Les Conflits Avec Votre Patron Sont Inévitables, Mais Peuvent Être Sains
Si vous êtes un proactif, type obtenir-chose-fait, tôt ou tard vous viendrez en conflit avec votre patron. La même sorte d'autoritarisme et de confiance qui vous mène à avoir un esprit de vos propres l'a aidé à gagner sa position.
Une autre réalité est que si vous n'avez pas quelques désaccords périodiques avec vos surveillants vous n'êtes probablement pas aussi autoritaire que vous devriez être en déplaçant votre carrière en avant.
Ces conflits peuvent s'avérer dangereux à la santé de votre carrière s'ils ne sont pas manipulés avec le bon sens, dit Ramon Greenwood, le conseiller aîné de carrière, www.CommonSenseAtWork.com >
Personne n'apprécie le conflit, particulièrement avec le patron. Mais quand vous avez une divergence de vues honnête, il vaut mieux de payer le prix du malaise et de prendre le risque d'une certaine pénalité que pour mettre en bouteille vers le haut de l'anéantissement et de la conscience harcelante ces des résultats de ne pas rencontrer ce que vous voyez en tant que vos responsabilités.
Vous connaître aura des conflits, vous peut être préparé pour les manipuler tellement là ne sont aucun différent perdant.
TOURNEZ LES CONFLITS AUX AVANTAGES
Greenwood indique qu'il y a neuf mesures que vous pouvez prendre pour diminuer les dommages qui peuvent résulter des conflits avec votre patron. En fait, vous pouvez tourner ces conflits à votre avantage.
1. La première étape est de définir avec concision l'issue -- de préférence dans l'écriture -- de sorte que vous ayez un arrangement clair quant au sujet derrière à ce que la polémique est tout. Déterminez à quel point elle importante est aux parties concernées et à l'organisation.
S'il n'est pas vraiment important au delà de vos sentiments personnels, oubliez-le. Économiser de vos énergies pendant un autre moment où les pieux sont significatifs.
2. Donnez la pleine considération aux points de vue de toutes les parties concernées, particulièrement le patron. Ses responsabilités sont différentes que le vôtre. Il peut avoir une raison légitime de son avis, qui vous ne vous rendez pas compte d'à l'heure actuelle. Le conflit que vous voyez peut disparaître avec une explication.
3. Pesez vos raisons et objectifs contre le bon de l'organisation. Avant que vous "alliez à la natte" sur une question, soyez sûr que vous êtes motivé par ce que vous pensez pour être l'intérêt plus grand et pas simplement votre propre ordre du jour étroitement défini.
4. Demandez une discussion tête à tête avec votre patron si, après considération due, vous vous sentez toujours que la différence vaut la peine la poursuite. Si la matière n'est pas résolue avec une réunion, demandez la permission de laisser une explication écrite avec votre patron pour son autre considération.
5. Ne poussez jamais votre patron dans un coin où il n'a aucune pièce pour le compromis. N'aérez pas le conflit avec votre patron en présence de d'autres.
6. Évitez de laisser la matière soit placé à titre personnel. Les émotions et les personnalités n'ont aucun endroit dans une confrontation avec le patron.
7. Soyez délicat. Montrez le respect pour la position et les responsabilités du patron. Celui que les résultats de vos différences avec lui, il soient toujours votre patron.
8. Maintenez la matière dans la perspective. Il est bon de se rappeler cette victoire, perdre ou dessiner, c'est une situation rare quand la résolution d'une issue a comme conséquence un pot d'or à l'extrémité de l'arc-en-ciel ou du monde se terminant.
9. Ne goupillez pas une médaille sur votre coffre en cas de vous ou ne portez pas le noir du deuil si la décision va l'autre manière. Obtenez dessus avec le travail. Si vous avez été entendu et le patron ne convient toujours pas, soyez un bon soldat de la cavalerie, soutenez sa décision, ouvrir et agressivement. Si les perspectives sont contraires à vos valeurs de base recherchez un autre travail.
Si vous ne pouvez pas discuter les conflits inévitables avec votre patron d'une façon libre et ouverte afin d'arriver aux résolutions acceptables, ou si de tels désaccords sont si fréquents et douloureux que la votre vie et carrière sont perturbé, identifiez-vous ont un problème plus grand que toute issue simple. Il se peut que vous soyez en désaccord avec les normes et les objectifs du patron ou de l'organisation. Ou la chimie personnelle entre vous et votre patron peut être hors de l'équilibre.
Si vous ne pouvez pas résoudre les conflits ou vivre avec eux, localisez une autre occasion. La vie est trop courte pour exister dans un monde de l'agitation et des confrontations, selon l'opinion de Greenwood.
Le conseiller aîné de carrière pour http://www.CommonSenseAtWork.com, Ramon Greenwood est un ancien vice-président aîné d'American Express ; un directeur professionnel pour différentes entreprises ; un conseiller ; un auteur édité de carrière a rapporté des livres et a syndicated la colonne
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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