Pourquoi voulez-vous ce poste?
Pourquoi voulez-vous que cette offre d'emploi? Est-ce parce que tout travail se faire, ou est-ce parce que c'est le job de vos rêves? Que faites-vous? vous envoyez votre curriculum vitae gagnant, vous habiller avec soin pour l'entrevue, vous vous préparez à répondre à toutes les des questions sur les raisons pour lesquelles vous êtes le meilleur candidat pour le poste. L'ensemble de la littérature ne vous dise de le faire. Mais est-ce le travail pour vous? La plupart des articles interview ne parle pas de quand à pied et de ne pas accepter la job.The interview, il est temps pour l'employeur de décider si vous êtes le bon candidat, et le temps pour vous de décider si il / elle est le droit de l'employeur. Cela devrait être un élément essentiel du processus de ceux qui cherchent un emploi. Nous passons 40% de nos jours sur l'éveil de nos emplois? si vous aviez mieux à ce que vous faites et qui vous le faire avec! Kathy Lee Gifford raconte l'histoire de la façon dont son père lui dit toujours de plus en plus à trouver quelque chose que vous voulez faire, puis trouver du travail. La vie est trop courte pour être malheureux à votre carrière ou d'emploi. Ma fille a travaillé comme serveur dans les restaurants, tous à l'université. Son objectif numéro un dans un environnement de travail était de travailler avec un groupe de personnes qui s'entendaient bien, qui a aidé les unes les autres, ont été dans les changements à l'horaire flexible et bien ce qu'ils ont fait. Elle n'a pas nécessairement besoin de ces gens à devenir des amis, mais elle ne veut comme eux assez d'aimer travailler avec eux tous les jours. Cela a été une grande partie de sa décision de travailler pour une restaurant.So, au cours de l'entrevue, poser quelques questions qui vous aideront à déterminer s'il s'agit de la droit de travail pour vous. Vous avez besoin d'être objectif sur vous et vos compétences? si, par exemple, vous êtes quelqu'un qui a besoin de beaucoup de direction et de motivation, de se méfier des emplois et où le patron peu de supervision et direction sont données. Si l'emploi est un poste de gestion de superviser d'autres, trouver le style de leadership de votre patron d'être? êtes-vous philosophie? Si non, ce mai être une position très stressant. Est-il ou elle a quelqu'un que vous pouvez apprendre à partir de? Vous voulez mai, un jour leur travail et que votre patron peut être votre meilleur mentor. Est-ce que la société de l'appui de vos objectifs de carrière et de direction? Si non, existe-t-il une autre société qui sera mieux apte à vous aider à progresser dans la carrière? Voici quelques questions à poser au moment de l'entrevue: - Comment voyez-vous nous travaillons ensemble pour atteindre les objectifs professionnels? - Quels sont les trois défis que je face à ce travail? - Quelles sont les mesures clés de la réussite dans ce poste? - Comment la position de l'alignement sur les responsabilités du ministère objectifs? - Qu'est-ce que vous attendez de moi? Bonne chance dans votre recherche d'emploi de vos rêves! Joan Ridley Lighthouse CV 866-421-9162 http://www.lighthouseresumes.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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