Entrevues d'emploi : réussite avec des entrevues de panneau
De nos jours, les entrevues d'emploi se composent souvent d'un groupe de trois--six à interviewers.
Une « approche d'équipe » à trouver le meilleur candidat peut être salutaire pour l'employeur. Chaque membre apporte un ensemble différent de qualifications, d'expérience et de jugement à l'équipe, et peut préciser le pour (et des escroqueries) au sujet d'un candidat que les autres interviewers pourraient manquer.
Les entrevues de panneau peuvent également être salutaires pour les demandeurs d'emploi. Dans une entrevue face à face vous avez seulement un tiré à faire la meilleure impression. Avec une équipe faisant l'entrevue, votre chance est augmentée. Dites par exemple que le numéro 1 d'interviewer a eu une mauvaise expérience avec votre employeur passé et inconsciemment (ou consciemment) soutient que contre vous, quoique vous n'ayez eu rien à faire avec ce qui s'est produit. Le numéro d'interviewers 2, 3, et 4 n'ont aucun tel préjudice et ainsi pourraient balancer la voix en votre faveur.
Tandis que les entrevues de panneau semblent souvent plus intimidantes que des entrevues faces à face, voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour soulager votre effort et pour assurer de meilleurs résultats.
1. Détendez. Rappelez-vous qu'étant fait face par un groupe d'étrangers (contre un) est meilleur pour vous.
2. Sourire. Chacun dans la chambre sourira en arrière et vous descendrez tous à un grand début.
3. Saluez chaque interviewer individuellement. Serrez la main à chaque personne. Répétez leurs noms comme vous êtes présenté (chacun aime entendre leur propre nom, et il vous aidera à se rappeler les).
4. Incluez chacun en répondant à des questions. Faites face et établissez au contact visuel avec la personne qui pose la question, mais d'autre part prolongez votre contact visuel à chacun dans la chambre. Vous parlez à tous, pas simplement la personne qui a posé la question.
5. Obtenez leurs cartes. Avant de partir, obtenez une carte de visite professionnelle de visite de chaque personne dans la chambre. Ceux-ci viendront dans maniable quand il est temps d'envoyer vos notes merci. (S'ils n'ont pas des cartes, demandez leurs noms encore si vous ne vous rappelez pas les ; prenez-les vers le bas. Vous pouvez contacter la personne ou le réceptionniste d'heure plus tard pour obtenir leur email ou adresse de expédition.)
6. Envoyez les différentes notes merci. Envoyez immédiatement un merci pas à chaque membre du Panel entrevue, mais ne rendez pas les notes identiques. Rendez-le plus personnel en précisant quelque chose que la personne a dite ou a demandée. Par exemple, « quand vous m'avez interrogé au sujet de mon expérience de vente, j'ai oublié de mentionner qu'en plus de mes trois années comme vendeur à la compagnie d'ABC, j'ai également participé sur plusieurs groupes cibles de vente tout en travaillant à la compagnie de XYZ. »
Rappelez-vous, une entrevue de panneau est une occasion de briller devant pas simplement une personne, mais une équipe entière !
Lowe mignon est auteur du système populaire de succès d'entrevue d'emploi et de la publication électronique information-emballée libre, des « temps de la Carrière-Vie. » Trouvez ceux et d'autres ressources et bouts puissants de carrière-bâtiment à son site Web : http://www.best-interview-strategies.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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