Le travail ! argent ! carrière !
La sensation votre vie est coincée de façon ou d'autre dans MS-OFFICE ? La réalité de la vie pour MBAs est excellent ou PowerPoint, j'ai entendu que Google est contagieux vers le haut au campus. Après être passé par ceci moi-même, (je ne suis toujours pas hors de lui !), après avoir eu le cauchemar de MBAs fraîchement monnayé faisant rapport à moi chaque année (90% de MBAs dans leur premier travail croient que leur premier patron dans incompétent) et luttant pour contrôler leur transition à la réalité, conjecture je suis maintenant en mesure pour donner un certain Gyan sur évaluer votre travail et la carrière se déplace. J'ai cristallisé ces pensées tout en discutant ces situations avec un ami à moi, elle des issues avec le premier travail où semblable à à ce que la plupart d'entre vous ferait face. Le travail ! ! Argent ! ! ou carrière ! !
1. L'argent n'est pas important : - je ne le veux pas dire réellement, pas cela que je vous demande de lutter par un bas travail de paiement éventé. J'ai fait cela pendant presque une année. Mais les règles de l'imposition sont telles que quiconque qui gagne entre Rs.5.00 Lakhs à Rs. 10.00 Lakhs finit par an vers le haut plus ou moins avec une qualité de la vie semblable. Ainsi si vous êtes les travaux justes de commutation pour quelques mille davantage, pensez deux fois, il ne peut pas être en valeur lui. Ne concentrez pas sur l'argent en ce moment. Il n'est pas trop difficile de faire l'argent. Mais personne ne va vous payer un salaire plus élevé parce que vous demandez lui, des processus décisionnels d'organisation sont trop complexe lointain. Il n'est pas comment dur vous travaillez ou comment vous svp le patron qui importe ! J'ai essayé ceci pour des années à aucun effet. Est le fond du problème ce que la "valeur" vous livrent à l'organisation, si l'organisation dans l'ensemble (au moins le peuple qui matière) vous voit fournir la valeur elles n'ont aucune option mais pour payer elle.
2. Évaluez Les Profits : - n'importe quelle compagnie ou tout le monde vous paye pour obtenir un travail fait. Le choix que vous devez faire est si vous voulez vraiment faire "qui" le travail. Ici ce que vous devez vérifier est sont vous appréciant avec émotion le travail. J'ai vu des types lutter par les travaux à haute pression et stressants de ventes, en raison des incitations, des commissions et la conférence trimestrielle à l'endroit de peluche quand ils seraient beaucoup plus heureux faisant un travail moins fascinant qu'ils apprécieraient. Ceci est également vu dans les situations quand les gens sont coincés en prétendues positions "de bureau de corporation" aidant la haute direction avec le leur excellent ou le PowerPoint, bien qu'il y ait un charme fixé à être dans le bureau de corporation etc.., contrôle si vous ajoutez réellement à vos qualifications. Vous seriez meilleur au loin en ventes de plancher ou de champ de magasin à un plus jeune âge.
3. Est le travail utilisant votre temps ou s'ajouter à votre compétence place : - les ensembles de compétence sont techniques et comportementaux. Par exemple si votre parler d'un travail de planification de demande, un planificateur de demande qui a travaillé aux paquets de SCM comme i2 ou oracle APO/SAP aps veulent à la fin du jour ayez des qualifications qui sont fortement évaluées sur le marché du travail, mais pas la planification de demande faite dans "excellent". Les ensembles comportementaux de compétence sont complexes pour expliquer mais vous connaissez l'ensemble habituel comme le fonctionnement d'équipe, la conduite etc.. etc... Ceci se produit quand le travail vous donne l'occasion de rencontrer beaucoup de professionnels. Parfois vous choisissez un travail si vous le trouvez s'ajoute à la compétence comportementale - après que ma technologie j'ait choisi de fonctionner en tant que personne de ventes vivant sur la pleine commission pendant 6 mois avant mon MBA, parce que c'était une compétence j'ai voulu et peut-être parce qu'à l'âge 21 vous pouvez vous permettre de prendre le risque.
4. Ce qui est l'environnement /ambiance de travail vous offrant : C'est particulièrement important pour des jeunes. Le monde autour de nous change, là est beaucoup de compagnies indiennes, qui changent, évaluant l'exécution au lieu de la fidélité, ayant les ambitions globales etc... Pourtant il y a beaucoup de compagnies qui sont encore coincées dans le fatras protectionniste d'économie. Une autre méthode d'évaluation regarde le cycle de vie de la compagnie et des produits qu'elle se vend.
Si une compagnie opère sur une baisse des marchés mûre ou, elle change le worldview entier de l'organisation. Les opérations de ces organismes seraient accordées à maximiser des retours dans un mûr ou la baisse des marchés par des réductions des coûts ceci a toujours l'effet de cascade, les paquets de salaire, les promotions, les budgets s'exerçants ou les budgets de publicité. Au niveau des performances individuel, obtenir un changement de 1% de part de marché sur un marché mûr est un travail extrêmement difficile, ainsi vous pouvez être réellement luttant et mettant dans votre meilleur avec les résultats minimaux, qui peuvent très démoraliser. En outre il y a de certains entreprises ou genres d'industries, qui attirent un genre particulier de personnes.
Bien qu'au premier exemple vous ne puissiez pas le réaliser, dans le long terme vous réalisez un dissonance culturel. Dans de tels scénarios il vous décalerait immédiatement, si vous culturelement ne vous adaptez pas dans l'organisation, là sont trois choses qui peuvent se produire :
a) Vous ne vous développerez jamais ? parce que vous à un niveau culturel seriez un étranger
b) Vous vous changez pour se rendre culturelement acceptable pour l'organisation et pour vous repentir cette décision
c) Vous auriez morphed tellement l'ajustement d'essai vous-même à la culture que vous devenez incapable à n'importe quelle autre organisation
C'en bref est ma ligne de la pensée. C'est contraire tranquille à la pensée conventionnelle à courir après argent et la position. Concentré seulement sur s'ajouter à vos ensembles et expériences de qualifications. L'économie gronde actuellement là sont de nouvelles occasions étant jetées vers le haut de tous les deux pour des professionnels et des entrepreneurs. Ainsi si vous avez le bon mélange des qualifications et des expériences la fabrication de l'argent n'est pas difficile. En fait il y a un certain nombre de compagnies qui ont maintenu des positions importantes vides.
Dans le temps économique daté le 19 mars 2005, on a signalé que la position de Vice-President(Sales et du marketing) du plus grand fabricant de deux rouleurs de l'Inde a été maintenue vide pendant plus de 6 mois. Stupéfier n'est pas lui considérant que tellement beaucoup de la vente MBAs sont monnayées chaque année.
D'une manière primordiale vous devriez vous rappeler que tout ce n'est pas très important. La carrière est seulement des moyens de maintenir un style de vie et une vie qu'il est vers le haut plus important.
Vijay V Bhat, ingénieur mécanicien et MBA de la symbiose centrent pour la gestion et le HRD, Inde, actuellement utilisée en tant que conseiller avec technologies Ltd d'Infosys. Les opinions exprimées ici sont à lui et ne représentent pas son employeur. Il a précédemment travaillé avec la fabrication et les compagnies des véhicules à moteur en Inde dans l'arène de ventes et de vente. Il a également enseigné des étudiants dans les domaines de technologie et de gestion dans les universités indiennes
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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