Juste une série de choix
Type régulier de Steve un joli ? épouse, 4 gosses dans leur famille mélangée, années 12+ d'expérience de technologie, un degré, hypothèque, paiements de voiture, une certaine dette ? et le sentiment a enfoncé parce qu'il a attendu pour regarder jusqu'à l'extrémité. Le temps passé qu'il transitioned était il y a de 5 ans pour plus d'argent et il a aimé une partie du peuple et il était temps de simple?this il est entendu que certains dans sa association professionnelle avaient recherché presque une année... et ils n'étaient pas des poids légers. Aucune merveille qu'il sue.
L'épouse de Steve ne peut pas figurer dehors pourquoi il est si déprimé et angry?she ne comprend pas que Steve a des sentiments de rejet d'une compagnie qu'il avait étée fidèle à pendant 5 ans. Il avait versé le coeur et l'âme dans ses projets. Quoiqu'il n'ait pas toujours été d'accord avec la direction de son directeur, sur un projet qu'il shepherded, il avait été reconnu pour l'accomplissement. Ça alors, seulement 2 ans dedans et déjà une montée "tiennent le premier rôle".
Rétrospectivement, scie de Steve il avait abouté subtilement des têtes sur la façon dont l'équipe a été traitée par la gestion et cela il a fait aux suggestions qui d'"la manière ses patrons" était en arrière. Les choses ont commencé à glisser. Elle était plus vraie quand il n'a pas obtenu un augmenter de mérite. Il n'a pas sondé le principe de base qu'à valeurs conformées avec la gestion sont fondamentales à la longévité. Vous voyez, Steve fait un choix "facile" pour compromettre le sien éthique de travail et les principes parce qu'il l'a pensé étaient sur l'amont d'un bon nombre de croissance (argent).
Choix #1 ? Choisissez basé sur des valeurs ? non seulement sur des personnalités dans l'organisation.
Maintenant que son bureau a été dégagé dehors, quelques semaines au vent étaient vers le bas en règle avant qu'il pourrait monter l'énergie pour commencer à regarder. Après tout, il a mérité une coupure, pas il ? Elle lui a donné l'heure de penser au-dessus de ce qui est allée concentré de wrong?to, pour couver au-dessus de la calamité qui a débarqué sur lui parce que d'autres n'avaient pas fait leurs travaux. Ce n'était pas simplement fair?Jesse, leur 6 ans vieux, ne pourrait pas comprendre pourquoi le "papa s'assied juste dans le repaire et ne jouera plus avec moi?"
Choix #2 ? Vous avez le pouvoir de choisir votre réaction à la difficulté. C'était des affaires, non personnelles, et même si il était personnel, ainsi ce qui, obtient un certain appui, obtient une certaine direction, obtient de l'aide pour aborder cette bosse dans la route et pour obtenir dessus avec la vie.
L'épouse de Steve l'a finalement poussé pour obtenir ses online?this signalés par résumé est facile ! Ce qu'il n'a pas su était l'Internet a seulement environ 4% ans du marché et cela moins de 10% des compagnies qui ont signalé ont jamais loué quelqu'un de l'Internet. Il est suffisant tombé dans un piège mortel croyant que la quantité rapportera toujours des positions de qualité !
Choix #3 ? Le choix pour obtenir une carrière par volonté de coïncidence rarement (lu rarement en tant que jamais) rapportent un rôle avec le potentiel de croissance expansible et la satisfaction à long terme. Ce n'est pas facile ; il prend l'expertise, les avantages concurrentiels de la synchronisation, la meilleure exposition et les communications plus puissantes au sujet de la capacité de gagner une position de votre choix.
Par la suite, Steve a laissé un recruteur l'encourager "obtiennent à son pied dans la porte" à une compagnie quelques états plus de. C'était son seulement "oeuf dans son nid" et quelques étapes de nouveau à où il avait été de 8-9 ans d'earlier?and qu'il devrait laisser dimanche et revenir vendredi à la maison puisque la relocalisation n'a pas été même offerte. Mais quel choix a-t-il ? il est été de 11 mois puisqu'il était a laissé vont et l'épargne a diminué et il est fatigué d'être un papa de rester-à-maison.
Choix #4 ? Le choix pour prendre un travail se développera en spirales seulement en bas de sa carrière, de sa confiance, du sien des possibilités perçues et de son argent comptant. Étant parlé dans ? c'est recruited/sold ? une position de biscuit-coupeur contre prendre une position qui a été machinée autour de lui. Il ne devrait y avoir aucune question.
Bien, Steve est devenu accoutumé à la permutation et à son appartement d'efficacité et attend avec intérêt vraiment de voir son week-end de gosses après. Le travail est juste que ? il survit, mais il n'y a aucun challenge?same-o chaque jour. Que le recruteur appelé de nouveau à la parole il a un autre travail comme ceci sur l'est pour marcher ? Steve a accroché vers le haut sur lui ce time?about toute l'énergie qu'il pourrait se rassembler. Se sentant vraiment épuisé.
Choix #5 ? Choix pour ignorer ses sélections de corps des fils Steve d'épuisement seulement à la dépression et à l'impuissance et se sentir emprisonné encore. Le choix pour avoir le repos, le régime, l'exercice et l'équilibre appropriés de la vie se fortifie.
L'anniversaire de 17 mois de Steve est soulevé ? il regarde peu un blème du morcellement de jour en jour. C'est vendredi, environ 2 et le patron de Steve veut-il que vienne-t-il au room?and de conférence que la personne d'heure est là ?
Choix #6 ? Steve peut choisir de courir cet again?or de cycle choisissent d'utiliser à bon escient sa pleine capacité par proactivement marketing lui-même.
C'est vie de ses career?it des choice?it de Steve sa ? Puis, encore, peut-être ce n'est pas Steve ; peut-être c'est vous ? ? ?
Bruce Benskin est un directeur régional à Cincinnati pour R.L. Stevens & Associates Inc. (http://www.interviewing.com), une entreprise de commercialisation de carrière et une organisation célébrant sur 24 ans de fournir les solutions stratégiques de vente pour les besoins transitioning de la carrière de ses clients.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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