Ebook revue: gagnant d'un emploi est plus facile d'emploi avec les secrets révélés
IntroductionThere sont des milliers, sinon des dizaines de milliers de livres sur la rédaction des curriculum vitae et lettres de demande d'emploi. Pourquoi devrait-Brierty l'être autrement? Eh bien, Brierty venait d'une rédaction de fond -- ventes et du marketing. Son accent est mis sur la vente de vos services, ne pas appliquer pour un job.There ya une différence. Une demande d'emploi est un processus ... écrire un CV, écrire une lettre, d'après lui à une adresse dans le publicité. La plupart des «comment rédiger une demande d'emploi" J'ai lu les livres (et il ya eu beaucoup), se concentrer sur les boulons et écrous de l'utilisation de copie propre, obtenir l'orthographe correcte, y compris vos coordonnées et si on.Not "Job Secrets Revealed" (JSR). JSR est différent. Oh, bien sûr, il ya de nombreuses similitudes avec d'autres livres d'emplois, après tout, il n'ya que tant de choses que vous pouvez faire quand il s'agit de l'emploi recherche. Mais il ya aussi beaucoup de différences ... nouvelles et innovantes des différences qui vous mettra à l'avant. Voyons cela de plus près look.The EbookAs on pouvait s'y attendre, JSR est disponible en ligne en format Adobe Portable Document Format (PDF) à télécharger des fichiers en quelques minutes de l'achat par carte de crédit. Il coûte $ US29.95 ce qui n'est probablement pas une mauvaise prix de l'examen qu'il a 130 pages impaires et une richesse de très utile information.It 's professionnel présenté à titre gratuit, sans les graphiques ou d'autres garnitures. Et, contrairement à beaucoup d'autres livres que j'ai lu est agréablement écrit avec la grammaire et l'orthographe correcte, il a seulement un ou deux fautes de frappe. Lorsque je préfère l'utilisation du pluriel, par exemple, lors de l'examen des clients, au lieu du singulier, il utilise singulier. Je peux vivre avec cela. C'est un flux choice.The de l'ouvrage est logique et ce n'est pas seulement facile à lire, mais il est agréable à lire que l'auteur révèle un peu de sa personnalité et humour.There Are No RulesFrom le départ, Brierty rappelle aux lecteurs qu'il ya des "pas de règles" dans le jeu de demande d'emploi. Cela signifie que nous n'avons pas à être stéréotypés dans la préparation et la présentation de nos demandes d'emploi. Nous pouvons être nouvelle, innovante, different.Applications qui ressemblent à tout le monde la demande, dit-il, sont tout simplement partie du troupeau et sont souvent partiellement lire, négligée, ou pire, avant d'être rejetées parce que personne ne veut lire de lire tous les 150 demandes. (En tant que spécialiste des ressources humaines avec un arrière-plan de recrutement, je peux attester que). Brierty dit demandeurs d'emploi devrait ressembler à la vue des employeurs en matière de recherche d'emploi et pas seulement la leur. Cette question de bon sens comme une stratégie de communication, car elle permet de comprendre comment les candidats de leurs applications sont traitées. Il discute des hypothèses que les gens font à tort sur les emplois et les employeurs, par exemple, que «Je suis trop vieux», ou «je n'ai pas les compétences». Il explique aussi pourquoi les demandeurs d'emploi ne devraient pas se voir pris au piège à l'intérieur d'un éventail des salaires, mais devrait également s'appliquer pour l'emploi avec beaucoup plus grande que vous avez pris salaries.If ses conseils et l'augmentation de votre revenu de $ 20.000 par an, vous avez à dire le prix de l'ebook est bien et vraiment la peine, ne serait pas vous? Main ThemesMuch de Brierty du travail est le renforcement de la confiance, en vous aidant à prendre conscience que vous êtes beaucoup plus de talent que vous avez probablement l'impression, que vous êtes un précieux actif négociable qui peut faire une grande différence à toute personne prête à employer you.In fait, vous pouvez apporter des avantages à une organisation qui dépassent souvent les exigences énoncées dans les offres d'emploi. En outre, vous pouvez supprimer quelques-uns des les employeurs prennent des risques lorsqu'ils embauchent pour que vous deveniez le meilleur candidat, celui qui aide à leur rentabilité et rend leur investissement en vous un atout plutôt qu'un liability.There de nombreux exemples de phrases, des lettres et des suggestions sur la façon dont vous pouvez annoncer vos services plutôt que de postuler pour un emploi. Je dois avouer à la recherche de certains des termes et des approches un peu "sur le haut», mais je suis d'accord avec vous que Brierty besoin de vos compétences sur le marché et les avantages que vous pouvez fournir votre employeur si vous voulez vraiment le job.If vous allez faire un effort pour appliquer, vous avez vraiment besoin d'attirer l'attention sur votre demande et, comme il le dit, se concentrer sur l'entrevue, pas la application.One des parties les plus intéressantes pour moi, liées aux méthodes, l'auteur recommande de rendre vos compétences et votre expérience sonore irrésistible. Cela est essentiel affaires. Les employeurs sont intéressés à ce qui est en elle pour eux ... vous avez besoin de leur dire, leur dire à nouveau, puis de leur rappeler que vous leur avez dit. VOUS êtes le meilleur candidate.ConclusionAnyone peut frapper en place d'un curriculum vitae et d'une lettre de couverture. Chaque jour de la semaine des millions de gens. Sur les millions de demandes d'emploi qui arrivent sur les bureaux de recrutement de personnel fatigué, à seulement quelques stand out. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous besoin de votre demande à l'un de ceux qui se out.Job Secrets Revealed vraiment «révéler» les stratégies que vous pouvez utiliser pour être spécifique et différente et il est plein à craquer de bons exemples et études de cas. Dans fait, il est différent de la course de l'usine «Comment obtenir un emploi" book.I recommande à vous si vous êtes sérieux à propos de trouver un nouvel emploi sur une meilleure salary.Copyright Robin Henry Henry 2005.Robin est un éducateur, spécialiste des ressources humaines et de commercialisation de l'Internet dont l'entreprise, Desert Wave entreprises, aide les entreprises et les individus à améliorer leur performance par l'utilisation intelligente des processus, une technologie intelligente et personnelle développement respectivement. Il a été employé comme un chargé de recrutement et est l'auteur de plusieurs livres dont deux très populaires livres de gagner un poste de fonctionnaire. Robin vit à Alice Springs Dans centrale
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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