Cinq qualités que les employeurs recherchent
Plus que jamais, les employeurs veulent des employés qui peuvent produire des résultats! Voici cinq qualités recherchent les employeurs dans ces employees.1. Attitude. Vous entendez beaucoup de gens "avec une attitude". Si vous avez un " attitude », la perdre! employeurs veulent des employés de ces attitudes: *" Can do "attitude *" Je suis prêt à risquer de ne pas lui donner un aller "attitude *" Je suis prêt à demander moi-même et apprendre "attitudeSmart attitude pour les employeurs à embaucher et à former pour skill.2. Thinkers processus. Faire votre travail et pour être d'une qualité suffisante. Maintenant, les employeurs que les travailleurs doivent faire leur travail et de bien réfléchir à la manière ils font leur travail en même temps! Avez-vous jamais une tâche plus d'une fois? Faites-vous de la même façon pour la deuxième fois? Honte à vous si vous ne vous! Pensez à ce qui peut être fait: * plus rapide avec moins d'effort * * SmarterThen modifier la façon dont vous le faites. Votre employeur vous aime pas! 3. Résoudre les problèmes. Il faut le reconnaître, nous consommons de quelqu'un d'autre produit sur le lieu de travail et de produire un produit à quelqu'un d'autre. Comment bien gérer la chaîne au-dessus de vous et soutien de la chaîne ci-dessous, vous les effets et la façon dont la société fonctionne. Les employeurs veulent des gens qui savent comment ils affectent tout le monde du travail et l'affecter positively.Communicate clairement ce dont vous avez besoin des gens qui produisent le produit que vous utilisez. Être réceptif aux besoins des consommateurs de votre produit. Vous êtes tous les travailleurs pour accomplir le même objectif? rendre le processus aussi fluide que possible pour tous! 4. Emotional Intelligence. J'ai roulé le métro et le lieu de travail à Washington, DC, pour plus de 20 ans. Si j'avais un nickel pour chaque sujet de conversation que j'ai généraux querelles, manque de coopération des collègues, je ne l'aurais jamais à travailler un autre jour dans ma vie! Employeurs veulent les employés qui sont: Pas de jugements. Donnez à vos collègues de travail au bénéfice du doute. Focus d'obtenir un résultat ou la solution du problème à portée de main. Demandez-vous ", ai-je connaître tous les faits?" Juger vous met dans un émotionnel bourbier. Ne pas y aller! Ouï-dessus. En cour, le témoignage est irrecevable, sauf si le témoin raconte ce qu'il ou elle a fait remarquer avec ses cinq sens. Ne pas répéter tout ce que vous ne savez pas de première main. À renforcer la crédibilité de ne pas prendre parti ou de bavardage. Rapport uniquement ce que vous savez! Ne pas spéculer! Ne Project. Les psychologues nous disent que nous voyons de nos propres défauts dans d'autres comportements. Apprenez à vous connaître et ce que vous n'aimez pas sur vous-même, et puis de traiter avec lui en dehors du travail! Ne pas projeter sur vos collègues. 5. Alignés avec la Société. Dans leur livre, A Simpler Way, Margaret Wheatley et Myron Kellner-Rogers, position que nous recueillons dans les organisations à faire un travail, nous ne pouvons pas accomplir seul. Mais nous devons faire en sorte que notre vision de la vie personnelle est alignée avec la vision de l'company.If nous ne pouvons pas appuyer la vision de l'entreprise, nous retirons notre énergie à partir de la société et l'investir ailleurs. Ni vous, ni votre employeur est bien servi si on ne peut pas soutenir la mission de votre employeur. Faites vos devoirs avant, pendant et après votre interview. Vérifiez le site Web de la société, il est rapport annuel et tout ce que vous pouvez trouver à ce sujet. Si vous ne pouvez pas le soutien de la société fin, vous pouvez trouver un soutien! Employés avec des résultats axés sur les attitudes, la pensée critique et de résolution de problèmes, émotionnellement bien ajustés et alignés avec la société valent leur pesant d'or! Figure sur la façon d'être de cette façon vous clameur et les employeurs à travailler avec vous! Copyright 2005 par Jouissance Coaching. Tous droits Reserved.Rick Hanes est une vie et une carrière de coach, écrivain, activités de plein air, jardinier et défenseur infatigable de la vie la vie avec le but et la passion. Il a fondé en 2004 Jouissance Coaching pour mener la lutte contre le leader vie de désespoir tranquille. Consultez son site Web à l'adresse http://www. fruitioncoaching.com à prendre contact avec lui au sujet de raviver le feu de votre vie!
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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