Pouvez-vous me dire quelque chose sur vous-même!
Interview Question, "Tell Me Something About Yourself», «Parlez-moi de vous» est la question, publié par l'un de ses membres et, depuis hier je suis passer par un grand nombre de réponses. Je viens de penser? Donner à mon avis sur les mêmes. Donc, ici, je go.It 'est une question que la plupart des personnes interrogées attendent et il est le plus difficile de répondre ainsi. Bien que l'on pourrait répondre à cette question ouverte à une multitude de façons, la clé de la répondre à cette question ou de tout autre entretien est question d'offrir une réponse qui vous soutient dans votre objectif de carrière. Cela signifie que vous ne devez pas répondre à des commentaires sur vos hobbies, de son conjoint, ou extra-scolaires activités. Croyez-moi, les intervieweurs ne sont pas intéressés. Pour commencer, il n'y a pas de bonne réponse à cette question interview. Je ne serais pas en faveur de la faveur d'une référence rapide à certaines caractéristiques personnelles qui donnent une vue rapide de qui vous êtes. De là, on pourrait passer à une seule phrase de tout l'enseignement de qualification. Il devrait aussi y avoir une mention de l'emploi history.Purpose de la question: Dans un de mes écrivez-up "l'autre côté de la interview table "je ne l'ai mentionné qu'il y avait un but de demander à chaque question dans l'interview. On ne peut pas demander tout et n'importe quoi. Encore une fois, un ensemble de questions varie d'une industrie à l'autre et mesure de position. Interviewers utiliser le processus comme un moyen d'éliminer votre candidature. Chaque question qu'ils posent est utilisée pour différencier vos compétences, l'expérience et la personnalité de celui des autres candidats. Ils veulent savoir si ce que vous avez à l'offre maillage avec la mission de l'organisation et goals.What type de réponse est attendu? Essayez d'éviter ce type de réponse: je suis un dur travailleur qui est bien avec chiffres. Après avoir travaillé comme analyste financier pour quelques années, j'ai décidé d'aller à l'école de droit. Je viens de terminer et maintenant je suis à la recherche d'un nouveau challenge.Speak quelque chose comme cela: j'ai commencé le développement de compétences pertinentes pour planification financière lorsque j'ai travaillé comme analyste financier pour trois ans. Dans ce rôle, j'ai réussi à multiplier le patrimoine de mes clients en analysant soigneusement les tendances du marché. Le rendement des portefeuilles I est généralement géré 2% de plus que la plupart des portefeuilles gérés par mon entreprise. Mon initiative, la planification et l'analyse des compétences ont été récompensés par deux promotions. En tant que gestionnaire d'une équipe, j'ai dirigé avec succès les développer une stratégie efficace et rentable pour faire face à de nouveaux comptes. Ma formation ultérieure dans la loi, y compris le droit fiscal et le droit successoral, me donne un avis informé de ce que les types d'investissements et de bienfaisance cadeaux serait plus avantageuse pour votre clients.Preparing de la réponse: Suivez les étapes suivantes, comme indiqué ci-dessous pour vous assurer que votre réponse vous prenez l'intervieweur attention.1. Fournir une brève introduction. Mettre en place des attributs qui sont la clé de l'ouverture position.2. Fournir un résumé de votre carrière, les travaux les plus récents histoire. Votre carrière est la synthèse "viande" de votre réponse, si elle doit soutenir votre objectif d'emploi et il doit convaincants. Gardez votre réponse limitée à votre expérience actuelle. Ne passez pas plus de 10 years.3. Attachez votre réponse à des besoins de l'organisation d'embauche. Ne présumez pas que l'enquêteur sera en mesure de connecter tous les points. Il est de votre travail en tant que la personne interrogée pour s'assurer que l'interlocuteur comprend comment vos expériences sont transférables à la position où ils cherchent à fill.4. Demandez à un perspicace question. En demandant à un question vous de prendre le contrôle de l'entrevue. Ne pas poser une question pour le bien de demander. Assurez-vous que la question va engager l'interlocuteur dans une conversation. Cela permettra de soulager le stress, vous sentir à mai perform.There vous l'avez déjà - une réponse qui répond aux besoins de l'intervieweur et l'appui de votre agenda.When ventilés en pièces, la question «Alors, parlez-moi de vous?" n'est pas écrasante. En fait, répondre à la question de manière efficace vous donne l'occasion de parler de vos points forts, les réalisations et les qualifications pour le poste. Prenez donc cette occasion en or et courir avec elle! Quand Question de différents People? HR manager ou chef de la direction de l'entreprise ou le chef de département peut demander à la même question et votre réponse devrait varier. L'attente de chaque personne est different.When demandé HR Manager votre réponse doit être comme ceci: "Ma carrière a été marquée par ma capacité de bien travailler avec des équipes diversifiées. Je cherche des occasions de faire participer d'autres dans le processus de prise de décision. Cette collaboration et de communication est ce qui a m'a permis de réussir dans mon ministère. Les gens sont la ressource la plus précieuse de toute organisation. »Quand on lui demande par le PDG de votre réponse doit être comme ceci:" J'ai connu du succès dans ma carrière parce que j'ai été sur la ligne du bas. J'ai toujours cherché des solutions novatrices à des problèmes difficiles à maximiser la rentabilité. Quelle que soit la tâche ou le défi, j'ai toujours des critères de performance et de normes d'excellence. Je n'ai jamais cherché à maintenir le "statu quo". Une organisation qui ne change pas et la croissance va mourir. Je serais ravi de travailler avec vous pour nous aider à définir de nouvelles opportunités de marché afin de l'organisation d'atteindre ses objectifs. "Dans chaque cas, nous avons répondu à des« besoins de l'individu. "Il est presque certain que, lorsque vous répondre de façon appropriée aux besoins divers des différents gestionnaires, vous devenir la norme à laquelle tous les autres candidats seront measured.Conclusion: La question est très délicate et être la première question de l'entrevue? un besoin d'être un peu plus prudent en répondant à la même chose. Cette question peut faire ou défaire l'intention de l'intérêt pour you.Looking transmettre vos commentaires et feedbackLooking transmettre à votre comments.Sanjeev Sharma Puna-Inde (Mobile: +91-9890788259) E-mail: ss_himachali@yahoo.com; s070976@yahoo.co.inYou pouvez visiter mon blog à l'adresse suivante: http://sanjeevhimachali.blogspot.com/ Vous pouvez aussi lire mon article sur: ITES http://www.europeancoachinginstitute.org/ Mon - BPO articles connexes peuvent être
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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