4 bouts pour faire des propositions réussies du travail
Les entrevues sont accomplies, les écritures sont tout complétées pour les ressources humaines, et vous avez décidé que c'est le candidat droit pour le travail. Vient maintenant l'offre formelle du travail. Voici quatre bouts pour augmenter le taux de succès de vos offres du travail :
1. Aucunes Surprises : Pendant le processus de recrutement, l'information devrait être mutuellement échangée entre le candidat et l'employeur de potentiel. Au delà de la description des fonctions et des fonctions simples, chaque côté devrait avoir détaillé leurs perceptions et espérances générales au sujet du rôle. Le candidat et l'employeur devraient savoir ce que sont les conditions et les directives raisonnables de compensation pour la position. Entrant dans l'étape d'offre, l'employeur est responsable de making.certain qu'il comprend quel chiffre de compensation, ou au moins gamme de compensation, il prendrait pour acquérir le candidat. Le candidat est également responsable de transmettre par relais et de confirmer cette figure autrefois pendant le processus. Il est le meilleur si les deux côtés renforce ce nombre, ou la gamme indiquée de la compensation avant l'offre est faite.
2. Rendez-la professionnelle ; Faites-la dans l'écriture : Aucun candidat ne devrait jamais accepter une offre du travail sans lettre écrite d'offre. Les offres verbales du travail ne couperont simplement pas la moutarde en monde d'aujourd'hui. Les offres du travail devraient être bien écrites et définies tous les détails de la position, du paquet de compensation, et de tous autres limites associées d'emploi (assurance, avantages, vacances), y compris les qualificateurs de préemploi qui peuvent inclure l'essai de drogue et la vérification de fond. La lettre d'offre devrait être accompagnée de toutes les formes additionnelles à accomplir par le candidat et n'importe quelle information explicative concernant des sujets d'assurance.
3. Prolongez personnellement l'offre : Tandis que des ressources humaines seront intègralement impliquées dans la préparation de formulation et d'écritures d'offre, comme louant le directeur vous devriez lui faire une remarque pour prolonger personnellement l'offre. Ceci devrait être fait à la place de l'employeur des affaires. Tous les membres immédiats de personnel qui ont été impliqués dans le recrutement et la décision de location devraient être invités "à se laisser tomber par" et à accueillir le candidat à l'équipe.
4. La synchronisation est tout : La lettre d'offre devrait contenir une date d'échéance automatique. Exemple : "cette offre expire à l'issue des affaires la date de mois, année." Tandis que non prévu comme tactique de pression, on le prévoit pour démontrer que l'employeur a besoin d'une décision. Le candidat est dedans ou dehors d'ici la date indiquée. Une note additionnelle sur la synchronisation : Ne faites jamais une proposition à un candidat le vendredi. Il y a rarement n'importe quelle occasion pour que le candidat ou l'employeur clarifie toutes les questions ou issues au cours du week-end. Ceci peut mener aux résultats faibles. Nous recommandons de faire des propositions le lundi ou mardi avec des dates-limites le jeudi ou vendredi. De cette façon, s'il y a des issues qui ont besoin de clarification, que le dialogue peut avoir lieu immédiatement.
La conclusion des candidats forts et le recrutement d'eux est un défi constant pour tous les employeurs. L'obtenir à l'étape d'offre est assez difficile. Après ces quatre bouts augmentera certainement votre probabilité d'acceptation d'offre.
Le recruteur exécutif William Werksman est un chroniqueur fréquent aux conseils du travail comprenant http://www.NevadaJobBoard.com adressant le candidat et la perspective de l'employeur. L'expertise de Werksman a été décrite dans des revues commerciales, des journaux nationaux et des segments de nouvelles de télévision. Sa société, associés de ressource, est identifiée comme principale source de talent spécialisé et exécutif dans l'industrie de casino et de jeu. Il contrôle un personnel des recruteurs les sièges sociaux hors de son entreprise de Las Vegas, Nevada. Il peut être atteint à : Bill@CareerInsider.com ou (702)248-1028.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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