60 heures de travail par semaine - vous de votre carrière et de leur survie
Dans les années 80 alors que j'étais de compte AT & T pour la plupart des gens dans mon organisation a travaillé normal (pour l'époque) les heures d'affaires. Je veux dire par là qu'ils sont arrivés près de 8 ou 8:30 AM et à gauche entre 5 et 5:30 PM. De 6 h le bureau était vide. Nul ne semble à l'avis ou le nombre d'heures de soins de personnes ont travaillé. J'ai eu un patron, surnommé "Dry Cleaner Sam", car ils plaisanté qu'il était "en par 10, par 4». La plupart du temps je suis parti sur de temps avec tout le monde. Plusieurs fois, cependant, quand j'ai eu une grosse vente en attendant je voudrais rester tard pour obtenir le contrat ou dans le but de mettre la touche finale sur un gros projet ou de la présentation. En ces occasions, je me railleries de mes collègues. Ils pensaient que j'étais noix pour ne pas avoir à attendre jusqu'au matin pour finir le work.How les temps ont changé! J'ai remarqué le changement dès le début des années 90. Maintenant, ce que j'avais fait volontairement devenu prévu. Tout le monde était en retard, parfois rester à 9 et 10 la nuit, voire plus tard. 40 heures par semaine est devenu 50, 60 ou 70 heures par semaine. De longues heures est devenu un insigne d'honneur pour some.Today 50, 60 ou 70 heures par semaine est la règle de ne pas l'exception. Les employés sont pénalisés dans leurs appréciations, la rémunération et les promotions, si elles ne tiennent pas compte de ces heures. Non seulement cela dans les grandes entreprises, dans les professions en particulier les avocats se sentent répercussions de cette change.What se passe lorsque les deux enfants à maman et papa doivent travailler 60 heures par semaine? En fait, je sais d'avocats qui ont deux bonnes d'enfants, l'un pour les jours et un pour le soir, je suis sûr que ce n'est pas une surprise pour les travailleurs que la recherche montre déjà que ceux qui ont mis en 50 heures par semaine ont un taux plus élevé de l'hypertension qui est un précurseur de maladie cardiaque. Nancy Cleeland du LA Times a écrit, "des études en Europe, au Japon et les États-Unis ont établi un lien entre l'augmentation des risques cardiovasculaires et des maladies à l'échelle mondiale pousse à une plus grande productivité. "Je me souviens d'un manager dans mon bureau de remarquer que tous les gestionnaires ont pris du poids au cours de l'année que nous avait été dans cette branche. Quand je regarde autour, j'ai vu qu'il avait raison. . Nous n'avons pas pris le temps de repas réguliers et les distributeurs automatiques que nous avons utilisée était remplie de friandises et de calories. Il n'est pas étonnant que l'obésité est également un énorme problème aux États-Unis today.What une fois senti comme un badge d'honneur parce que seuls quelques-uns ont fait, maintenant c'est comme une exigence pour tous. Personne n'ose faire des suggestions au sujet d'allégement de la charge ou de quitter tôt pour passer du temps avec la famille. Des avocats sur la voie partenaire sais que ce n'est pas une option si elles sont de facturer le nombre requis d'heures. Autres que les travailleurs sans emploi depuis longtemps volontiers les heures de travail juste pour avoir une job.What pouvez-vous faire? La première étape consiste à mettre consciemment votre santé en premier. Cela signifie dormir suffisamment, manger sainement et faire de l'exercice. Vous aurez peu de valeur à de votre entreprise si vous êtes malade et pas en mesure de commencer à penser work.Second de vous-même comme un agent libre. Cela signifie que vous prenez la responsabilité de maintenir vos compétences à jour. Vous pouvez également suivre des cours, écrire des articles et se faire connaître dans votre secteur d'activité en qualité d'expert. Vous établir une bonne relation avec votre réseau de contacts, de gens qui comprennent votre valeur et vous aidera si vous en avez besoin. Un agent sait qu'il peut trouver du travail n'importe où et peut créer de bonnes affaires pour l'entreprise ou pour lui ou pour elle-même si nécessaire. Le moins que vous la charge de ce travail dans votre entreprise ou votre entreprise le plus d'options, vous see.For beaucoup cette solution ne semble risqué. Le risque de ne rien faire est encore plus grand. Les entreprises sont aujourd'hui totalement axé ligne inférieure et il ya peu de loyauté envers les travailleurs, sauf si elles ont quelque chose d'unique que les besoins des entreprises. Si vous avez des les relations et les compétences, vous êtes précieux à votre employeur actuel, à d'autres employeurs et à vous-même. Vous détenez les clés de votre propre future.Take action: 1.Take stock de votre santé. Trouver un moyen d'avoir des repas, dormir suffisamment chaque nuit et de l'exercice au moins 3 heures par week.2. Faire un plan d'apprentissage. Où avez-vous besoin pour améliorer vos compétences? Quelles sont les compétences que vous savez si bien vous pouvez les enseigner à d'autres? Quelle est l'expertise voulez-vous développer? 3.Who est dans votre réseau? Qui sont les 20 personnes, vous pouvez contacter si vous avez besoin d'un nouvel emploi? Qu'est-ce que les clients vous suivre? Quand avez-vous enfin avoir le contact avec eux? Prendre rendez-vous avec quelqu'un que vous n'avez pas vu depuis un moment. Plan de rencontrer les autres au cours des prochaines month.4.What fait de vous démarquer dans votre travail? Trouvez quelque chose que vous voulez être connu et de commencer à faire savoir aux gens. Vous pouvez être le "Aller à" _______.5.Hire personne pour un coach pour vous aider. Un coach peut vous tenir responsable pour la création et la mise en œuvre de votre plan. Si vous voulez faire, mais il s'enlise par les tâches quotidiennes, un coach peut vous aider. Je particulièrement occupés à aider les avocats qui souhaitent créer un volume d'affaires pour themselves.About Alvah ParkerAlvah Parker est un entraîneur de carrière et d'affaires ainsi que l'éditeur de points de Parker, une liste d'email et de pointe Road to Success, un ezine. Parker's ProgramÃÆ'à Valeur ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © permet à ses clients de trouver leur propre manière de travailler qui est plus enrichissante et profitable. Ses clients sont des gestionnaires d'entreprises, les propriétaires, les praticiens, les avocats et les personnes en transition. Alvah est trouvé sur le web à http://www.asparker.com Elle mai également être rejoint au 781-598-0388.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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