Santé et sécurité au travail - stress au travail et workaholisme
Il ya eu beaucoup de bruit récemment sur les problèmes auxquels l'Australie dans le maintien des travailleurs talentueux et de la pression exercée sur ceux qui restent en retard dans l'incidence du stress workplace.The revendications est à la hausse et a un impact sur l'économie et les entreprises dans general.The cas de personnes qui travaillent «au quotidien» qui sont à bien des égards, est privée workaholiques increasing.We est dit que 1 / 5 Australiens souffrent d'une sorte de maladie mentale et que 1 sur 7 adolescent à l'école secondaire souffrent de dépression. Cela vient de prouvé, mais ma recherche est qu'il est probablement plus élevé, après tous ces sujets sont encore très tabou dans notre society.Why les riches et les plus malheureux personne dans le cimetière? Faites une promenade dans le cimetière local et parfois lire les inscriptions? il est effectivement très intéressant ce que vous read.People sont de plus en crankier, moins tolérants, et le lieu de travail est rapidement devenue un champ de bataille où beaucoup d'émotion est gaspillé en Argy Bargy, de réunions et de la petite grievances.It pourrait faire valoir que «workaholisme» pourrait être en partie contribué par le vieillissement de la population, des attentes différentes générations, talentueux et travailleurs qui se déplacent en mer, le passage d'un emploi permanent au contrat de travail. Ce n'est tout simplement untrue.The leçon semble que certains ont un travail et d'autres pas, asservissement plus loin 12 heures par jour afin de maintenir le loup de la porte, l'hypothèque payés, le congé annuel et tout ce qui pousse les boutons et le sacrifice la qualité de vie? pour quoi faire?. l'Australie est l'un des plus qualifiés au chômage "force de travail» dans le world.I suis un croyant ferme dans l'éducation et comme un sage a dit: «si vous pensez que l'éducation coûte cher essayez l'ignorance ". Je me suis engagé à l'apprentissage à vie tant que cela profite à mes clients et que dire de la me.But commonsense approche de partage de la charge et la recherche après notre retour yard.Why ne sont pas l'entreprise d'apprentissage de leurs erreurs, en prenant la responsabilité (un gros mot aujourd'hui) et en veillant à ce qu'ils disposent de ressources adéquates et de prendre le temps de connaître leur peuple. Ou pourrait-il que l'inlassable quête de la valeur pour les actionnaires a aveuglé les yeux de ces dirigeants qui sont assis dans leur tour d'ivoire, l'émission des décrets mindless sur le fait que souvent, au-dessous d'eux se trouve une poudrière de fumer. Si vous avez été privé à la précédente société de secrets que j'ai été lorsque j'étais chef de la direction et la folie de mes supérieurs hiérarchiques et de bien traiter leurs employés vous seriez choqués. Ou quand j'étais dans la Banque et de la manière dont la Banque payé 500,000 $ en budget, en plus de licenciements en 1994 d'autres montants qui ont été habilement déguisée de diverses manières tout simplement de se débarrasser de people.In mon travail quotidien comme un instrument stratégique de gestion des ressources humaines, je suis conseiller privé à la heartaches des gens comme ils me racontent leur difficultés. La plupart de ces difficultés se concentrent sur d'autres collègues de travail ou le surmenage. Surmenage chronique a un impact de santé personnelle, la vie de famille et la société productivity.I avoir à avouer que j'ai été une fois au travail pendant de nombreuses années avant un coeur peur m'a réveillé à temps et, heureusement sans faire de grands dommages à ma santé. Il ne s'agit pas seulement de mon histoire, mais l'un des nombreux qui est illustré par le texte suivant vrai histoire que je participe avec (noms et les identités ont été changés). Le texte suivant est une vraie histoire avec des détails modifiés pour protéger privacy.Liam a été le directeur général d'une organisation qui fonctionnait à New South Wales et Queensland. Il était très connu dans son domaine et a été un secret pour workaholic 15 years.He avaient été employés pour aider à l'entreprise sur les rails après la société mère d'outre-mer a mis les aspirateurs par le biais de la gestion et la dérive à gauche de l'entreprise pendant 3 mois sans leadershipSoon après le début de l'expérience, il a commencé à augmenter la pression et le mantra semble être «Je travaille sur le chemin de fer tous les jours des morts long'Yes il a été la vente, ventes, ventes, bénéfice, profit, profit et de venir ou de l'enfer "de haute mer», sans égard pour les travailleurs qui ont été considérées comme lazy.For les 6 premiers mois Liam travaillé dur à relever l'étendard de la compagnie. Cet Liam souvent nécessaire de voyager loin home.Liam commencé à atteindre des résultats crédibles et après 6 mois et avait NSW QLD coopération en équipe pour la première fois en 12 ans, et les ventes et les bénéfices ont commencé à augmenter. Cela est arrivé à la connaissance de l'outre-mère, mais la pression n'était pas lessoned. Ce travail a été malgré lui 14? 