argent et tracas. Et parfois il est bon d'avoir quelqu'un qui peut tenir une lampe de poche lorsque vous êtes autour de tâtonner dans le dark.I offrir un à un les consultations sur les perspectives de carrière strategy.About Le AuthorCathy Goodwin, Ph.D., est un auteur, conférencier et de carrière / business consultant, midlife aider les professionnels à faire leurs premiers pas vers une deuxième carrière. http://www.cathygoodwin.com. "Dix secrets d'une grande maîtrise de changer la vie" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact: 505-534-4294 cathy@cathygoodwin.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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