Emploi - les quatre plus objections vous? Ll face et la manière de les traiter
Faire face à des questions et des objections est une partie essentielle du travail des entrevues. Voici quatre communes que de nombreux candidats dérailler. Lisez la suite pour savoir ce qu'ils sont et comment vous pouvez traiter avec them.Objection # 1: Vous avez été tiré à partir de votre dernier poste de travail tout d'abord, ne pas sauter sur la question de proportion, que ce soit pour vous ou à l'enquêteur. Rappelez-vous, c'est assez commun de nos jours. Les employeurs savent qu'il existe au moins too.There trois façons de traiter cette question. Si vous avez quitté votre ancien employeur en assez cordial termes, en leur demandant d'envisager de vous permettre de dire que vous démissionné de l'emploi. Bon nombre d'employeurs acceptent de this.Another option est d'énoncer les faits d'une manière concise, sans façon dramatique. Discuter de ce qui s'est passé avec tact et de reconnaître votre rôle. Vous pouvez mentionner une différence d'opinion ou d'un style personnel en tant que root cause. Souvent, les candidats qui cette approche que le tout a pas grand-chose à la nouvelle employer.A troisième solution est d'éviter de citer le travail à partir de laquelle vous avez été tiré. Cette mai si vous avez occupé pendant moins de cinq ou six mois. Personnellement, je ne préconise pas couché dans votre CV - elle est contraire à l'éthique et peut se retourner contre mal - mais vous devez être conscient que c'est une option à certains candidats utilisation effectively.Objection # 2: Vous avez de mauvaises références Ne pas Supposons que votre ancien employeur vous dire que des bonnes choses sur vous lorsque quelqu'un appelle pour une vérification des références. Si vous soupçonnez que votre patron mai donner mauvaise réactions, trouver quelqu'un d'autre pour agir à titre de référence. Les possibilités incluent le patron de votre patron ou de quelqu'un d'autre qui est assez haute et a observé work.You vous pouvez également utiliser un client comme une référence, en particulier si vous êtes dans la vente ou à d'autres emplois impliquant une les interactions avec les clients. D'autres possibilités sont les banquiers ou d'avocats avec qui vous êtes. Bien que ces sont des solutions de rechange, l'intervieweur peut se demander pourquoi vous n'avez pas parlé de quelqu'un au sein de l'entreprise comme un reference.Another option est d'expliquer brièvement ce que vous n'avez pas toujours d'accord avec votre patron et vous pouvez demander que quelqu'un d'autre être abordée d'une vérification des références. Beaucoup d'employeurs apprécient cette approche et sont prêts à aller de pair avec it.Objection # 3: Vous avez quitté votre emploi pour lancer une entreprise - et votre entreprise a échoué dans de nombreux cas, il s'agit d'un problème plus grave dans les pays candidats que dans l'esprit de l'interviewer. On peut supposer que la intervieweur est calomnies sur vos compétences de gestion ou de l'entreprise abilities.Actually, son souci mai être très différentes. Il sera peut-être peur que vous vous ennuyer ou de repos dans une entreprise et décider de l'emploi grève sur votre nouveau. Par conséquent, il est préférable de poser des questions pour savoir ce que le problème est spécifique. De cette façon, vous serez en face du droit concern.When réponse, se concentrer sur la façon dont vous avez exercé l'initiative et démontré conduire ainsi que la tolérance au risque et l'ambiguïté. Parlez de ce que vous avez eu de succès et de ce que vous avez appris de cette expérience. Clairement que vous avez satisfait à votre demande instamment à l'esprit d'entreprise et sont plus que désireux de s'installer dans une entreprise job.Objection # 4: Vous semblez surqualifiés pour les emplois Il existe deux objections. Premièrement, ils peuvent se dire que vous mai voulons plus d'argent que ce qu'ils sont prêts à payer. Deuxièmement, ils ont peut-être vous entendre s'ennuie et d'un congé pour des pâturages plus verts soon.Both ces objections mai entrent en jeu si vous faites une carrière change.If l'argent est le problème, expliquer pourquoi vous n'êtes pas l'esprit de prendre une coupe de rémunération. Parlez de la façon dont vous vous faire une transition de carrière et sont parfaitement disposés à accepter une rémunération inférieure. Vous pouvez même revenir en expliquant ce que vous avez travaillé sur un nouveau budget qui va permettre vous d'être à l'aise à la baisse des salaires. Parler aussi de facteurs non monétaires qui vous donnent l'emploi satisfaction.For la deuxième objection, la meilleure solution est de détailler la façon dont vous avez fait beaucoup de recherche sur votre nouvelle carrière choix avant de s'engager à lui. Si certaines de ces tâches dans vos emplois précédents qui étaient similaires à ce que vous ferez dans vos nouvelles fonctions, expliquer comment vous avez fait ces tâches sans plaintes. Cela devrait atténuer préoccupations de l'employeur pourrait avoir sur votre s'ennuyer dans les nouvelles objections et préparer job.Anticipate Bref, pour le point des réponses à l'avance. Lors de l'entretien d'embauche, répondre à des objections en confiance, calme, en prenant soin de découvrir la véritable objection. Ce sont les clés pour faire face à l'interview courbe balles! Ann Wilson est une entreprise prospère auteur qui écrit beaucoup sur les emplois et les carrières. Ses articles les meilleures conseils pour les entrevues d'emploi, à rédiger des notes de remercier efficace après des interviews et bien d'autres à la fine pointe de conseils sur les entrevues.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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