16 heures days.Liam n'est pas satisfait et a examiné ses options. Il a pris l'option de démissionner mais il aurait pu prendre congé en vertu de santé en milieu de travail et de sécurité. Dans sa lettre de démission il a présenté ses préoccupations à propos de la société de violation de leur devoir de soins, et d'autres connus des cas qu'il avait portée à la gestion et qu'il n'avait pas été raisonnable étant donné le relief, il avait requested.I s'est impliqué dans ce processus et Liam représentés dans les discussions avec le Président de la Board.What la loi ne dire? Dans le cadre de la Santé et sécurité au travail Loi de 1995 sur les employeurs ont l'obligation d'assurer la santé et la sécurité de tous les travailleurs de la gestion des risques sur le lieu de travail. Il s'agit notamment physique, mental et émotionnel. Dans outre, les employeurs sont soumis à une obligation de common law de soins et sera tenue responsable si elle ne respecte pas la loi et une violation de leurs lois et obligations de droit commun sont prouvés. Il ya de lourdes sanctions pour les particuliers et les organisations qui font fi de la law.All les employeurs ont l'obligation d'être tout à l'avance et réaliste sur l'emploi offert. Pour plus d'informations, vous trouverez des articles au (www.biz-momentum.com) Biz Momentum qui sont disponibles pour vous libérer de charge.What si la société l'ont fait? L'entreprise doit avoir mis en place une politique anti-stress en milieu de travail.? La gestion devrait avoir pris leur devoir de diligence et de la santé au travail la sécurité au sérieux. Dans ce cas, l'employé moral a commencé à souffrir à cause de la mauvaise gestion.? La société doit avoir une politique sur les heures de travail et de ce qui constitue des attentes raisonnables pour après les heures de travail, le travail y compris la direction.? La compagnie devrait avoir pris Liam rapports et discussions très au sérieux et étudié ses préoccupations.? La société a un devoir général de veiller à ce qu'il était adéquate des travailleurs afin de couvrir le travail.? La société doit avoir consulté les industriels ou les professionnels du droit? La compagnie devrait Liam ont donné suffisamment de temps pour récupérer et re-taille de sa position. Il a plus que prouvé qu'il pouvait fonctionner avec succès grâce à la participation financière et le leadership results.What devraient Liam ont fait? Liam suivre les processus de documentation de ses difficultés et de parler avec la direction? Liam gardé de ces notes au dossier discussions.? Il a demandé que le congé a été donné avec réticence, mais seulement pour 1 semaine, l'insuffisance de récupération.? Il aurait dû à son médecin et prendre des conseils et, à mon avis, pris congé de longue durée par WH & S.? Liam industrielle a eu des conseils.? Prises de conseil? nous avons tous des problèmes que, parfois, parler avec quelqu'un d'autre peut aider resolve.The Lavez-Upi rencontrer le Président du Conseil et a souligné la gravité de l'Liam situation. Oui, le Président a compris et reconnu qu'il y avait eu des torts subis par les volontaires company.As Liam avait démissionné le Président a proposé que le paiement de 60.000 dollars est offerte en tant que sans préjudice de paiement à la signature d'un acte de release.It Liam a finalement été son choix et il accepted.Philip Lye est directeur de Biz-dynamique (http://www.biz-momentum.com) fournissant des services stratégiques en matière de ressources humaines la gestion, l'examen et la préparation des politiques de ressources humaines, de procédures et de la santé au travail et de sécurité strategies.Philip parle des conférences et des forums sur des questions d'affaires stratégiques. Il est également un comptable
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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