Dynamique de pré-embauche
La pré-embauche peut être un défi. Beaucoup de temps et d'énergie peut être investi et à la fin, en vain, si votre approche n'est pas axée, délibérée, et spécifique. Les approches suivantes ont permis de réunion candidats qui ne répondent pas à nos spécifications, mais aussi régulièrement dépasser nos attentes! 5 étapes de rédaction d'une annonce que Gets ResultsThe annonce suivante formule a donné de qualifications, de l'aménagement des candidats: 1. Commencer avec un impérieux headline2. Fournir une brève description de qui l'embauche pour combler ce position3. Tout d'abord, de décrire ce qui est là pour eux, pour vraiment tirer In4. Deuxièmement, décrire ce que vous attendez de la employee5. Conclure avec les instructions pour soumettre si elles s'intègrent parfaitement à la description, leur demandant de décrire comment ils liés à la A1. Commencez par un impérieux titre? Votre annonce doit faire une impression, mais il Tout commence avec un titre qui attire les candidats potentiels, avec quelques mots soigneusement choisis. Votre annonce doit se tenir à au-dessus des autres candidats et de lire la suite si le titre de hits sur un niveau de base. Exemple: SUPERSTAR vendeur wanted.2. Fournir une brève description de qui l'embauche pour combler ce poste? Votre annonce doit comporter une description succincte de votre entreprise et de poste à pourvoir, par exemple: "Nous sommes un agence de publicité qui offre des services de haute qualité à des prix compétitifs et sont à la recherche d'un joueur d'équipe avec expérience de vente, "ou" Nous sommes les moins chers, concessionnaire automobile à Atlanta avec une réputation pour obtenir toute personne ayant un mauvais dossier de crédit en prêt. Nous sommes à la recherche d'un assistant administratif avec charisme et un penchant pour la réunion des délais serrés. "Cela tend à attirer les candidats qui résonnent dans votre type de l'entreprise ainsi que la position que vous filling.3. Décrivez ce qui est en elle pour eux? Nous voulons tous savoir comment une situation conforme à nos besoins. Si cette information est positionné en premier dans l'annonce (la plupart des annonces qui ne sont même pas comprendre!), il fait ressortir votre annonce beaucoup plus attrayante que le rest.4. Décrivez ce que vous attendez de l'employé - La plus spécifiques que vous êtes, plus vous avez de chances d'attirer des candidats avec les techniques et comme "soft" des compétences dont vous avez besoin. Les attentes doivent inclure une brève description de travail détaillée, mais en mettant l'accent sur les qualités du parfait candidate.5. Conclure avec les instructions pour soumettre une réponse, si elles s'intègrent parfaitement à la description? Lorsque la recherche d'un emploi la plupart des candidats répondent aux annonces, même quand ils ne sont que très peu qualifiés. Y compris le mot PARFAITEMENT est une interne de vérifier que, la plupart du temps, ne sera pas permettre au candidat de répondre si elles ne correspondent pas parfaitement. Aussi, demandons que la réponse incluent une description de la manière dont le candidat liées à l'annonce. Ceci fournira des informations précieuses qui peuvent être discutées à plus de détails au cours d'un entretien personnel, si des événements que point.The procéder à une annonce devrait inclure des instructions spécifiques pour le candidat à suivre dans la présentation du curriculum vitae, par exemple, «CV ou intégrés dans corps de l'email, de 5 h le vendredi après-midi, donner le nom et téléphone de contact en ligne d'objet ", etc Il ya des chances que si quelqu'un ne peut pas suivre les instructions détaillées avant leur embauche (quand ils essaient de impression de faire le meilleur), ils ne seront pas en mesure de suivre les instructions détaillées lorsque employed.Pre-Interview Contact1. Rester anonyme! Mettre en place une méthode anonyme de la première réponse afin que votre temps est précieux gaspillé répondeur téléphonique de suivi ou de demandes par e-mail position.A ce qui concerne la méthode qui fonctionne bien, on demande un curriculum vitae par télécopieur. Cela permet un anonymat complet. Pas d'information