Don t de réduction de la poste temporaire interview
Si vous pensez que, 'c'est juste une entrevue pour un emploi temporaire - no big deal ", c'est là que vous vous trompiez. Certains merveilleuses occasions, connexions réseau et des carrières ont permis temporaire positions.Temporary missions d'aujourd'hui couvrent toute la gamme de réceptionniste de chef de la direction et au-delà. Et depuis une agence est en général le premier contact avec la société, une grande partie de la commercialisation et les négociations ont été menées pour you.And si vous croyez », mais l'entretien est mis en place et tout ce que j'ai à faire est de présenter,« vous avez tort de nouveau. L'esprit de vous apporter à cet entretien feront une grande différence quant à savoir si vous avez la job.Most les employeurs comme pour la conduite les entrevues pour les postes temporaires, même si elles sont prévues uniquement pour quelques semaines ou quelques mois de service. Ils sont particulièrement préoccupés par les personnes occupant des postes à plus hautes responsabilités. L'employeur est intéressé dans le choix des gens de qualité qui sont dignes de confiance, d'information de l'entreprise, les connaissances et les secrets.Steps à prendre pour préparer votre Interview - Étape 1 - Faites vos Research.Many les entreprises ont des sites Web où vous pouvez accéder à précieuses informations à utiliser dans votre interview.By de trouver des informations sur la société, comme les produits d'exploitation annuels et la mission de l'organisation, vous montrer un intérêt à ce que vous allez être mis à contribution pour le faire. Afficher un certain enthousiasme à propos de la position devra démontrer une attitude positive envers la mission que vous êtes à la recherche. Vous ne voulez pas que l'idée de projet que vous êtes là, parce que vous ne pouvez pas trouver un emploi n'importe où d'autre, ou sont en attente pour le bon travail - même si c'est le cas .-- Etape # 2 - Obtenir un emploi Description.Prepare avant time.A exercice est utile de prendre un morceau de papier et pliez-le milieu. D'une côté du pli d'écrire, «Qu'est-ce qu'ils recherchent, et de l'autre côté, d'écrire,« Ce que j'ai à offrir. " Voir la description de l'emploi et de comparer les besoins de l'entreprise avec votre expérience et vos qualités. Comment avez-vous stack up? Où sont vos lacunes? Pouvez-vous montrer comment vous découvrez rapidement ou apporter une valeur ajoutée à l'entreprise dès le début? - Etape n ° 3 Préparez une courte information Statement.Be prêt à répondre à la terrible question, «Parlez-moi de vous et votre arrière-plan." Votre déclaration doit comporter des informations sur le type d'entreprises et d'industries ont travaillé pour vous, vos atouts, vos compétences transférables et certains de vos personnelles. Pratique dire jusqu'à ce que cette déclaration, il est naturel .-- Etape # 4 Soyez prêt à parler de vos réussites et Experiences.The employeur souhaitez connaître votre expérience - les réussites et les échecs, votre éthique de travail, vos antécédents et, plus que probablement, la raison pour laquelle vous avez choisi de travailler comme un employé temporaire plutôt que d'un employé. Assurez-vous d'avoir une réponse à la question «Pourquoi emploi temporaire? "Même si vous n'êtes pas considéré pour un poste régulier en ce moment, il ya toujours la possibilité que ça pourrait être bien pour les deux parties - et la première étape pour faire de ce arriver, c'est par acing la interview.About Le AuthorCarole Martin est un célèbre auteur, formateur, coach et d'un entretien. Ses livres, «Interview Fitness Training Workbook" et "Boost Your Interview IQ» (McGraw Hill) ont vendu des milliers d'exemplaires dans le monde entier. Recevez Carole GRATUIT semaine 9-emploi par e-cours de la visite de son site Web à: http://www.interviewcoach.com ou http://www.interviewfitnesstraining.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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