Signes d'un environnement sain de travail
Il n'y a aucun nier qu'un environnement sain de travail est un souci supérieur pour la plupart des employés. Passez en revue n'importe quelle enquête de satisfaction des employés et êtes-vous susceptible de trouver cette issue parmi les cinq soucis principaux de votre personnel ? parfois au-dessus de la question du salaire.
Ainsi comment savez-vous si votre organisation fournit un environnement sûr et sain pour des employés ? Bien, il y a quelques signes de rechercher.
1. Les employés rient souvent.
Généralement, l'humeur est un signe de confort. Les employés qui se sentent confortables avec des collègues et ont la joie dans leur travail exhiberont le rire tout au long de la journée.
2. Les employés partagent librement leurs idées.
La gestion a-t-elle vraiment une politique d'ouvrir-porte ? Les employés ont besoin d'un environnement sûr pour partager leurs idées. La plupart des employés ont une opinion au sujet de la façon rendre des choses meilleures. Le manque de rétroaction non sollicitée de personnel peut indiquer qu'ils ne sentent pas en sécurité en donnant leurs avis.
3. Les valeurs et les espérances des employés sont claires.
Le personnel doit savoir ce qui est prévu d'elles. Des codes de la conduite, les espérances du comportement sur le travail, et les valeurs professionnelles doivent être inclus dans chaque description des fonctions, et être passés en revue à chaque évaluation des performances.
4. Nous travaillons simplement.
Les demandes et les activités frivoles peuvent ajouter l'effort à un programme déjà occupé. Vous seriez étonné combien de fonctions sont invités le personnel non essentiel à effectuer. Certains sont cachés. Combien de rapports et d'activités rassemblent les mêmes données ?
5. Notre organisation est raisonnablement ordonnée et confortable.
Un environnement encombré et désorganisé n'est pas sain. Un environnement sain de travail est également confortable. Combien de chaises avez-vous que les employés refusent de s'asseoir dedans parce qu'ils sont inconfortables ? Pourquoi sont-ils distillateur autour ?
6. Les employés entretiennent les relations fortes avec d'autres.
Un lien à la communauté est un signe de s'inquiéter. Encouragez et récompensez le personnel qui l'extérieur volontaire du travail. Ayez un événement spécial que l'organisation soutient dans l'ensemble.
Créer un environnement sain de travail est possible. D'abord, faites avoir un environnement sain de travail une priorité. Puis, recherchez les indicateurs ci-dessus. Quelques secteurs vous avez la commande, d'autres que vous pas . Pour finir, actions de soutien qui encouragent des améliorations des secteurs ci-dessus.
Au sujet De l'Auteur
Ron Prewitt est un autocar personnel de la vie qui aide des personnes avec la vie, la carrière, les affaires, ou les défis de rapport. Créez votre "meilleure vie" aujourd'hui. Pour apprendre plus de visite www.ronprewitt.com, ou appel (702) 460-6489.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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