Construire la confiance performance
Vous pouvez avoir d'excellentes idées, mais jamais de levier en gagner au travail résultats. C'est parce que le secret de ces idées réside dans la performance. Yours.Getting le bien de poursuivre votre idée est directement liée le niveau de confiance d'autres personnes dans votre capacité à livrer. Et si vous le faites, vous allez créer pour vous des possibilités sur une base régulière. Une idée de la livraison réussie mène à l'autre et l'autre et un autre. De plus en plus les idées sont confiées à des personnes qui ont cessé de transformer des idées en reality.You voir, pas seulement une idée doit être bonne, mais l'idée décideur a besoin d'être un artiste qui peut livrer la vision. Cela ne signifie pas que vous devez avoir exécuté beaucoup d'idées avant de se faire une approuvé. Cela signifie la base de la qualité de votre travail est de décider factor.In vingt ans de gestion, je me suis opposé son veto à plus de bonnes idées que j'ai approuvé. La plupart ont été mis son veto, pour une raison: la performance de confiance. Je n'ai pas confiance en la personne de fournir à l'idée qu'ils avaient. Une médiocre idée d'une forte interprète va gagner l'approbation d'une grande idée de quelqu'un incompatible avec le suivi de results.If et les pauvres, vous ne pouvez pas faire les petites choses, pourquoi quelqu'un de vous donner plus ou des choses plus importantes à faire? Et tandis que toutes les idées peuvent ne pas être gros, il faut l'énergie, de temps et les ressources des autres activités entreprises. Pas toutes les idées qui sont à leur tour approuvé à être couronnée de succès. C'est OK. Beaucoup peut être appris de ceux qui échouent aussi. Regardez Edison et l'ampoule. Mais si une idée n'est pas parce qu'il a été mal exécuté, nous apprenons de la compétence du quotient initiator.There côté est un mercenaire à l'idée d'approbation. Avec ce qui se passe de votre idée est une réflexion sur la personne qui l'a approuvée. Je sais, pour une heure, je ne suis pas prêt à risquer ma réputation sur une demi-cuit ou à la demi-exécuté idée. Cela ne signifie pas que je ne prends pas de risques particuliers ou des idées. Je ne suis à la fois. Mais, les décisions des entreprises sont sur Chances et risques. Assurez-vous que les deux sont en votre faveur. Être un artiste interprète ou exécutant est la meilleure façon d'obtenir votre relevé d'idées et de les vendre à des pouvoirs que peuvent commencer be.You améliorer votre réputation de performance par la mise en œuvre des idées qui ne nécessitent pas l'approbation de personne. Faire ce qui doit faire, ce serait utile que les mises en œuvre ou si bénéfique créé. Bien sûr, cela à votre discrétion, le travail est toujours en cours, en plus de responsabilités. Les personnes qui est de gagner à utiliser les idées de travail pour construire la confiance performance. Confiance et de la performance s'appuie carrière. (C) 2005 Nan S. Russell. Tous droits reserved.Sign Nan-vous pour recevoir gratuitement deux fois par semaine à eColumn http://www.winningatworking.comNan Russell a passé plus de vingt ans dans la gestion, plus récemment avec QVC en tant que Vice President. Elle a occupé des postes de direction dans le développement des ressources humaines, communication, Marketing en ligne et de gestion. Nan a un BA de l'Université de Stanford et MA de l'Université du Michigan. Travaille actuellement sur son premier livre, gagnant à travailler: 10 leçons partagées, Nan est un écrivain, chroniqueur, propriétaire de petite entreprise, et en ligne ou contactez instructor.Visit http://www.nanrussell.com Nan à info@nanrussell.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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