Comment écrire une simple description de poste
1.0 Un temps reminderIn une décision récente d'un tribunal de New South Wales, il a été constaté que l'employé a été blessé et psychologique que les facteurs tels que ne pas avoir une description de poste et de contrôle la gestion des comportements responsables. L'employé a ensuite été attribué $ 500,000.00 psychologique injury.Not avoir une description de fonction peut entraîner d'importantes dépenses, la baisse du moral et de l'incertitude. Dans ce cas, vous l'employeur est la partie qui sera pénalisée et les tribunaux "ne s'affiche pas de clémence à l'ignorance ou busyness.2.0 The Job descriptionA travail est un ensemble de tâches et de responsabilités que l'employé est responsable de la conduite. Les descriptions de poste sont des listes de l'ensemble des tâches et responsabilités d'un position.Typically, ils comprennent également à qui les rapports de position, les caractéristiques techniques telles que la clé les responsabilités et les qualifications et l'expérience requises par la personne à l'emploi et peut parfois comprend l'éventail des salaires pour la position.Job descriptions sont habituellement mis au point par la réalisation d'une analyse d'emploi, qui comprend l'examen des tâches clés nécessaires pour effectuer le travail. L'analyse porte sur les domaines de connaissances et de compétences requises par le travail. Une description de travail typique est utilisé pour la publicité pour attirer un employé à remplir une position, ou de fixer les limites et les paramètres de la position particulière que vous souhaitez filled.However, de nombreuses descriptions d'emploi ne sont pas bien encadrés, et cela inclut, non rédigé une description de travail d'une manière telle que la performance de l'employé peut être mesurée et à la sortie des principales clauses de flexibilité. Il n'est pas rare pour une personne d'écrire une description de poste, de la location de l'employé et l'employé ont alors refuser de faire le bancaire car la banque n'a pas été repris dans leur travail description.In cas où le différend juridique a été l'employé a de bonnes chances de gagner. Il est tous à la rédaction documentation.When une description d'emploi il est primordial d'inclure une clause de flexibilité qui permettra à l'employeur le droit de diriger l'employé d'effectuer d'autres travaux qui sont reconnus dans le cadre de leurs compétences set.3.0 Que dois-je inclure dans les offres d'emploi descriptionYour description d'emploi est un document important qui a besoin de définir un certain nombre de matters.3.1 Objet de la positionThe but de la position résume les principales raisons de la situation existant au sein de la organisation et une brève paraphrase de fonctions, le titulaire est tenu de comprendre et d'assumer la responsabilité for.3.2 position rapports toHaving déclaré limites professionnelles est un élément important de l'organisation et les employés de compréhension dans leur rapport à qui et ce qu'ils sont responsables. Cela évite les malentendus qui, en cas de litige contre vous si vous ne l'avez pas documented.3.3 clés responsibilitiesThis partie de la description de poste décrit les principales tâches que le salarié est redevable et responsable for.It devrait inclure les éléments macro Mais certains employeurs à inclure les micro-détail comme well.Of importance primordiale est le point quatre de l'exemple (mai-vous être tenu d'effectuer une variété de tâches, à la fois qualifiés et semi-qualifiés, ou à effectuer une autre tâche qui n'est pas spécifiquement au sein de votre rôle traditionnel, à condition que la tâche est dans votre cœur de métier les compétences et les exigences légales). Cela vous donne la flexibilité à vos employés de ne pas entreprendre d'autres activités décrites dans leur description de poste. Nous vivent désormais dans une ère de changement discontinu où les tâches d'aujourd'hui et de demain, ce changement vous donne la flexibilité nécessaire pour croître avec les changes.3.4 Core SkillsCore compétences sont les compétences et l'expérience que le titulaire au minimum nécessaire pour effectuer le travail de manière professionnelle et responsable. En tant que tel, vous avez besoin de prendre particulièrement en demeure un point de vue lors de l'interrogatoire de l'employé afin de s'assurer qu'ils ont vraiment ces attributes.Research a découvert que jusqu'à 35% de qualifications, affiliations et de l'expérience par écrit sur un curriculum vitae, sont fausses. Cela inclut la maîtrise et de doctorat degrees.Before donner le poste à quelqu'un de référence vérifier attentivement. Récemment, nous avons aidé un comptable dont l'employé justifie qu'ils ont les compétences et le passé de probation et de probation après avoir abandonné la perspective ball.If un employé signe pour dire qu'ils ont de ces compétences et ensuite