Gérer le patron est essentielle pour la réussite d'une carrière
Votre patron est le gardien de votre carrière. Sauf si vous êtes capable de gérer une relation positive avec lui à chaque étape de votre carrière, vous tomberez à court de votre potential.Like ou non, ne jamais oublier qu'il est le portail à travers lequel vous vous connectez avec le reste de l'organisation et de ses ressources. Votre patron est celui qui peut vous passer le long des promotions, ou il peut vous empêcher de morts dans vos morceaux. Il est le premier obstacle, vous devez obtenir plus pour obtenir plus de responsabilités et plus d'argent. Vos plans et les budgets doivent obtenir son approbation, explique Ramon Greenwood, chef de CommonSenseAtWork.com.Bosses résumé boîtes ne sont pas sur les organigrammes. Bosses sont humains les êtres, pas très différent de vous et me.On un jour donné, les patrons peuvent apparaître en tant que parent, qui est respecté, craint ou à peine tolérés. Ils peuvent être méchant, l'insécurité, dominateur, et même de fou, à des degrés divers. Ils peuvent être des concurrents et des barrages routiers ou ils peuvent être les catalyseurs qui vous aidera à faire avancer votre carrière. Ce sont des gens avec qui vous aurez des conflits, qui est si vous êtes à pousser les limites de vos capacités et ambitions.There ya sept règles de la route qui conduit à une relation positive patron. (1) La première règle est particulièrement difficile à accepter: tout le monde a un boss, qu'on le veuille ou non. Peu d'élèves, comme la notion de avoir un maître. L'acceptation de l'autorité est fondamentalement en désaccord avec bon nombre des qualités requises pour success.Managers rapport aux chefs de département. Vice-présidents sont chargés de vice-présidents. Présidents rapport au président du conseil d'administration qui se présentent aux directeurs qui relèvent de ses actionnaires. "Maman et Pop" marche rapide quartier-shop marchés ont certains des boss les plus difficiles dans le monde, leur customers.Many ans un danois zoologistes prouvé que même dans la ferme de poulets de travail dans la réalité d'une forte hiérarchie. Il ya toujours un poulet. Il peut picorer autres poulet dans la cour pour montrer qui est patron. Le deuxième niveau poulet peut picorer les personnes à bas niveaux, et ainsi va la "hiérarchie". (2) Toujours le respect de la hiérarchie. Faites l'effort supplémentaire pour respecter votre patron et de son expérience. Vous n'avez pas d'aimer l'idée d'avoir un patron. Il suffit de reconnaître la réalité. (3) Travail à faire de votre patron bien paraître aux yeux de son patron. Travailler avec diligence pour obtenir de lui la promotion. Les opportunités sont créées pour vous si votre patron est promue. (4) Ne jamais, jamais faire le tour de votre patron. Travailler avec et à travers lui. Vous mai pense que votre patron d'être incompétent et un barrage à toutes les grandes choses que vous pouvez faire pour l'entreprise. Cette mai-être vrai, mais vous avez mis vous en situation d'extrême danger, si vous choisissez de contourner votre patron. La hiérarchie se serrer les rangs pour se protéger contre de telles violations. Elle doit le faire pour survivre. (5) Sachez que les patrons font des erreurs, aussi. Quand votre patron erreur, vous pouvez tout faire pour couvrir ses fesses et de l'aider à se remettre sur la bonne voie. (6) Gardez vos relations avec votre patron sur une base strictement professionnelle. Ne jamais compter sur l'amitié avec votre patron. Diogène, le grec philosophe, avait de bons conseils sur ce point: "Un homme doit vivre avec ses supérieurs, comme il le fait avec son feu, pas trop près, de peur qu'il brûle, pas trop loin, de peur qu'il geler". (7) Développer une relation de de dépendance entre vous et votre patron. Vous dépendent de lui pour le soutien et l'approbation. Il dépend de vous pour le travail acharné et le talent qui aident succeed.If lui, après tout est dit et fait, vous ne parvenez toujours pas à s'entendre avec votre patron et la hiérarchie existante; trouver un autre poste dans une autre organisation. Mais rappelez-vous, où que vous alliez, vous aurez toujours une boss.Ramon Greenwood est ancien vice-président d'American Express, un réalisateur professionnel, American Express International, les institutions financières et les sociétés de biens de consommation, principal conseiller de carrière, http://CommonSenseAtWork.com; consultant pour une grande variété d'entreprises, auteur de Comment rendre le monde du travail et de travail pour vous une ligne syndiquée de colonne, Common Sense At Work.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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