Huile, lubrifiant et le filtre de paie des employés
Nous avons étudié le taux de main-d'oeuvre du pétrole, et de filtre rapide Lube Lube Installations et nous constatons que le salaire est plus bas que vous pourriez vous y attendre. Nous pensons également que cela fait partie du problème de recrutement et de conserver des employés clés. En moyenne, un employé de Quick Lube est un peu moins de 7,00 $, ce qui est inférieur à celui que vous attendez, et certainement plus bas que le client pense que vous payez. Ce peut-être la raison pour laquelle la moyenne emploi salarié ne reste environ 1,8 ans, puis part pour employment.A verte récente enquête shoed que le paiement est effectivement $ 7,75 et la moyenne des employés est resté sur 2 ans, ce n'est pas ce que nous avons trouvé dans notre l'enquête de parler à des gens dans l'entreprise. Bien sûr, dans notre enquête, nous avons fait dans Wal-Mart rapide qui en fait beaucoup de lubrifiant dans l'industrie nier leur existence, même si elles commande de plus de 11% de part de marché et de plus en plus à 2% par année, nous prévoyons de 4% par an d'ici à 2005. La moyenne gestionnaire dans l'industrie est payé $ 32,519.00 par an à partir d'un magazine et ASO NOLN-National et Lube Oil News. Le gestionnaire de la moyenne de séjour de 4 ans environ. Mais nous pensons que ces chiffres vont changer à mesure que la concurrence a continué d'augmenter et nous prévoyons de pétrole et de 980 nouveaux bâtiments Lube à être installés et commencer son activité en fin d'année 2004.We avons vu dans la pharmacie D'affaires où les entreprises en concurrence pour top managers et cela va continuer dans cette industrie. Lube propriétaires de la même enquête a montré qu'ils ont attire de $ 54,835.00, ce qui est le plus susceptible d'être plus élevé en 2004 en juger par la tendance à la hausse. Bien que nous avons vu 440 Lube sociétés se retirer du marché dans les 6 derniers mois. Principalement à cause de trop près de Wal-Mart, les questions judiciaires et des employés. C'est la raison pour laquelle cet article est un wake-up call. La moyenne mobile dans le changement d'huile et de la flotte sur le site changement d'huile d'affaires est d'environ 10,00 $ par heure, avec des mesures incitatives. Les gestionnaires de l'équipage quand les équipes sont le plus souvent de 15,50 $ par heure, plus d'incitations et ensuite sur la moyenne de $ 42.000 par an sur une base annuelle. Les propriétaires d'unités mobiles semblent prendre beaucoup moins que leurs concurrents fixes. Bien que ceux qui ont de nombreuses unités semblent faire un plus grand profit marge sur all.One gentleman à Oklahoma City nous a dit qu'il a fait 1,2 millions de dollars par année, avec cinq unités et autorisé 200K. Nous n'avons pas vérifié cette information dans un récent appel téléphonique. Un autre, nous avons parlé à de El Paso avec cinq unités mobiles a dit qu'il avait frappé la ville de la nouvelle ordonnance afin de prévenir l'entretien du site et ensuite commodément appel mobile sur site pour les changements d'huile flotte de véhicules sur le site de réparation d'automobiles qui a déclenché une citation de la ville, le code d'application. Bien sûr, il s'agit d'un site concurrent qui fixe les a po Maintenant que fixes site concurrent a été inscrite dans le document pour provoquer la controverse et son entreprise est maintenant half.We pense que c'est très à propos et aussi une bonne attaque ole 'initiés garçon qui tente de cette tactique contre notre équipe. Nous allons les prendre littéralement, si rien de plus qu'un simple exemple de la raison pour laquelle vous ne jouez pas la politique avec nous. Cet homme à El Paso a utilisé cette même tactique et la destruction de cette société qui fait de lui po trop mal? Mais à la fin si l'on regarde ce à partir d'un point de vue réaliste le service mobile a été plus efficace dans la place du marché et utilisé cette efficacité à payer des salaires plus élevés et de donner un meilleur service "Nous venons à vous» est préféré par les consommateurs, près de 4 pour un. Même si il n'ya pas d'attente en ligne, certains clients environ 23% préfèrent des emplacements fixes, car ils n'ont jamais eu à prendre un rendez-vous, soit parce qu'ils seraient shopping (IE Wal-Mart). Les clients ont à dire que, dans les sites fixes, ils la question du travail at-il beaucoup de times.Women dire que les gars faire des commentaires, qui sont quelque peu contestable et semi-inapproprié, rien de ce que vous pourriez mettre le doigt sur, mais ils ont dit au début, le flirt était correct, mais il est vieux, après un certain temps et beaucoup ont dit qu'ils n'étaient pas intéressés à revenir à nouveau? On dit que l'employé, elle savait de toute la ville était connue pour avoir été une mauvaise course avec foule. Nous avons trouvé ces commentaires intéressants parce que, dans un sondage inhttp: / / www.NOLN.comit a été constaté que 95% des sites Lube Oil en fait faire des vérifications des antécédents et dans 33% des cas, ils n'ont le dépistage des drogues. Dans des endroits comme Las Vegas, NV et Billings, MT, Miami, FL et Detroit, MI plupart des États de la Nouvelle-Angleterre et WA et OR ils presque tous fait des recherches sur les personnes drogue. Bien que certains admis à nous, à Las Vegas "Si nous n'avons jamais engagé quelqu'un avec un problème de drogue, nous ne pourrions pas obtenir tout techniciens? "Nous n'avons pas de commentaire car il ya beaucoup de Philippins et de Mormon familles, qui ont peu de chances d'avoir été impliqués dans des scènes de la drogue. Il semble que l'on peut comprendre les problèmes, peut-être le question est à la payer. Trouver les bonnes personnes et une fois qu'ils se montrent pour leur demander les noms d'amis et de commencer leur randonnée à payer quelque chose qui vous donnera un meilleur taux de rétention de 1,8 à 2 years.We ont été stupéfait d'apprendre que l'entreprise moyenne dépense plus de 25 heures par an dans la formation formelle. Si vous allez dépenser cet argent et que vous avez vraiment besoin, vous avez besoin pour obtenir un retour sur cet argent. Également réaliser que si vous ne mettez pas dans le temps de formation, le Dieu de vous aider lors de l'OSHA gars vient et demande à l'un de vos employés, si il sait où est la sécurité des informations? Employee Retention continuera à être un problème dépenses et la main-d'œuvre continuera à monter, car il ya une pénurie de techniciens expérimentés et avec un cycle de visites d'expansion du secteur automobile, il ya des questions qui sera certainement de trouver les bonnes personnes pour faire tout le travail. "Lance Winslow» - Si vous avez des idées novatrices et des perspectives uniques, se penser avec Lance; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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