Évitez les trois cirque avec ces nouvelles stratégies de l'entrevue
J'ai appelé le cirque parce que je viens de finir un autre livre qui recommande l'entrevue pour la demande d'emploi avant de quitter l'entretien. Je peux envisager un maximum de 15 professionnels qualifiés de chaque demande de l'enquêteur l'emploi. Si chaque demande pour le travail, ne fait pas que rendre la question nulle et non avenue? croix sur l'autre grand geste? Si tout le monde saute à travers le cerceau même, l'exécution, comme un bon petit singe de cirque, ce qui se passe de vous démarquer des autres candidats? Donner cette grande réflexion, j'ai décidé de regarder les choses qui m'impressionne. J'ai fait carrière dans l'industrie depuis de nombreuses années, et si j'ai embauché des personnes sur une base quotidienne, je ne serait pas impressionné par quelqu'un demande de l'emploi. En montrant à l'interview, je sais que cette personne veut que les besoins du travail. La vraie question est de savoir qui est le mieux pour la position - la personne qui va ajouter les plus à fond mon line.A nombre de nouvelles stratégies que je recommande notamment discuter de la position au moment de la planification de l'entretien, la création d'une position spécifique de présentation de l'enquêteur, et choquant l'intervieweur avec détails sur la façon dont vous allez transformer leur business.I 'ai vu de nombreux cas, à un renforcement de défi a été très enrichissante. Les prestations peuvent boulet en votre faveur parce que les cours extra mile a ses propres récompenses. Il ya des années, par exemple, j'ai entendu une histoire sur un cadre qui a été à une application bien connue jean société. Plutôt que de prendre la route traditionnelle, elle a choisi d'écrire son rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sur le dos d'une paire de jeans. Ne serait-ce pas vous le savez, elle a obtenu le poste! Un autre exemple que je vais part d'un homme qui tient à siéger à un conseil scolaire. Plutôt que de présenter sa demande, en campagne, et la tenue de son souffle, il a fait le tour et a parlé à l'école, les administrateurs et les enseignants sur l'état de l'école de district. Il a évalué leur apport, en mettant l'accent sur un grand nombre de questions importantes dont souffre l'école du progrès, et quand est venu le temps pour l'élection, il a remporté sans trouble.Each de ces personnes faisaient la même chose: ils sont allés à l'encontre de leurs concurrents. S'il ya 6 clowns en peluche dans un 2-siège de voiture, encore à l'arrière, il ya un clown circonscription un flotteur avec un feu d'artifice en provenance de l'arrière. Cherchez-vous à la petite voiture en peluche avec des clowns, ou sont Vous cherchez à grand spectacle derrière la voiture? Configuration vous dehors est devenu critique parce que - soyons honnêtes - le processus est vicié. Le meilleur candidat n'est pas toujours la position. Il est généralement la personne qui dit toutes les bonnes choses, le droit à tous les temps. La personne qui a le mieux accompli leur acte étape n'est pas nécessairement celui qui a les meilleures compétences. Avec ce dit, je suggère de faire quelque chose d'unique, encore professionnel, en montrant que vous les employeurs se soucient de leur successes.Probing d'information préalable à l'amour InterviewSome individus à plat à la saleté, il vous faut seulement poser les bonnes questions à l'avance. Holding les réponses à certaines questions de l'entrevue sera saturé d'éléments de la situation actuelle de l'entreprise et des besoins. Exemples de questions que vous pouvez demander à une secrétaire ou le greffier (également dénommé le gardien) au moment de planifier une entrevue: Concrètement, quels sont les défis à relever dans ce poste? Pouvez-vous me dire pourquoi la personne en laissant le travail est ou a gauche? Quels sont les problèmes de maintien du département de fonctionnement en douceur? Existe-t-il concerne le chef du service a sur la façon de remplir ce poste? Est-ce que le département qui manque de soutien ou de remplir certaines fonctions? Pouvez-vous me donner toute autre direction que aidez-moi d'identifier quels éléments de mon expérience permettra à votre gestionnaire de service de répondre à ses objectifs? À l'occasion, il vous suffit de poser une question, s'asseoir et écouter. Souvenez-vous de plus que ce que vous entendez parler, prendre des notes tout au long de la conversation. Vous devez cultiver suffisamment d'informations pour vous permettre de créer une belle présentation pour l'interviewer sur votre day.Create une présentation spéciale qui permet de résoudre ProblemsI'd location la première personne qui marchait à travers ma porte et m'a convaincu que ceux-ci peuvent apporter à tous mes problèmes tout seul. Je sais que cela peut paraître farfelues, car réaliste ne peut tout réparer, mais je voudrais engager la première personne qui est près d'être un sauveur pour mon travail quotidien épuisant. Les gestionnaires souhaitent embaucher des personnes qui vont satisfaire la description du poste, de continuer à résoudre les problèmes de façon autonome, et d'exceller, quel que soit le la pression, tout en rendant le supérieur hiérarchique direct semblent bonnes, de course.As d'exemple, imaginer que le gardien a déclaré le département d'expérience énorme retard des acquisitions. De référence de votre propre expérience afin de déterminer les types d'obstacles de la société mai faire face. Connectez-vous chacune de vos solutions et de faire mention d'un couple de solutions avec la mise en œuvre des procédures. Aussi, notez le nombre d'acquisitions, vous pouvez remplir tous les jours et à quelle vitesse vous pouvez rattraper le retard éventuel de la société mai experiencing.Give être l'interviewer une offre qui ne peut être refusé, au lieu de faire le même acte banal que les autres artistes. Ventes positions s'articulent exclusivement autour de clients (les recettes), si vous savez que vous pouvez obtenir une vue de certains clients, il offre alors comme un atout. Vous pouvez dire quelque chose comme: «J'ai remarqué que S3 Corporation n'est pas une existantes de votre client. Je sais qu'ils passent près d'un million de dollars par année l'achat de produits inférieurs aux vôtres. J'ai un contact dans le service de développement commercial qui l'amour de nous rencontrer pour discuter des moyens que nous peut mettre de l'argent et offrent un meilleur produit de pair avec votre service primé? une fois que je suis le poste, bien sûr. "Certains journaux offrent une archive de publications pour le suivi d'une entreprise de l'histoire relayée en print. En savoir plus sur les nouveaux contrats accordés à l'entreprise, une nouvelle division ou de location, ou éventuellement, un nouveau chef de la direction. Mentionnant les événements actuels dans une interview que vous prenez un intérêt dans l'entreprise. Sur la autre côté, vous pouvez utiliser ces éléments de munitions dans votre presentation.You 'll WOW eux que si vous faites vos devoirs. Si vous prévoyez assister à l'entrevue avec toutes les réponses magique que tout le monde pratique, alors vous devez sortir et jouer à la loterie. Vos chances sont empilés contre vous, surtout avec le marché du travail actuel. La concurrence est féroce, et je recommande de modifier les stratégies pour incorporer terne «défier la mort" des initiatives pour obtenir de l'autre côté de la corde raide, plutôt que de tomber sur le net.About Le AuthorWritten par Teena Rose, certifiés et publiés avec l'écrivain de reprendre Reprendre pour Parrainage (http://www.resumebycrpw.com) et auteur de "modèles de CV et les stratégies de recherche d'emploi pour les diplômés du Collège» (publié par CareerEpublications) - sortie prévue pour Septembre 2003.admin @ resumetoreferral.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
