Histoire des rapports: quand votre CV est égal, je fait cela, j'ai fait cela, j'ai fait ce
Est-ce que ces sons familiers? "J'ai travaillé pour les? "Mes responsabilités ont été?" "Mes droits sont-ils inclus?" Est-ce qu'un employeur potentiel des soins à ce que vous "le fait pour d'autres sociétés"? Bien sûr ils le font, mais cela ne signifie pas que c'est ce qu'ils veulent vraiment savoir. Mener une recherche d'emploi est une campagne de marketing, d'ailleurs, un processus de vente, pas de votre histoire personnelle lesson.Do-vous envisager d'obtenir une position un processus de vente? Si non, vous devriez le faire. Il existe de nombreuses façons de faire une vente, mais chacun d'entre eux comprennent une campagne de marketing. Votre CV est votre outil de marketing. Il est le plus important instrument de marketing. Assurez-vous que votre marketing outils reflètent ce que vous apportez à une société, pas ce que vous avez porté une fois à d'autres companies.Does de l'embauche attention à ce que vos droits ont été en mesure de vous avait il ya 10 ans? Peut-être, si elles sont associées à une poste que vous seeking.Is de l'embauche de plus à vos capacités à gérer les fonctions de leur position ouverte? Et comment!! Tout professionnel de commercialisation ou de vendeur vous dira que la «construction valeur "est la clé lors d'une vente." Comment puis-je créer de la valeur dans un CV? ", mai, vous demanderez-vous. Quand il s'agit d'un curriculum vitae, il existe plusieurs façons. Certainement que vous souhaitez inclure avant responsabilités, mais mai aussi vous souhaitez exposer sur eux ainsi (en supposant qu'ils sont applicables à la position que vous demandez).? Liste des tâches et des responsabilités des postes applicable? Showcase succès avec chacun de ces fonctions. Parce que de vos efforts, est-ce que l'augmentation des recettes? Avez-rentabilité? Avez résultat de vos efforts dans la rationalisation des coûts? Avez-vous enregistrer votre entreprise avant d'argent? Articuler une capacité à poursuivre avec succès ces votre prochaine company.Show votre prochain employeur que vous exceller dans la position avant de déterminer si vous will.Remember, vous êtes-vous à la commercialisation de ces gestionnaires d'embauche, et pas seulement de leur dire ce que vous avez fait. Le concept d'un curriculum vitae efficace est de le regarder à partir d'un lecteur de son point de vue, pas un écrivain, du point de vue. Est-ce qu'un employeur potentiel des soins à ce que vous avez fait pour les autres? Ou ce que vous pouvez faire pour eux? Steven Bristow est un consultant senior pour RL Stevens & Associates Inc (http://www.interviewing.com), une entreprise de marketing de carrière et de l'organisation de célébrer plus de 24 années de prestation de solutions de marketing stratégique pour son
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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