de l'entreprise est proposé. Si un candidat semble prometteuse, vous en contact avec eux, et non l'inverse versa.Another anonyme méthode de contact est une fonctionnalité disponible sur craigslist.com. L'annonceur est tenu de l'option de "l'anonymat" leur adresse e-mail, ce qui le chiffre en telle sorte que les demandeurs n'ont pas de contact direct information.2. Le désir se manifeste dans une réponse en temps opportun par le demandeur à votre demande. Si il / délais de réponse, ils s'affichent en retard pour le travail? Ou retard dans l'exécution du travail? Il fait un employeur éventuel wonder.3. Pour les premiers échanges, avec le demandeur au moyen d'un anonyme ou adresse e-mail générique. Si quelqu'un n'est pas un bon candidat, quelle que soit la raison, ils n'ont pas accès à vos informations de contact direct. Vous dépensent pas de temps ou d'énergie à communiquer avec les candidats qui ne sont pas excellentes candidates.4. Sur la base d'une prometteuse reprendre, contact avec la demandeur et de demander une réponse par courrier électronique à plusieurs questions que mai mai ou pas de rapport avec le poste disponible, par exemple: * Pourquoi est-ce que l'annonce en résonance avec vous? (Ce qui aurait répondu à un certain degré au cours de leur première e-mail!) * Qu'est-ce qui vous répondre spécifiquement à cette annonce? * Quelles sont vos activités préférées quand vous ne travaillez pas? Ces questions posées au candidat à l'aise de répondre honnêtement et de vous fournir un grand nombre de "behind-the-scenes" aperçu de votre futur employee.5. La réponse de confirmer si oui ou non candidat est capable de suivre les instructions de l'annonce. Si non, ce n'est pas une bonne chose, mais ils ne sont pas éliminé de l'entretien. Peut-être qu'ils sont trop impatients ou de dynamitage ont été les employeurs. La leçon ici est de s'abstenir de tirer des conclusions à leur sujet, mais watchful.6. Mettre en place un dialogue d'au moins deux courriers électroniques avant la mise en place d'un entretien personnel. Sur la base de l'employé du premier temps de réponse à vos questions, e-mail une deuxième fois, de demander des questions spécifiques relatives à leur réponse. Cela vous donne supplémentaires, en indiquant l'information et de communication que vous êtes l'écoute active et véritablement intéressés à them.7. Lorsque le processus de dialogue électronique a réduit la liste des candidats, organiser un temps de parole par téléphone. Cela fournira d'autres, de précieux information.8. Si la réunion de téléphone va bien, à la fin de la discussion d'inviter le candidat à un personnel interview.Following les étapes précédentes seront vous donner un avantage non seulement de limiter le nombre d'employés potentiels pour les plus qualifiés, mais aussi en prenant le contrôle de ce qui peut être fastidieuse et inefficace de pré-embauche. Portez une attention particulière à la les réponses que vous recevrez de candidats potentiels, il est possible d'en apprendre un peu de prise de contact qui vous permettra de gagner du temps et de l'énergie lorsque vous envisagez d'inviter les employés potentiels à une interview. La pré-embauche ne doit pas être si difficile face à intentionnelle et précis preparation.This processus est bien la valeur de votre temps. Le processus d'embauche ne doit pas être prise à la légère, et un grand l'ajustement est très important. En fin de compte, vous avez engagé des personnes de qualité pour vous tenir un long moment, vous permettra d'économiser beaucoup de maux de tête! Par Charlon Bobo, Red Frog, Inc ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005Charlon Bobo est la Virtual Assistant à Red Frog, Inc, Portland, Oregon, agence de publicité qui offre l'expérience sans tracas et de puissants résultats dans les domaines du marketing, de design d'impression, Web / CD-ROM, et de la vidéo production.Learn plus à l'http://www.RedFrogInc.com ou par téléphone au 888-955-0550. Lire plus d'articles de marketing et de publicité à http://www.RedFrogInc.com/ articles / redfrog.You autorisé à distribuer cet article pour autant que l'ensemble des
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