Top 5 conseils pour les diplômés des collèges dans le monde du travail
1) établir une relation avec votre patron: Vous aimez ou pas, pas une seule personne a un impact plus important sur l'avenir de votre carrière que votre supérieur hiérarchique direct. Alors, comment avez-vous du bon côté dès le départ? Gestionnaires veulent vous avez vraiment le sentiment que les soins, et que vous êtes "en avec eux" comme une équipe. Apportez votre patron solutions, pas de problèmes. Quand un problème se pose, prendre l'initiative d'examiner quelles autres solutions sont disponibles. Il ne suffit pas de tout le problème sur leur bureau et leur faire comprendre. Toujours demander à votre patron pour obtenir des conseils sur ce que vous ou l'entreprise peut mieux faire. Offre de fin de séjour pour les projets, même si elles pourraient ne pas être à votre charge. Bizarrement, de nombreux Américains précipiter vers la porte à 4h59, sans même dire "Goodnight". 2) Indiquer le professionnalisme et la maturité: Malheureusement, le stéréotype de la maturité des jeunes professionnels ne présente un obstacle à l'avancement. Souvent, la façon dont vous répondez à l'adversité dans une situation définit votre maturité professionnelle. Un jeune professionnel de vues d'une erreur comme une catastrophe, tandis que la maturité professionnelle, qu'elle considère comme un coup de la route. Un jeune professionnel est rapide blâme sur les autres, tandis que la maturité professionnelle a la responsabilité, et demande comment une équipe peut mieux travailler ensemble à l'avenir. Il y aura toujours des différences d'opinion sur la façon mieux de faire les choses dans une organisation, mais ils ne devraient pas dégénérer à l'affrontement. Le tact, la diplomatie, la conversation des adultes et rationnelle devrait reign.3) Trouver un mentor sein de l'entreprise / industrie: Prendre l'avis de quelqu'un qui a réussi, et ils vous aideront à réussir. De sens, n'est-ce pas? Certaines entreprises parrainent des programmes structurés de mentor, de même que de nombreux organismes professionnels. Assurez-vous d'enquêter sur ces options en premier. Sinon, vous devez compter sur un mode plus informel de trouver un mentor. Vous pourriez croire que ces gens sont trop occupés ou trop important de parler de vous. Toutefois, la plupart des gens veulent partager leurs secrets de la réussite de quelqu'un qui veut vraiment à l'écoute. Ils comprennent également l'encadrement contribue à la réussite future de l'entreprise en les aidant à développer d'autres jeunes dirigeants. En outre, ils ont probablement eu un mentor, too.4) Entreprendre un plan stratégique de développement: Il n'est jamais trop tôt pour commencer à penser à votre emploi actuel si vous. Comprendre les caractéristiques des chemins d'avancement de votre position, et ce que la formation et le développement est nécessaire pour d'avancement. Investissez en vous et d'apprendre de la part des collègues, des livres, des séminaires, et des organisations professionnelles. Essayez d'identifier votre créneau ou domaine de spécialisation au sein d'une entreprise ou d'industrie qui seront en demande dans l'avenir. Où souhaitez-vous être dans 2 ans ou 5 ans? Vous devez vous développer votre propre plan de jeu de stratégie, et de vous accountable.5) Éviter les pièges dangereux: Une étude récente de l'Université de Harvard a montré que pour chaque tir en raison de la non-exécution, il ya deux mises à feu en raison de conflits de personnalité au sein d'une équipe. Il pourrait y avoir la tentation de tromper un client pour obtenir une vente, ou de cacher une erreur de gestion. Internet et e-mail d'abus est encore un problème généralisé. En outre, le harcèlement sexuel est bien réel. Souvent, l'intention de l'auteur de l'infraction mai ne pas être nécessairement malveillants, mais ils ne se rendent pas compte de la différence entre ce qui est approprié dans le lieu de travail par rapport à une "nuit à des clubs." Il est impératif de comprendre les règles du jeu, et de se conformer à ces règles, afin d'éviter des dommages irréparables à votre carrière de la start.Andy Masters est un intervenant reconnu à l'échelle nationale de Saint-Louis, et est l'auteur du nouveau livre La vie après la libération du Collège: à quoi s'attendre, comment et quoi faire pour réussir dans votre carrière. Andy a obtenu un MA-Développement des ressources humaines et d'une maîtrise de marketing de l'Université Webster. Visite http://www.life-after-college.com ou par e-mail am1@life-after-college.com pour plus d'information sur le livre, des séminaires, et autres
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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