affiche le contraire vous avez de droit commun et les droits qui protègent la santé you.3.5 et SafetyOccupational la santé et la sécurité est un gros billet de point de l'ordre du jour industriel aujourd'hui. Pour beaucoup de vies perdues, plus de 500 vies perdues chaque année à l'industrie accidents.Most les descriptions d'emploi ne contiennent pas de référence à l'employeur et l'employé travaillant dans le cadre de la santé et de sécurité et de le faire à leur peril.By y compris la présente clause, par induction et de la formation vous êtes en mesure de prouver votre engagement en faveur de la santé annonce safety.3.6 Sign offSign off démontre que l'employé a un socle de compétences, d'expérience, et de sensibilisation à la sécurité de s'acquitter de responsabilités clés. Dans le vent de contestation de cette critical.You est peut trouver plus d'informations sur www.biz-momentum.comEXAMPLEABC ACCOUNTSPOSITION DESCRIPTIONSenior ReceptionistPURPOSE DE LA POSTE: Pour efficacement et en temps opportun l'accomplissement des fonctions de réceptionniste hauts fournir de secrétariat, de bureau, les services de l'administration financière et la comptabilité à ABC. Pour aider avec d'autres fonctions réalisé par votre Manager.POSITION RAPPORTS: Administration ManagerKEY RESPONSABILITÉS: NO: DUTIES1. Effectuer la réception des droits, y compris répondre au téléphone en temps voulu, de diriger les requêtes vers le client bonne personne, le dépistage des appels et la représentation de la société dans un cadre professionnel manner.2. Fournir un appui au gestionnaire selon les besoins, y compris la compilation des lettres, des motifs et des rapports, la correspondance de dépistage et organisation de rendez-vous pour clients.3. Processus de paiement des chèques et des conseils liés à l'organisation des créanciers, des débiteurs et des factures et d'autres comptes à payer et à recevoir en temps manner.4. Dans outre, vous mai être nécessaire d'entreprendre une variété de tâches, à la fois qualifiés et semi-qualifiés, ou à effectuer une autre tâche qui n'est pas spécifiquement au sein de votre rôle traditionnel de la tâche est prévue au sein de votre base les compétences et les qualifications juridiques requirements.CORE COMPETENCES: 1. Minimum de 4 ans d'expérience en comptabilité firm2. Minimum de Advanced Diploma de comptabilité ou autre formation professionnelle approuvé par ABC Accounts.3. Affichage d'une manière professionnelle et courtoise dans la représentation des organisations de base de valeur de l'excellence à la clientèle service.4. Capacité à rester calme sous la pression et de gérer efficacement des tâches multiples et deadlines.5. Expérience dans la compilation des lettres, des motifs et de rapports, prise de rendez-vous et le traitement des questions sensibles d'organisation de la confidentialité et discretion.6. En mesure de démontrer un haut niveau d'expérience et l'alphabétisation dans les logiciels d'applications tels que Microsoft Office et comptabilité software.7. Capable de travailler dans les politiques et procédures de ABC Accounts.OCCUPATIONAL SANTÉ ET SÉCURITÉ STATEMENTAssist l'ORGANISATION de créer un environnement de travail sain et de sécurité au travail, en utilisant le matériel fourni et en suivant les instructions données pour la santé et de sécurité et de signaler immédiatement tout travail dangereux pratiques de travail dangereuses ou conditions.I, certifie que j'ai lu la description de cette position ont un socle de compétences pour accomplir ces tâches indiquées ci-après et ont concerné des questions ou de répondre à mes satisfaction.EMPLOYEE SIGNATURE: _______________________________ DATE: ______________________________EMPLOYER SIGNATURE: _______________________________ DATE: ______________________________Philip (Phil) Lye Gestion Directeur de Biz Momentum fournissant des services professionnels en gestion des ressources humaines et les relations avec les employés (HR / IR questions), la formation de votre peuple à travailler avec vous, un «coaching vous être un meilleur exécutif et entreprise commerciale consultation.Phil est un "keynote-speaker" qui parle avec passion sur des sujets comme «la bonté et la ligne du bas', 'Last One Standing», «et OUTERS et plus OUTERS», «plus avec moins sur votre bottom line 'ainsi que d'un large éventail d'autres topics.Phil a commencé sa carrière comme le «postage commis" dans la banque et la finance par le biais de l'augmentation des opportunités d'affaires aux différents chef de la direction et chef des finances de deux sociétés avant laissant à démarrer sa propre entreprise en 2002.Phil possède des qualifications dans la comptabilité, le leadership, la gestion des ressources humaines et industrielles Relations.For plus d'informations et d'assistance http://www.biz-momentum.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
